【正文】 法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定的法規(guī)是 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第5章 P89 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》，如管理和行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是 P90 P90 P90 P91 P92 P92 、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼都屬于 P92 、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于 P92 、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等屬于 P92 15.“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”的相關(guān)法規(guī)是 P94 A.《勞動(dòng)法》第45條 B.《勞動(dòng)法》第46條 C.《勞動(dòng)法》第47條 D.《勞動(dòng)法》第48條《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 P95 《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 P95 。按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。其中包括：為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼；為方便勞動(dòng)者生活和減輕職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供的各種生活設(shè)施和服務(wù)；為為活躍勞動(dòng)者文化生活而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)。①殘疾、孤老人員和烈屬的所得；②因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；③其他經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)減稅的。 特殊情況下的工資支付 克扣與拖欠工資 P102《工資支付暫行規(guī)定》中指出，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 工資支付水平 工資支付形式 P98《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以事物及有價(jià)證券替代貨幣支付。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。，休息日加班的乘以2，法定休息日加班的乘以3。③技術(shù)性津貼，包括：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡(jiǎn)單，評(píng)估較為容易；其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)該提供的勞動(dòng)量而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）。 工資總額 工資總額的計(jì)算《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》指出工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。 我國(guó)工資立法概況 P88目前，我國(guó)與企業(yè)工資有關(guān)的法律主要如下：①《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體的規(guī)定。②西方國(guó)家是統(tǒng)一調(diào)整型工資立法，我國(guó)則是分別調(diào)整型工資立法。③勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。 P111 概述 基本概念和特點(diǎn) P87工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 P107 比率稅率是稅率的一種形式，即對(duì)同一課稅對(duì)象，不論其數(shù)額大小，統(tǒng)一按一個(gè)比例征稅，同一課稅對(duì)象的不同納稅人稅負(fù)相同。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中 P79 A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》 C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 D.《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”的法規(guī)是 P81 A.《勞動(dòng)法》第43條 B.《勞動(dòng)法》第44條 C.《勞動(dòng)法》第45條 D.《勞動(dòng)法》第46條 《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò) P81 ，年休假為 P81 ，年休假為 P81 、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí) 二、多項(xiàng)選擇題 P70 P73 P74 P77 P77 P77 P82 三、判斷改錯(cuò)題 ，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。 （3）安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?？s短工作時(shí)間的保護(hù)對(duì)象包括： P8高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者。另外，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，都有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定給付工資，這些一起構(gòu)成了我國(guó)的帶薪休假制度?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚嫁、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 探親假 產(chǎn)假與晚婚晚育假 P78關(guān)于產(chǎn)假，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條中明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。：計(jì)件工資制 休息休假 勞動(dòng)者的周、日、工作間隙休息 節(jié)日休息 P77 法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。 P74 （1）工作日的計(jì)算年工作日：365天/年104天/年（休息日）7天/年（法定休假日）=254天/年季工作日：254天/年247。 特殊工時(shí)制度 P73特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 不定時(shí)工作制的適用對(duì)象：①企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。③勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》④勞動(dòng)部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》⑤國(guó)務(wù)院1994年頒布、1995年修改頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》。 我國(guó)工時(shí)休假立法概況 P72在我國(guó)，工時(shí)立法一直是勞動(dòng)立法的重要組成部分。 P64 五、簡(jiǎn)答題 ，必須符合哪些基本條件？ P58答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列基本條件： ①有組織機(jī)構(gòu)和章程； ②有合格的教師； ③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備； ④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。 P58 、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)技能考核 P62 （1）考核的種類 （2）考核的內(nèi)容工人考核的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。技工學(xué)校培訓(xùn)——培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)工人職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)——主要培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員成人高等學(xué)校培訓(xùn)——以在職在業(yè)人員為主要培養(yǎng)對(duì)象，以培養(yǎng)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo) 企業(yè)職工培訓(xùn) P53企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照工作需要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、操作技能、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。 P49 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式 P50 職業(yè)培訓(xùn)的形式多樣，主要包括就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)呢及其他職業(yè)性培訓(xùn)，也可以根據(jù)實(shí)際情況分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)。 P36答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 P37 ，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。 P46四、判斷改錯(cuò)題 ，對(duì)簽約雙方都具有約束力。本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng)選擇題 P27A.《勞動(dòng)法》 B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》 D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》