【正文】 ,。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。 zhǔ)照給。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。,內(nèi)容(n232。,問題互動討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動法令知識, 目的不是(b249。 四、申訴程序。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告(gōngg224。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。15 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範(fàn)圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀(jì)錄或錄音。 勞動檢查法： 167。,勞動檢查,勞動基準(zhǔn)法：167。ngx249。ngx249。ngzh232。ng)和解,司法(sīfǎ)機關(guān),行政機關(guān),成立工會,認同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機關(guān),46,第四十六頁，共五十頁。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,HRS,權(quán)益,自行(z236。 問題: 1.主管可否不準(zhǔn)(b249。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。 三、因傷病請假致留職停薪…。 勞工保險條例167。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 兩性工作平等法167。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認。該受通知(tōngzhī)之勞工，應(yīng)於受通知(tōngzhī)日起十日內(nèi)，以 書面通知(tōngzhī)新雇主是否同意留用，屆期未為通知(tōngzhī)者，視為同意留用。 167。 企業(yè)併購法 167。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。iy249。 兩性工作平等法167。 4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。 2.不得違反勞動契約。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,HRS,42,第四十二頁，共五十頁?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。,辭退(c237。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 五、成心損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之機密，致雇主受有損害者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。)要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。16 辭退(c237。tu236。ng),可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁，共五十頁。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成(w225。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬…。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。16 員工自請離職, 必須依以下時間預(yù)告公司： 一、三個月至一年者，10日前預(yù)告之。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。n)篇,HRS,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,HRS,38,第三十八頁，共五十頁。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。 二、工作二十五年以上者。53 自請退休(tu236。,離職異動篇(2)退休(tu236。),HRS,到職日,適法日,資遣/退休(tu236。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址(zh249。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。tā)不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關(guān)核定者，不在此限。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。 167。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。,六.離職異動篇(1)資遣,勞基法: 167。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。 三、每月於每個職員工人(gōng r233。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時就其資本總額提撥1%至5%。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會保管。1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。l236。 問題1: 年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,HRS,34,第三十四頁，共五十頁。 勞基法167。nd249。n)xxx同意oo公司將月薪從24000元, 自民國xx年xx月xx日起調(diào)整成20000元! 同意人 xxx 民國xx 年xx 月xx 日,勞基法167。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,Labor Law,169。,薪資獎金福利(f… 問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好(d224。 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。 七、職業(yè)災(zāi)害補償費。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。10 一、紅利。l236。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)…,HRS,32,第三十二頁，共五十頁。ngjūn)(月)?資遣費/退休金 原領(lǐng)工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補償 勞保條例167。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均(p237。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。,薪資獎金福利(