【正文】 的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第十五條第十四條第十三條第十二條第十一條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。第四章第九條第八條與正式員工一起或單獨招聘。人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。第三章第四條第三條招用范圍和條件第二條為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法?？傄罁?jù)本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，并由董事會批準。本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應密切關注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應調(diào)整。附及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應提供所需要的各類證明。保險險支付或索賠。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內(nèi)投保或按所在國規(guī)定辦理。第十六條保險管理第十五條難產(chǎn)增加休假15天。女職工產(chǎn)假為90天。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。根據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。第十四條職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。3.2.職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。工傷保險待遇。各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；12.因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實；10.因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；8.6.因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；5.在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害；3.1.第十二條醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。對農(nóng)民合同工和臨時工。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額。（3）（2）實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月?！　。?）2.職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。醫(yī)藥費由公司負擔?；疾⊥９ぶ委熢?個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40％～60％疾病救濟費。患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60％～100％病假工資。1.第十一條職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資公司內(nèi)部保險待遇及措施第十條隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。意外傷害保險。在領取期間被勞教或被判刑。重新就業(yè)；（4）領取期限屆滿；（2）2.職工終止或解除了勞動合同；（5）職工在公司整頓期被精減；（3）（1）1.第七條失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領取最長期限為24個月。1.第六條公司按全部職工工資總額的失業(yè)保險。當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。1.第四條公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；2.離退休養(yǎng)老保險。第二章則第一條 第一章　　員工保險辦法第二十三條第二十二條則第二十一條第八章第二十條第十九條員工是否享受勞動保險；4.員工病傷殘的狀況及程度；2.第十八條工傷處理第十七條病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。病假期員工應與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。病愈或長病者中填報醫(yī)療費報銷單，經(jīng)人事、財務部審查、審核，報總經(jīng)理批準。依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時向人事部通報。員工須到公司指定或認可的醫(yī)院就診。第六章2.一般而言，公司暫確定以下標準：1.公司定期向員工公布。醫(yī)療費報銷范圍第十條福利費不足列支的部分經(jīng)財政部門核準后列入成本。超過最高支付限額以上的醫(yī)療費，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補充醫(yī)療保險或商業(yè)醫(yī)療保險解決。起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個人也應承擔一定比例。規(guī)定當?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標準（當?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費則全部計入個人帳戶。帳戶分立及支付第七條員工請病假須出具公司認可醫(yī)院的醫(yī)療證明。請假程序及請假標準見員工請假辦法。假第五條第三章第四條其中，公司繳費率控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費控制在本人工資收入的2％。第三條管理原則和范圍第二條為適應醫(yī)療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法?？偙緱l例經(jīng)董事會批準生效，總經(jīng)理組織實施。附員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。處罰事宜記入員工檔案，并予公告。申訴期維持原處理結(jié)論。申訴。對革職辭退須聽取工會意見?？陬^警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；（2）各類處罰的過程。員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。第十三條　7.6.5.4.3.2.以功抵過。其他處罰規(guī)定。事假1年累計超過標準30天，可辭退。事假超過標準2天，扣30％效益工資；（3）（1）3.病假。遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。（1）曠工超過5天，辭退。曠工2天，扣除當月效益工資60％；（3）（1）1.處罰標準。委托或受托他人出勤打卡或簽到。服裝儀容經(jīng)常不整者；8.浪費公司財物；6.教育培訓無故缺席；4.工作時間處理私人事務；2.丁類過失。造謠生事。連續(xù)曠工2天；8.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.工作不力，屢勸不聽者；4.因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；2.丙類過失。在公司內(nèi)打架，從事不良活動。全年曠工達4天以上；9.品行不正，有損公司名譽；7.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5.損失/遺失公司重要物品、設備；3.1.（二）利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.煽動他人不服從規(guī)定或怠工；7.觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益；5.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.1.（一）第十條留用察看；（4）一次性罰金；（2）物質(zhì)處罰。記大過。書面警告；（3）（1）公司可設立如下處罰項目：1.罰第九條第三章獎勵事宜記入員工檔案；6.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；2.獎勵程序。公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。稱號；4.依照獎勵標準，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；3.1.其他獎勵規(guī)定。獎勵標準。拾金（物）不昧者。遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；（5）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；（3）（1）3.拾金不昧且價值較高者；（7）見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5）對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）（1）2.開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（4）對公司或國家有重大貢獻者；（2）記大功對象。獎勵規(guī)則。其他（旅游、培訓機會、住房）。加薪；（3）物質(zhì)獎勵（1）授予榮譽稱號。記小功；（3）精神獎勵（1）公司可以設立如下獎勵項目。第四條為公司帶來良好社會聲譽的；10.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；8.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；6.對公司提出合理化建議積極、有實效的；4.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；2.獎勵范圍。獎本條例適用于公司全體員工。為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。總本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。附因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關規(guī)定為其重新建立人事檔案。人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關人員不得查閱。員工調(diào)出時，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。員工考核結(jié)果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。員工調(diào)入時，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。對員工人事檔案的建檔工作。第三章第六條第五條第四條第三條管理體制第二條為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法?？偙巨k法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。附在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第五章引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；11.投訴及合理化建議渠道；9.消防安全知識普及，緊急事件處理；7.財務會計制度（費用報銷）；5.公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3.培訓內(nèi)容：1.第四章第八條新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第六條第五條第四條培訓程序第三條凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第二章則第一條 第一章　員工職前培訓辦法第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。附如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.須扣除以下項目：1.5.辭職補償金。應付未付的獎金、傭金。應得到但尚未使用的年休假時間。結(jié)算工資。第十七條工資福利結(jié)算第十六條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。轉(zhuǎn)調(diào)人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。清算財務部門的領借款手續(xù)。其他屬于公司的財物。公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5.公司的項目資料；3.辭職員工應移交的工作及物品：1.第四章第十條征求對公司的評價及建議。審查員工的福利狀況；3.員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括：1.記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。審查其掌管工作、進度和角色；5.審查文件、資料的所有權；3.談話完成下列內(nèi)容：1.離職談話第八條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第五條第四條第三條辭職程序第二條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法?？偙巨k法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。附公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。員工的病事假不得以加班抵充。員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其