【正文】 身 分為由，予以歧視。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。 167。)任用篇(1),勞基法167。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 身心障礙者保護(hù)法167。,招募(zhāom249。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書面訂定為宜。xiū)、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。 167。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對(duì)象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶等。)任用篇(4),四. 外國(guó)籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 167。45 任何人不得媒介外國(guó)人非法為別人工作。 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長(zhǎng)為二年；期滿後，雇主得申請(qǐng)展延一次，其展延期間不得超過一年。,招募(zhāom249。 勞基法167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。,招募(zhāom249。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。nɡ xīn)；亦不得以其為解僱之理由。)任用篇(7),勞工保險(xiǎn)條例 167。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn)： 167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營(yíng)業(yè)機(jī)密保密、智慧(zh236。7569,24,第二十四頁(yè)，共五十頁(yè)。,招募(zhāom249。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營(yíng)業(yè)機(jī)密(jīm236。n)認(rèn)定篇(1),董事(長(zhǎng))是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長(zhǎng)是資方？ 勞基法 167。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章(běn zhānɡ)規(guī)定 處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,27,第二十七頁(yè)，共五十頁(yè)。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實(shí)務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否(sh236。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。)篇(1),敘薪: 局部工時(shí)人員、時(shí)薪制、日薪制或計(jì)件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時(shí)薪制或日薪制人員，例假日及國(guó)定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。 167。ng)者， 給付同等之工資。10 雇主對(duì)受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。l236。xīn)3萬,該月國(guó)慶日加班一日, 該月薪(yu232。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。ngjūn)(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。l236。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績(jī)大好(d224。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,169。29 事業(yè)單位於營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息(gǔxī)、公積金外，對(duì)於全年工作並無過失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。,薪資獎(jiǎng)金福利(f167。 職工福利金條例: 167。 四、下腳變價(jià)時(shí)提撥百分之二十至四十。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 五、勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。適用本法後之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。ng)、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊(cè)通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁(yè)，共五十頁(yè)。 二、工作二十五年以上者。n)喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。)選個(gè)人帳戶制, 其舊年資如何計(jì)算?,39,第三十九頁(yè)，共五十頁(yè)。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。 六、 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令(fǎl236。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請(qǐng)離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,40,第四十頁(yè)，共五十頁(yè)。16 辭退要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致雇主受有損害者。duō)資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),41,第四十一頁(yè)，共五十頁(yè)。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場(chǎng)所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(dòng)(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎(jiǎng)懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,42,第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。 3.對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更。7 雇主對(duì)…受僱者之…分發(fā)、配置、考績(jī)或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。 167。 留用勞工於併購(gòu)前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。,離職異動(dòng)篇(6)留職停薪(t237。 兩性工作平等法167。 勞工保險(xiǎn)條例167。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí)，投保單位不得拒絕。x237。ng)及司法途徑,勞資 爭(zhēng)議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),47,第四十七頁(yè)，共五十頁(yè)。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項(xiàng)外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。opi224。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。,問題互動(dòng)討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動(dòng)法令知識(shí), 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識(shí)要應(yīng)用才有價(jià)值 ! 理解(lǐjiě)法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點(diǎn),49,第四十九頁(yè)，共五十頁(yè)。nl236。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)