掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念(存儲(chǔ)版)
【正文】 排的工作的； (2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； (4)企業(yè)或組織瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取其意見，并向勞動(dòng)部門報(bào)告。集體合同在簽訂前其草案應(yīng)當(dāng)交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 2. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成的，應(yīng)做記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。 勞動(dòng)保護(hù)的主要任務(wù)有：保證安全生產(chǎn)、實(shí)行女工保護(hù)、組織工傷救護(hù)、規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度，限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和休假日數(shù)，使其能保持旺盛的精力。 4．女職工及未成年工的勞動(dòng)保護(hù) 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者）。廣辟社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源，強(qiáng)化個(gè)人的自我保障意識(shí)，形成國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人合理負(fù)擔(dān)，輔之以社會(huì)捐助的多渠道的資金結(jié)構(gòu)。 2．醫(yī)療保險(xiǎn)。 5．生育保險(xiǎn)。 4．失業(yè)保險(xiǎn)。 第三，退休年齡過早。 。 （ 3）縮短工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭審理。 (3)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。正確的處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議才能保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展。 2．集體合同的簽訂、變更、解除與終止。 在特殊情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同。也就是說合同的簽訂必須平等自愿、并通過雙方協(xié)商達(dá)成一致，且不得違反法律、行政法規(guī)，即不得違反勞動(dòng)合同的合法原則，這也是所有合約都應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律明文規(guī)定了我國(guó)公民依法享有休息及休假的權(quán)利，并對(duì)我國(guó)的休假制度做出了較詳細(xì)的說明。另一方面是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。它是 1994年 7月 5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的，自 1995年 1月 1日起施行的一部綜合性法律。 （ 4） 禁止未成年人就業(yè)的原則。力資源管理方面來看，我們通常所說的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)法人及其所有者與員工及其組織之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。要求從總體上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、人力資源保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容有一個(gè)完整的認(rèn)識(shí)。 平等就業(yè)原則包括兩個(gè)方面： 一是凡具有勞動(dòng)能力而又符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)權(quán)利； 二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 照顧特殊群體的原則是指因特殊原因從而造成求職困難的婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體在求職時(shí)給予特殊照顧。
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