掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念(參考版)
2025-02-24 11:02本頁面
【正文】 。 5．生育保險(xiǎn)。 4．失業(yè)保險(xiǎn)。 3．工傷保險(xiǎn)。我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度有“勞保醫(yī)療”、“公費(fèi)醫(yī)療”兩項(xiàng)制度。 2．醫(yī)療保險(xiǎn)。 第三，退休年齡過早。近年來，我國養(yǎng)老保障制度的改革已取得了很大成績(jī)，但仍存在問題 : 一方面是來自舊體制遺留的問題，這需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)改革； 另一方面來說也存在其他方面的問題： 第一，養(yǎng)老保障統(tǒng)籌層次不高，缺乏必要的調(diào)劑。 （三）、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容 1．養(yǎng)老保險(xiǎn)。廣辟社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源，強(qiáng)化個(gè)人的自我保障意識(shí)，形成國家、企業(yè)和個(gè)人合理負(fù)擔(dān)，輔之以社會(huì)捐助的多渠道的資金結(jié)構(gòu)。 。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家對(duì)勞動(dòng)者強(qiáng)制征集資金，用于勞動(dòng)者失業(yè)、喪失勞動(dòng)能力或工作中斷期間保證其基本生活需求的一種制度。社會(huì)保障是國家對(duì)其成員遇到風(fēng)險(xiǎn)、生存困難時(shí)給予經(jīng)濟(jì)物質(zhì)上的幫助以維持其最基本的生活需求的社會(huì)制度。 4．女職工及未成年工的勞動(dòng)保護(hù) 國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者）。 （ 3）縮短工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況。按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)工作時(shí)間可分為： （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指根據(jù)國家法律規(guī)定的一般工作人員一段時(shí)間內(nèi)正常從事勞動(dòng)工作的時(shí)間。 2．勞動(dòng)衛(wèi)生 所謂勞動(dòng)衛(wèi)生是指在生產(chǎn)過程中為了保護(hù)勞動(dòng)者健康所采取的一系列的保護(hù)措施的總稱。 勞動(dòng)保護(hù)的主要任務(wù)有：保證安全生產(chǎn)、實(shí)行女工保護(hù)、組織工傷救護(hù)、規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度，限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和休假日數(shù)，使其能保持旺盛的精力。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭審理。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起 60日內(nèi)結(jié)案。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成的，應(yīng)做記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。 (3)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是： (1)申請(qǐng)和受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方在其權(quán)利受到侵害之日起 30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》，發(fā)生爭(zhēng)議的員工一方在 3人以上，并有共同申訴理由的，可視為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 2. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。正確的處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議才能保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議 （一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義 勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫勞動(dòng)糾紛，在西方叫“勞資爭(zhēng)議”。 3．集體合同審查 集體合同在簽訂或經(jīng)雙方協(xié)商一致變更后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查，地方各類企業(yè)和不跨省 (自治區(qū)、直轄市 )的中央直屬企業(yè)集體合同報(bào)送的管轄范圍，由省 (自治區(qū)、直轄市 )勞動(dòng)行政部門確定。集體合同在簽訂前其草案應(yīng)當(dāng)交職工代表大會(huì)或者全體職工
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