【正文】 例假、休假及特別休假，工資應由雇主(ɡ249。 167。x237。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。20 事業(yè)單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十 六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。5 左列事項應以法律(fǎlǜ)定之：…二、關於人民之權利、義務者。,離職異動篇(4)辭退(c237。,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。 就業(yè)服務法167。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。,薪資獎金福利(f 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或實物給付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。482575 1.僱用關係: 強調(diào)勞務提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關係: 強調(diào)完成的結果(無從屬性/專一性) 3.委任關係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關係: 仲介,三方關係 實務問題: 1.某人壽與業(yè)務員簽訂承攬契約, 是否(sh236。3 受雇人於職務上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有。7 勞工保險: (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應依勞保條例…加保。 2.其他津貼、獎金之調(diào)整同意。277 當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。 bā)款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。n)數(shù)乘以每月根本工資二分之一計算。 fen)工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。,招募(zhāom249。,三.招募(zhāom249。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：… 167。5 左列事項應以法律定之： …二、關於人民之權利、義務者。,策略(c232。,一. 人力(r233。nl236。l252。 167。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定 之罰金或罰鍰。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊(t232。)任用篇(1),勞基法167。2 謂其工作時間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時勞工工作時間，有相當程度縮短。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負擔家計婦女,生活扶助戶等。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁，共五十頁。 四、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費同意。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當護士,晚上又在小診所當護士, 假設白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災補償責任歸誰? 2.員工可否切結放棄投保勞健保?,HRS,23,第二十三頁，共五十頁。 競業(yè)制止: 目前沒有法律(fǎlǜ)規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務法的平等工作權 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機密?,HRS,26,第二十六頁，共五十頁。 fǒu)可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務,報酬,HRS,28,第二十八頁，共五十頁。 167。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均(p237。 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。l236。 四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址(zh249。n)篇,HRS,問題: 假設(jiǎsh232。tu236?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。其留用 勞工之工作年資，應由新雇主繼續(xù)予以承認。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。ng)和解,司法(sīfǎ)機關,行政機關,成立工會,認同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機關,46,第四十六頁，共五十頁。32 事業(yè)單位應於顯明而易見之場所公告(gōngg224。 zhǔ)照給。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 三、檢查事業(yè)單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。,員工面臨權利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,HRS,權益,自行(z236。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。)與紀律懲處,中央法規(guī)標準法:167。ng),可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁，共五十頁。 問題: 員工六十歲, 是否有權利退休?,HRS,38,第三十八頁，共五十頁。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。 二、虧損或業(yè)務緊縮時。 問題1: 年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,HRS,34,第三十四頁，共五十頁。 七、職業(yè)災害補償費。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。)財產(chǎn)權: 包括著作權、專利權、商標權,營業(yè)機密法:167。 僱用局部時間工作勞工實施要點： 167。,勞動契約重點約定項目,一、調(diào)動同意: 工作場所及應從事工作之同意: 1. 臺北市凱達格蘭大道一號一樓?二樓? 2. 工作內(nèi)容詳見工作說明書 二、工時及輪班之同意: 1.變形工時同意 2.休假排休及排班同意 3.天然災害 4.補休同意 三、薪資同意: 1.薪資之議定、調(diào)整、計算、結算及給付日期與方法(fāngfǎ)同意。 167。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八(d236。ng r233。)任用篇(2),局部(b249。,HRS,15,第十五頁，共五十頁。), 也不知道營運管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁，共五十頁。 167。 167。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構與相關法令,HRS,人力資源管理,1.勞動基準法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務法 4.工會法 5.團體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁，共五十頁。n)/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查,HRS,2,第二頁，共五十頁。)資源相關法令範圍(總體),(1)勞動條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進: 就業(yè)服務法, 身心障礙者保護法, 兩性工作平等法 (3)社會福利: 勞保條例, 就業(yè)保險法, 健保法, 職災勞工保護法 (4)集體勞動: 工會法, 團體協(xié)