掌握與人力資源保護相關(guān)的概念(存儲版)
【正文】 排的工作的； (2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； (4)企業(yè)或組織瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前 30日向工會或全體員工說明情況，聽取其意見，并向勞動部門報告。集體合同在簽訂前其草案應(yīng)當交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應(yīng)當在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 2. 解決勞動爭議的程序：勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的，應(yīng)做記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。 勞動保護的主要任務(wù)有：保證安全生產(chǎn)、實行女工保護、組織工傷救護、規(guī)定職工的工作時間和休假制度，限制加班加點，保證勞動者有適當?shù)男菹r間和休假日數(shù)，使其能保持旺盛的精力。 4．女職工及未成年工的勞動保護 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護（未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者）。廣辟社會保險基金的來源，強化個人的自我保障意識，形成國家、企業(yè)和個人合理負擔，輔之以社會捐助的多渠道的資金結(jié)構(gòu)。 2．醫(yī)療保險。 5．生育保險。 4．失業(yè)保險。 第三，退休年齡過早。 。 （ 3）縮短工作時間，是指勞動者的工作時間少于標準工作時間的情況。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。 (3)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)自覺履行。正確的處理好勞動爭議才能保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進改革開放的順利發(fā)展。 2．集體合同的簽訂、變更、解除與終止。 在特殊情況下，勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動合同。也就是說合同的簽訂必須平等自愿、并通過雙方協(xié)商達成一致，且不得違反法律、行政法規(guī)，即不得違反勞動合同的合法原則，這也是所有合約都應(yīng)遵循的準則。 勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。 我國《勞動法》及其相關(guān)的法律明文規(guī)定了我國公民依法享有休息及休假的權(quán)利，并對我國的休假制度做出了較詳細的說明。另一方面是勞動者享有平等的就業(yè)機會，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。它是 1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的，自 1995年 1月 1日起施行的一部綜合性法律。 （ 4） 禁止未成年人就業(yè)的原則。力資源管理方面來看，我們通常所說的企業(yè)勞動關(guān)系是指企業(yè)法人及其所有者與員工及其組織之間基于有償勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。要求從總體上對勞動關(guān)系、人力資源保護的相關(guān)內(nèi)容有一個完整的認識。 平等就業(yè)原則包括兩個方面： 一是凡具有勞動能力而又符合國家法律規(guī)定的勞動者依法享有平等的就業(yè)權(quán)利； 二是勞動者享有平等的就業(yè)機會，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 照顧特殊群體的原則是指因特殊原因從而造成求職困難的婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體在求職時給予特殊照顧。
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