掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念-文庫(kù)吧資料
2025-02-26 11:02本頁(yè)面
【正文】 討論通過(guò)，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 2．集體合同的簽訂、變更、解除與終止。 （四）、集體合同 1．集體合同的含義。 第四，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 第二，出現(xiàn)以下情形時(shí)，企業(yè)需提前 30日書(shū)面通知后方可辭退員工： (1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)或組織另行安排的工作的； (2)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； (4)企業(yè)或組織瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取其意見(jiàn)，并向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告。 在特殊情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同。 3．勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同雙方已訂立的合同條款達(dá)成修改補(bǔ)充協(xié)議的法律行為，稱(chēng)之為勞動(dòng)合同的變更。在勞動(dòng)合同的簽訂的整個(gè)過(guò)程中，企業(yè)或組織公布招聘簡(jiǎn)章我們可視其為一種要約，勞動(dòng)者通過(guò)自愿報(bào)名、全面考核進(jìn)而簽訂勞動(dòng)合同，我們可視其為完成要約做出承諾的全過(guò)程。當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。也就是說(shuō)合同的簽訂必須平等自愿、并通過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致，且不得違反法律、行政法規(guī)，即不得違反勞動(dòng)合同的合法原則，這也是所有合約都應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。 勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。而有效勞動(dòng)合同是指合乎法律、法規(guī)的合同。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同及爭(zhēng)議 一、勞動(dòng)合同 （一）、勞動(dòng)合同的基本概念 勞動(dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。這是為了防止一些突發(fā)性因素或生老病死的一種社會(huì)保障措施，疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)者的安全權(quán)利是其所享有的最基本的權(quán)力之一，也是勞動(dòng)者的一個(gè)基本需求層次，只有滿足了勞動(dòng)者的這個(gè)基本需求才有可能讓其安心的努力工作，這就要求社會(huì)及用人單位要努力為動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)安全的社會(huì)教工作環(huán)境。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律明文規(guī)定了我國(guó)公民依法享有休息及休假的權(quán)利，并對(duì)我國(guó)的休假制度做出了較詳細(xì)的說(shuō)明。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)地行使勞動(dòng)權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。另一方面作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者選擇企業(yè)的同時(shí)企業(yè)也在選擇適合本企業(yè)的勞動(dòng)者，即從若干求職者中根據(jù)公開(kāi)考核成績(jī)擇優(yōu)錄取。 (2)勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。另一方面是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 （二）．勞動(dòng)者的權(quán)利 (1)勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。如，1993年 8月 1日國(guó)務(wù)院發(fā)布施行的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理、調(diào)解、仲裁、法律責(zé)任等都做了具體的規(guī)定，《民事訴訟法》則對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的處理程序進(jìn)行了規(guī)定。 3．許多專(zhuān)門(mén)的法律、法規(guī)針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的各具體內(nèi)容做出了針對(duì)性的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系涉及環(huán)節(jié)多、
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