【正文】 、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 167。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。tā)不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關(guān)核定者，不在此限。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。,離職異動篇(2)退休(tu236。 二、工作二十五年以上者。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,HRS,38,第三十八頁，共五十頁。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。ng),可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁，共五十頁。16 辭退(c237。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,HRS,42,第四十二頁，共五十頁。 4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。iy249。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。 167。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。 兩性工作平等法167。 勞工保險條例167。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,HRS,權(quán)益,自行(z236。ngzh232。ngx249。 勞動檢查法： 167。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。,問題互動討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動法令知識, 目的不是(b249。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。,。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。 zhǔ)照給。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。,內(nèi)容(n232。 四、申訴程序。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告(gōngg224。15 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範(fàn)圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀(jì)錄或錄音。,勞動檢查,勞動基準(zhǔn)法：167。ngx249。ng)和解,司法(sīfǎ)機關(guān),行政機關(guān),成立工會,認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機關(guān),46,第四十六頁，共五十頁。 問題: 1.主管可否不準(zhǔn)(b249。 三、因傷病請假致留職停薪…。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。該受通知(tōngzhī)之勞工，應(yīng)於受通知(tōngzhī)日起十日內(nèi)，以 書面通知(tōngzhī)新雇主是否同意留用，屆期未為通知(tōngzhī)者，視為同意留用。 企業(yè)併購法 167。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 兩性工作平等法167。 2.不得違反勞動契約?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。,辭退(c237。 五、成心損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之機密，致雇主受有損害者。)要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。tu236。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成(w225。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬…。16 員工自請離職, 必須依以下時間預(yù)告公司： 一、三個月至一年者，10日前預(yù)告之。n)篇,HRS,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。53 自請退休(tu236。),HRS,到職日,適法日,資遣/退休(tu236。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址(zh249。,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。,六.離職異動篇(1)資遣,勞基法: 167。 三、每月於每個職員工人(gōng r233。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會保管。l236。 勞基法167。n)xxx同意oo公司將月薪從24000元, 自民國xx年xx月xx日起調(diào)整成20000元! 同意人 xxx 民國xx 年xx 月xx 日,勞基法167。,薪資獎金福利(f 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費。10 一、紅利。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)…,HRS,32,第三十二頁，共五十頁。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均(p237。,薪資獎金福利(f)篇(2),發(fā)薪五大原則:勞基法167。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 167。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計算之。 xīn)制或計件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時薪制或日薪(r236。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。 fǒu)可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報酬,HRS,28,第二十八頁，共五十頁。,身分(shēn f232。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事(gōngsh236。 競業(yè)制止: 目前沒有法律(f