【正文】 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。xīn)資總計(jì)多少?,31,第三十一頁，共五十頁。)篇(2),勞基法167。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 167。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。 fǒu)可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,28,第二十八頁，共五十頁。,身分(shēn f232。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。)，歸雇用人所有。)任用篇(10),智慧財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括(bāoku242。,招募(zhāom249。hu236。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例…加保。27 保險(xiǎn)對象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同(b249。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。工作期間超過一年者，應(yīng)報(bào) 請主管機(jī)關(guān)核備。6 本法第九條所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時(shí)性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。)任用篇(6),勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。 167。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。 (罰鍰新臺幣10萬元以上(yǐsh224。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會安定。 獎勵:連續(xù)僱用達(dá)三個(gè)月，且每週工作32小時(shí)〔身心障礙者20小時(shí)〕，按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個(gè)月。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上(yǐsh224。31 …民營事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上(yǐsh224。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休(tu236。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。4 身心障礙者之人格及合法(h233。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。25 對勞工不得因性別有差別待遇。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。 五 辦理聘僱外國人之申請?jiān)S可、招募…，提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實(shí)之廣告或提醒。ng)工作包括: 登報(bào)、面談、錄取、報(bào)到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。)與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點(diǎn) 2.資方優(yōu)勢與愚民政策?員工離職日, 勞資爭議時(shí) 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機(jī)關(guān): 缺少企業(yè)營運(yùn)的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營運(yùn)管理需求, 重治療!,14,第十四頁，共五十頁。 員工士氣低落或招募不到員工 風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)不會發(fā)生(機(jī)率與運(yùn)氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營不能全部建立在「好運(yùn)氣」的基礎(chǔ)上!,13,第十三頁，共五十頁。,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班(jiā bān)、請假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、辭退、職災(zāi)補(bǔ)償…等，但是 1.有時(shí)因?yàn)椴幻鞑t現(xiàn)行法律的規(guī)定， 2.有時(shí)因?yàn)檎`解法律的規(guī)定， 3.有時(shí)只是貪圖管理的方便， 4.有時(shí)卻讓情緒主導(dǎo)了管理形式， 讓企業(yè)普遍有「關(guān)起門來管孩子」的情形，認(rèn)為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營過程中, 承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險(xiǎn)」!,12,第十二頁，共五十頁。,法律根本概念(g224。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：… 167。)以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。75 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元 以下罰金。,8,第八頁，共五十頁。8 法規(guī)條文應(yīng)…，冠以「第某條」字樣，並得分(d233。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。2 法律得定名為法、律、條例或通則。,6.薪資獎金…等。232。nl236。,人力(r233。nl236。nl236。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。人力(r233。)顧問(著作權(quán)所有),1,第一頁，共五十頁。,一. 人力(r233。,人力(r233。) 獲得,回饋,產(chǎn)出,投入,人力 開發(fā),人力 報(bào)償,人力 維持,1. 企業(yè)營運(yùn)本錢結(jié)構(gòu)大幅變動 2. 法令強(qiáng)制介入人力資源管理,4,第四頁，共五十頁。,人力(r233。l252。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願景 2.競爭優(yōu)勢 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。,二.法律(fǎlǜ)根本概念(1)法規(guī)位階,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法: 167。 167。 167。11 法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機(jī)關(guān)訂定之命令不 得牴觸上級機(jī)關(guān)之命令 。,法律根本(gēnběn)概念(3)法律罰則,法律罰則種類: (1)罰鍰: 行政罰 (2)罰金: 刑事罰 (3)死刑/有期徒刑 勞基法 167。 yu232。 167。,10,第十頁，共五十頁。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會,11,第十一頁，共五十頁。n)不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願購買企業(yè)產(chǎn)品。nhu224。ny242。5 為保障國民就業(yè)機(jī)會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員