【正文】 f 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪(yu232。l236。ngjūn)工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(p237。,薪資獎金福利(f 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。l236。)公司將月薪從24000元, 自民國年月日起調(diào)整成20000元! 同意人 民國 年 月 日,勞基法167。 問題1: 年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,34,第三十四頁，共五十頁。1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。)移送職工福利委員會保管。 三、每月於每個職員工人薪津內(nèi)各扣0.5%。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。)時。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應(yīng)適用之法令規(guī)定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。ngm237。),到職日,適法日,資遣/退休(tu236。53 自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、心神(xīnsh233。n)篇,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。16 員工自請離職, 必須依以下時間預(yù)告公司： 一、三個月至一年者，10日前預(yù)告之。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬…。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準用之。),勞基法: 167。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多(d224。)與紀律懲處,中央法規(guī)標準法:167。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。 2.不得違反勞動契約。 兩性工作平等法167。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 167。15 公司進行合併時，消滅公司提撥之退休準備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費後，所餘款項應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。 前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。,44,第四十四頁，共五十頁。但留職停薪期間以一年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 勞工保險條例施行細則：167。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。ngzh232。ngx249。 勞動檢查法： 167。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片(zh224。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告左列事項： 一、受理勞工申訴之機構(gòu)或人員。,48,第四十八頁，共五十頁。ng)總結(jié),人力(r233。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。施行細則167。49,第五十頁，共五十頁。其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。,內(nèi)容(n232。 三、勞工申訴書格式。n)、錄影或測量等。15 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。,勞動檢查,勞動基準法：167。ngx249。ng)和解,司法(sīfǎ)機關(guān),成立工會,認同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機關(guān),46,第四十六頁，共五十頁。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險費。9 被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險： …二、派遺出國考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。 167。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應(yīng)予併計。其留用 勞工之工作(gōngzu242。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括(bāoku242?！?(大陸法系?罪刑法定(fǎd236。,辭退(c237。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 暴行或有重大侮辱之行為者。,離職異動篇(4)辭退(c237。ng)，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,38,第三十八頁，共五十頁。 勞基法167。,離職異動篇(2)退休(tu236。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。 就業(yè)服務(wù)法167。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,36,第三十六頁，共五十頁。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 167。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,35,第三十五頁，共五十頁。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時就其資本總額提撥1%至5%。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即(l236。l236。 勞基法167。 1995 .,員工切結(jié)書 本人同意(t243。hǎo), 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,33,第三十三頁，共五十頁。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。)篇(4),勞動基準法施行細則167。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；… 施行細則167。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼