掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念-文庫吧在線文庫
【正文】 4．涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律法規(guī)。目前我國(guó)在確立勞動(dòng)關(guān)系上采取雙向選擇，即一方面隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利，可根據(jù)自身素質(zhì)、志趣和愛好以及市場(chǎng)信息，選擇用人單位和工作崗位。 勞動(dòng)者受教育有利于勞動(dòng)者更好的掌握勞動(dòng)技能，從而為社會(huì)提供更多更好的產(chǎn)品和服務(wù)。勞動(dòng)合同分為有效合同及無效合同，所謂無效勞動(dòng)合同是指違反法律、行政法規(guī)、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。要約是希望和他人訂立合同的意思表示，要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。 第三，出現(xiàn)以下情形時(shí)，企業(yè)不得辭退員工： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二，集體合同的變更、解除、終止．在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對(duì)集體合同進(jìn)行修訂或解除集體合同。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (4)調(diào)解期限：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起 30日內(nèi)結(jié)束，到期限未調(diào)解結(jié)束的，視為調(diào)解不成。其具體內(nèi)容主要包括： 1．勞動(dòng)安全技術(shù) 所謂勞動(dòng)安全技術(shù)是指為了保障勞動(dòng)者生命安全、減輕勞動(dòng)者勞動(dòng)負(fù)擔(dān)及保護(hù)生產(chǎn)設(shè)備所采取的各種技術(shù)措施的總稱。 二、社會(huì)保障 （一）、社會(huì)保障相關(guān)概念及其關(guān)系 1．社會(huì)保障。建立統(tǒng)一的社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理。 醫(yī)療保險(xiǎn)是指為保障勞動(dòng)者在非因工患病、負(fù)傷期間或殘廢期間和死亡時(shí)提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 生育保險(xiǎn)是為在生育期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的婦女勞動(dòng)者提供基本生活需要的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工商保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)因工負(fù)傷，致殘、死亡而暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 第二，養(yǎng)老金替代率過高。 從兩者的概念上看兩者有所區(qū)別，實(shí)質(zhì)上社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障中的一個(gè)部分，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障是部分與整體的關(guān)系 （二）、主要問題 然是社會(huì)保障的主要承擔(dān)者，社會(huì)保障資金缺口較大，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理不規(guī)范。 （ 2）延長(zhǎng)工作時(shí)間，它是指超過法定正常工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間，通常是指加班加點(diǎn)的時(shí)間。 通過人民法院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也就是能過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。 (2)調(diào)查和調(diào)解：一般爭(zhēng)議都需調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在第一手資料基礎(chǔ)上，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開由雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，調(diào)解委員聽取雙方陳述，并依法進(jìn)行調(diào)解。它是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而引起的爭(zhēng)議。 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，是企業(yè)和工會(huì)組織（或職工代表）之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及職工的權(quán)利與義務(wù)經(jīng)協(xié)商一致而締結(jié)的協(xié)議。勞動(dòng)合同變更的原則也應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人協(xié)商一致的原則。 （三）、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更與解除 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿原則，
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