【正文】 。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準…,第三十二頁，共五十頁。10 一、紅利。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費。 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。l236。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年(qu225。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則： 167。 職工福利金條例: 167。n)薪津內(nèi)各扣0.5%。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事(zh236。,37,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之十日前(r236。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。xiū),勞基法167。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。,39,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。15 ~167。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。tu236。 三、受有期徒刑(yǒuqī t 五、成心損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之機密，致雇主受有損害者。,42,辭退(c237?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 2.不得違反勞動契約。 兩性工作平等法167。,44,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。)非留用勞工之退休金 及資遣費後，所餘款項應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。 前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。,第四十四頁，共五十頁。 jiǎ)或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 三、因傷病請假致留職停薪…。 問題: 1.主管可否不準員工留職停薪? 2.留職停薪復職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,第四十五頁，共五十頁。,47,勞資爭議行政(x237。),調(diào)解程序(ch233。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。 二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。 二、勞工得申訴之範圍。,第四十八頁，共五十頁。ir243。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。施行細則167。49,第五十頁，共五十頁。其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主(ɡ249。167。ng)知識, 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應(yīng)用才有價值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,第四十九頁，共五十頁。 shi)。 167。13 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),司法機關(guān),第四十七頁，共五十頁。ng)及司法途徑,勞資 爭議,調(diào)整事項,權(quán)利事項,調(diào)解程序(ch233。x237。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。 勞工保險條例167。 兩性工作平等法167。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。 167。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 企業(yè)併購法 167。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。 *要懲處員工, 須先訂定紀律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,第四十二頁，共五十頁。)與紀律懲處,中央法規(guī)標準法:167。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。ng)以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。16 辭退要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,第四十頁，共五十頁。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令(fǎl236。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計算?,第三十九頁，共五十頁。kān)勝任工作者。 二、工作二十五年以上者。xiū)日,10年,15年,第三十七頁，共五十頁。n)，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導等事項，列冊通報當?shù)刂鞴軝C關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。)業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關(guān)核定者，不在此限。(或以預(yù)告工資代替) 167。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之斷定) 一、3個月至一年者，10日前預(yù)告之。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,第三十五頁，共五十頁。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。167。,35,薪資獎金福利(fn)工作並無過失之勞工，應(yīng)給予獎金或分配紅利。 1995 .,員工切結(jié)書 本人(běnr233?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,第三十三頁，共五十頁。 七、職業(yè)災(zāi)害補償費。 三、春節(jié)、端午(Duānwǔ)節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。l236。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(月)?資遣費/退休金 原領(lǐng)工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補償 勞保條例167。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。 sān)小時起 1.66倍。,31,薪資獎金福利(f 兩性工作平等法 167。ng)、效率一樣(yīy224。13 勞工工作時間每日少