【正文】 目前的醫(yī)療保險主要包括固定職工的疾病保險、勞動合同制職工的疾病保險、農(nóng)民合同制職工的疾病保險、私營企業(yè)職工的疾病保險等。 2．社會保險。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。全國性集團公司、行業(yè)性公司以及跨省 (自治區(qū)、直轄市 )企業(yè)的集體合同報送國務(wù)院勞動行政部門或由國務(wù)院勞動行政部門指定的省 (自治區(qū)、直轄市 )勞動行政部門審查。 2．勞動合同的履行 勞動合同的履行是指合同簽訂后，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，當(dāng)事人在履行自己的義務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的內(nèi)容和約定有打折扣的履行自己的義務(wù)。 我國勞動法第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 三、勞動者的地位和權(quán)益 (一 )．勞動者的地位 勞動者在企業(yè)內(nèi)處于主體地位，這種主體地位是由于其自身特性所決定的，不論其社會形態(tài)如何這種主體地位都很難變更。 互選原則是指用人單位與勞動者雙向選擇，即勞動者有自由選擇用人單位的權(quán)利，而用人單位自主選擇優(yōu)錄勞動者。 教學(xué)時數(shù)： 教學(xué)過程： 第一節(jié) 勞動關(guān)系 一、勞動關(guān)系的含義、法律特征及建立原則 勞動關(guān)系是人力資源管理科學(xué)中的一個重要概念，同時它也是一個法學(xué)領(lǐng)域的概念。 二、我國與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī) 我國涉及勞動關(guān)系的法律法規(guī)很多，不同的法律、法規(guī)從不同的角度來維護和規(guī)范勞動者與用人單位雙方之間的關(guān)系。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。 勞動合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。 （四）、集體合同 1．集體合同的含義。 勞動爭議調(diào)解的程序是： (1)申請和受理：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方在其權(quán)利受到侵害之日起 30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》，發(fā)生爭議的員工一方在 3人以上，并有共同申訴理由的，可視為集體勞動爭議。按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)工作時間可分為： （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指根據(jù)國家法律規(guī)定的一般工作人員一段時間內(nèi)正常從事勞動工作的時間。近年來，我國養(yǎng)老保障制度的改革已取得了很大成績，但仍存在問題 : 一方面是來自舊體制遺留的問題，這需要我們進一步加強改革； 另一方面來說也存在其他方面的問題： 第一，養(yǎng)老保障統(tǒng)籌層次不高，缺乏必要的調(diào)劑。 。 （三）、社會保險的內(nèi)容 1．養(yǎng)老保險。 2．勞動衛(wèi)生 所謂勞動衛(wèi)生是指在生產(chǎn)過程中為了保護勞動者健康所采取的一系列的保護措施的總稱。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第四，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。而有效勞動合同是指合乎法律、法規(guī)的合同。另一方面作為企業(yè)來說，在勞動者選擇企業(yè)的同時企業(yè)也在選擇適合本企業(yè)的勞動者，即從若干求職者中根據(jù)公開考核成績擇優(yōu)錄取。 （ 6） 先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則。 教學(xué)重點： 勞動關(guān)系、勞動保護及社會保障的基本概念，勞動者的權(quán)利和地位，勞動合同的簽訂、履行、變更與解除，勞動保護及社會保障的內(nèi)容。 公開競爭的就業(yè)原則是指企業(yè)通過公開招聘考核，對通過考核成績合格的勞動者擇優(yōu)錄取的原則。平等就業(yè)一方面是指具有勞動能力的公