【正文】 身 分為由，予以歧視。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風俗之工作。 167。)任用篇(1),勞基法167。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 身心障礙者保護法167。,招募(zhāom249。4 僱用： (一)…勞動契約應以書面訂定為宜。xiū)、職災補償、工作規(guī)則等事項 應依勞動基準法辦理。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護法 167。 167。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負擔家計婦女,生活扶助戶等。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務法 167。 167。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。,招募(zhāom249。 勞基法167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。,招募(zhāom249。 勞動基準法施行細則：167。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。nɡ xīn)；亦不得以其為解僱之理由。)任用篇(7),勞工保險條例 167。勞工因此所受之損失應由投保單位…賠償之。 全民安康保險法施行細則： 167。 僱用局部時間工作勞工實施要點： 167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機密保密、智慧(zh236。7569,24,第二十四頁，共五十頁。,招募(zhāom249。3 受雇人於職務上研究或開發(fā)之營業(yè)機密(jīm236。n)認定篇(1),董事(長)是資方？總經理是資方？副總/協理/經理/廠長是資方？ 勞基法 167。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī)定，除依本章(běn zhānɡ)規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 問題: 勞方身分年資10年, 轉成資方身分年資15年, 是否可領退休金?,27,第二十七頁，共五十頁。482575 1.僱用關係: 強調勞務提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關係: 強調完成的結果(無從屬性/專一性) 3.委任關係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關係: 仲介,三方關係 實務問題: 1.某人壽與業(yè)務員簽訂承攬契約, 是否(sh236。o)派遣服務,受派員工,商務契約關係 (派遣(p224。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。 167。ng)者， 給付同等之工資。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值 一樣者，應給付同等薪資。l236。xīn)3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪(yu232。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。ngjūn)(月)?資遣費/退休金 原領工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災補償 勞保條例167。l236。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 七、職業(yè)災害補償費?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好(d224。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,169。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息(gǔxī)、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。,薪資獎金福利(f167。 職工福利金條例: 167。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。 二、虧損或業(yè)務緊縮時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 三、三年以上者，30日前預告之。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經報主管機關核定者，不在此限。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。ng)、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業(yè)服務機構。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。 二、工作二十五年以上者。n)喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計算?,39,第三十九頁，共五十頁。 二、一年至三年者，20日前預告之。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令(fǎl236。 問題: 1.員工不預告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,40,第四十頁，共五十頁。16 辭退要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 五、成心損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術上、營業(yè)上之機密，致雇主受有損害者。duō)資遣收場?(清潔劑公司),41,第四十一頁，共五十頁。5 左列事項應以法律定之：…二、關於人民之權利、義務者。 *要懲處員工, 須先訂定紀律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務管理 四.員工活動(非公務)管理 五.設備公物使用管理 獎懲應有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,42,第四十二頁，共五十頁。 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。20 事業(yè)單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十 六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。57 勞工工作年資以服務同一事業(yè)者為限。 167。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設公司…應予以承認。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。 兩性工作平等法167。 勞工保險條例167。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。x237。ng)及司法途徑,勞資 爭議,調整事項,權利事項,調解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,行政機關,司法機關,47,第四十七頁，共五十頁。13 勞動檢查員執(zhí)行職務，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。opi224。 二、勞工得申訴之範圍。,問題互動討論,HRS,學習勞動法令知識, 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應用才有價值 ! 理解(lǐjiě)法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,49,第四十九頁，共五十頁。nl236。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準