【正文】 篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)機(jī)密、智財(cái)權(quán) 4.身分認(rèn)定重點(diǎn)法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任(wěir232。)資源管理與勞動(dòng)法令,相關(guān)法律(fǎlǜ),環(huán)境,人力(r233。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,人力資源管理,1.勞動(dòng)基準(zhǔn)法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務(wù)法 4.工會(huì)法 5.團(tuán)體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動(dòng)檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁，共五十頁。,1.招募甄選 2.勞僱關(guān)係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動(dòng)…等。 167。,法律(fǎlǜ)根本概念(2)法律(fǎlǜ)行為,(1)到餐廳用餐: a. 依菜單點(diǎn)餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理: a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤(chū q237。 167。ini224。,企業(yè)對勞動(dòng)法令(fǎl236。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。 167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。fǎ)權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨(dú)以身心障礙為理由，拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。 167。ng)者，進(jìn)用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),18,第十八頁，共五十頁。(罰鍰新臺幣15萬元以上(yǐsh224。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。 兩性工作平等法：167。 167。 民法167。)財(cái)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。)著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機(jī)密(jīm236。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。,五.薪資獎(jiǎng)金福利(f工作一樣(yīy224。,30,第三十頁，共五十頁。,薪資獎(jiǎng)金福利(f32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)…,32,第三十二頁，共五十頁。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費(fèi)。,薪資獎(jiǎng)金福利(f21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。j237。,六.離職異動(dòng)篇(1)資遣,勞基法: 167。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。,離職異動(dòng)篇(11)資遣,勞基法167。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。54 強(qiáng)制退休： 一、年滿六十歲者。15 ~167。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。tu236。): 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動(dòng)與企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng): 勞工調(diào)動(dòng)五大原則〔74年9月5日〕臺內(nèi)勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動(dòng)勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。,43,第四十三頁，共五十頁。 企業(yè)併購法 167。17 公司進(jìn)行併購，未留用勞工及依前條第一項(xiàng)不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。同時(shí)撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計(jì)算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 問題: 1.主管可否(kě fǒu)不準(zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否(kě fǒu)不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。),調(diào)解程序(ch233。 二、通知有關(guān)人員提出必要報(bào)告、紀(jì)錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。 四、申訴程序。167。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。ir243。 167。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。,勞資爭議行政(x237。 三、因傷病請假致留職停薪…。5 勞工普通傷病假超過前條第一項(xiàng)規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。)年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。 5.調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。ng)主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。tu236。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。,退休金個(gè)人帳戶制草案(cǎo 224。xiū),勞基法167。33(資遣通報(bào)) 雇主資遣員工時(shí)，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名(x236。(或以預(yù)告工資代替) 167。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置(ānzh236。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責(zé)任 職工福利金條例施行細(xì)則： 167。ngy236。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。10 一、紅利。 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均(p237。24 加班費(fèi): 1. 平日加班: 前兩小時(shí) 1.33倍、第三小時(shí)起 1.66倍。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。 細(xì)則167。,B廠商 提供(t237。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(huì)(股東會(huì))決定。 競業(yè)制止: 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會(huì)牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機(jī)密?,26,第二十六頁，共五十頁。)任用篇(9),保證任職條款需求動(dòng)機(jī): 1. 針對某些員工, 因公司事先(sh236。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,23,第二十三頁，共五十頁。 t243。,勞動(dòng)契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目,22,第二十二頁，共五十頁。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障(bǎozh224。ng)50萬元以下) 167。 167。ng)之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。xiū)金?,17,第十七頁，共五十頁。2 謂其工作時(shí)間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時(shí)勞工工作時(shí)間，有相當(dāng)程