【正文】 處理有關(guān)勞工事(gōngsh236。,身分(shēn f232。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計算之。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當理由者，不在此限。,薪資獎金福利(f32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準…,HRS,32,第三十二頁，共五十頁。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費。,薪資獎金福利(f 勞基法167。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會保管。,六.離職異動篇(1)資遣,勞基法: 167。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。),HRS,到職日,適法日,資遣/退休(tu236。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。16 員工自請離職, 必須依以下時間預(yù)告公司： 一、三個月至一年者，10日前預(yù)告之。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成(w225。)要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。,辭退(c237。 2.不得違反勞動契約。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 企業(yè)併購法 167。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動基準法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 問題: 1.主管可否不準(b249。ngx249。15 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。 四、申訴程序。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。 二、勞工得申訴之範圍。 勞動檢查法： 167。ngzh232。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。 兩性工作平等法167。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。iy249。 *要懲處員工, 須先訂定紀律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,HRS,42,第四十二頁，共五十頁。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。16 辭退(c237。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。 二、工作二十五年以上者。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。tā)不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關(guān)核定者，不在此限。 167。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。nd249。… 問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好(d224。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。ngjūn)(月)?資遣費/退休金 原領(lǐng)工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補償 勞保條例167。24 加班(jiā bān)費:、第三小時起 1.66倍。 兩性工作平等法 167。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。 2. 公司變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。n)認定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。)員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制(xi224。 全民安康保險法施行細則： 167。,招募(zhāom249。工作期間超過一年者，應(yīng)報 請主管機關(guān)核備。)任用篇(6),HRS,勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。x237。 bā)款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計不得逾 六年。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。 (代訓雇用達1/2以上, 試用期三個月內(nèi)補助根本工資),HRS,18,第十八頁，共五十頁。 …其進用身心障礙者人數(shù)，未達…標準者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計算。4 僱用： (一)…勞動契約應(yīng)以書面訂定為宜。 身心障礙者保護法167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 167。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。ng)停工 負責人限制出境 停頓引進外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願購買企業(yè)產(chǎn)品。,HRS,10,第十頁，共五十頁。 167。項不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。 167。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。nl236。): 所得(suǒ d233。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義,講師: 陳國卿 HR工作室首席(shǒux237。 3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)機密、智財權(quán) 4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任(wěir232。nl236。nl236。,6.薪資獎金…等。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。,法律(fǎlǜ)根本概念(2)法律(fǎlǜ)行為,(1)到餐廳用餐: a. 依菜單點餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理: a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休(tu236。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項規(guī)定者，處三萬元以下罰金。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,團體 協(xié)約,工會,HRS,11,第十一頁，共五十頁。ng)的應(yīng)對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念與社會責任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 ?員工離職日, 勞資