【正文】 法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問題作了明確規(guī)定的法規(guī)是 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 P89 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》，如管理和行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是 P90 P90 P90 P91 P92 P92 、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼都屬于 P92 、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于 P92 、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等屬于 P92 15.“國家實行最低工資保障制度”的相關(guān)法規(guī)是 P94 A.《勞動法》第45條 B.《勞動法》第46條 C.《勞動法》第47條 D.《勞動法》第48條《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 P95 《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就業(yè)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 P95 。按工資總額的14%計提職工福利費，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。其中包括：為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼；為方便勞動者生活和減輕職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供的各種生活設(shè)施和服務(wù)；為為活躍勞動者文化生活而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)。①殘疾、孤老人員和烈屬的所得；②因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；③其他經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)減稅的。 特殊情況下的工資支付 克扣與拖欠工資 P102《工資支付暫行規(guī)定》中指出，用人單位不得克扣勞動者工資。 工資支付水平 工資支付形式 P98《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以事物及有價證券替代貨幣支付。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。，休息日加班的乘以2，法定休息日加班的乘以3。③技術(shù)性津貼，包括：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。計時工資的優(yōu)點是操作較為簡單，評估較為容易；其缺點是只能反映勞動者應(yīng)該提供的勞動量而非真實提供的勞動量（勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量）。 工資總額 工資總額的計算《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》指出工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。 我國工資立法概況 P88目前，我國與企業(yè)工資有關(guān)的法律主要如下：①《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不包括的項目等內(nèi)容作了具體的規(guī)定。②西方國家是統(tǒng)一調(diào)整型工資立法，我國則是分別調(diào)整型工資立法。③勞動者工資的支付依據(jù)是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。 P111 概述 基本概念和特點 P87工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 P107 比率稅率是稅率的一種形式，即對同一課稅對象，不論其數(shù)額大小，統(tǒng)一按一個比例征稅，同一課稅對象的不同納稅人稅負(fù)相同。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中 P79 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 D.《中華人民共和國人口與計劃生育法》“國家實行帶薪年休假制度”的法規(guī)是 P81 A.《勞動法》第43條 B.《勞動法》第44條 C.《勞動法》第45條 D.《勞動法》第46條 《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時，最多不得超過 P81 ，年休假為 P81 ，年休假為 P81 、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級體力勞動強度作業(yè)的勞動者每日工作時間不得超過 小時 二、多項選擇題 P70 P73 P74 P77 P77 P77 P82 三、判斷改錯題 ，也就是讓勞動者工作時間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。 （3）安排法定禁止延長工時人員延長工時的法律責(zé)任按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。縮短工作時間的保護對象包括： P8高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級體力勞動強度作業(yè)的勞動者。另外，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，都有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定給付工資，這些一起構(gòu)成了我國的帶薪休假制度?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚嫁、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 探親假 產(chǎn)假與晚婚晚育假 P78關(guān)于產(chǎn)假，《女職工勞動保護規(guī)定》第8條中明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。：計件工資制 休息休假 勞動者的周、日、工作間隙休息 節(jié)日休息 P77 法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間。 P74 （1）工作日的計算年工作日：365天/年104天/年（休息日）7天/年（法定休假日）=254天/年季工作日：254天/年247。 特殊工時制度 P73特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制 不定時工作制的適用對象：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。③勞動部《關(guān)于貫徹勞動法若干條文的說明》④勞動部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見》⑤國務(wù)院1994年頒布、1995年修改頒布的《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》。 我國工時休假立法概況 P72在我國，工時立法一直是勞動立法的重要組成部分。 P64 五、簡答題 ，必須符合哪些基本條件？ P58答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列基本條件： ①有組織機構(gòu)和章程； ②有合格的教師； ③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場所以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備； ④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費來源。 P58 、社會通用性強、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實行準(zhǔn)入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大、社會通用性強、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實行準(zhǔn)入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)技能考核 P62 （1）考核的種類 （2）考核的內(nèi)容工人考核的內(nèi)容主要包括三個方面：工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。技工學(xué)校培訓(xùn)——培養(yǎng)中級技術(shù)工人職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)——主要培養(yǎng)初級技術(shù)人員和初級業(yè)務(wù)人員成人高等學(xué)校培訓(xùn)——以在職在業(yè)人員為主要培養(yǎng)對象，以培養(yǎng)中、高級專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo) 企業(yè)職工培訓(xùn) P53企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，按照工作需要對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、操作技能、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動。 P49 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式 P50 職業(yè)培訓(xùn)的形式多樣，主要包括就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)呢及其他職業(yè)性培訓(xùn)，也可以根據(jù)實際情況分為初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)。 P36答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 P37 ，注冊資本不得少于50萬元。 P46四、判斷改錯題 ，對簽約雙方都具有約束力。本 章 練 習(xí) 題一、單項選擇題 P27A.《勞動法》 B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹勞動法若干條文的說明》 D.《中華人民共和國勞動合同法》