【正文】 發(fā)惹事故, 職災補償責任歸誰? 2.員工可否切結放棄投保勞健保?,HRS,23,第二十三頁，共五十頁。7561到167。 zhǔn)離職, 以免洩露機密! 保證任職條款內容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內容: 員工同意任職期限, 違約則應「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓練費/交通食宿/訓練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實務案例: 1.航空業(yè)在培訓機師前, 因為培訓費用高達數百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數年之保證! 假設員工違約, 則須賠償數百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。)財產權: 包括著作權、專利權、商標權,營業(yè)機密法:167。,四.身分(shēn f232。 167。 2. 公司變更事項登記卡(經理人) 。,身分(shēn f232。u pi224。o)派遣服務,受派員工,商務契約關係 (派遣(p224。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？(No work, No pay!) 勞基法 167。 167。 167。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當理由者，不在此限。)篇(2),發(fā)薪五大原則:勞基法167。i)! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪資總計多少?,HRS,31,第三十一頁，共五十頁。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現金或實物給付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經常性給與均屬之。,薪資獎金福利(f 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,Labor Law,169。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息(gǔxī)、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。,薪資獎金福利(f1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時就其資本總額提撥1%至5%。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,HRS,35,第三十五頁，共五十頁。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。16 預告天數或預告工資(以員工年資多少，作為提早預告天數之斷定) 一、3個月至一年者，10日前預告之。(或以預告工資代替) 167。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經報主管機關核定者，不在此限。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。u)及需否就業(yè)輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業(yè)服務機構。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。xiū)： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計算?,39,第三十九頁，共五十頁。 二、一年至三年者，20日前預告之。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。ng bān)), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁，共五十頁。16 辭退要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。ng)以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內為之。)與紀律懲處,中央法規(guī)標準法:167。nɡ)法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 2.不得違反勞動契約。 兩性工作平等法167。,離職異動篇(51)調職,勞基法: 167。57 勞工工作年資以服務同一事業(yè)者為限。 167。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設公司…應予以承認。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。 兩性工作平等法167。 勞工保險條例167。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。,員工面臨權利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,HRS,權益,自行(z236。ngzh232。ngx249。 勞動檢查法： 167。 二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作 必要之說明。 二、勞工得申訴之範圍。,問題互動討論,HRS,學習勞動法令知識, 目的不是為考試, 不需要去背誦法律(fǎlǜ)條文 ! 知識要應用才有價值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,49,第四十九頁，共五十頁。167。例假、休假及特別休假，工資應由雇主照給。j236。,。4萬x40=160萬 (加薪變數,通貨)。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。ir243。 四、申訴程序。 167。15 勞動檢查員執(zhí)行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關部門主管人員、工會代表(d224。,勞動檢查,勞動基準法：167。ngx249。ng)和解,司法(sīfǎ)機關,行政機關,成立工會,認同現狀,放棄離職,立法機關,46,第四十六頁，共五十頁。 問題: 1.主管可否不準(b249。 三、因傷病請假致留職停薪…。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應由併購前 之雇主依勞動基準法第十六條規(guī)定期間預告終止契約或支付預告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。 企業(yè)併購法 167。其留用 勞工之工作年資，應由新雇主繼續(xù)予以承認。 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 4.調動後工作與原有工作之性質，為其體能及技術所能勝任。 *要懲處員工, 須先訂定紀律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務管理 四.員工活動(非公務)管理 五.設備公物使用管理 獎懲應有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,HRS,42,第四十二頁，共五十頁。