【正文】 施行細(xì)則167。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。x237。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。,離職異動篇(4)辭退(c237。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,HRS,38,第三十八頁，共五十頁。 就業(yè)服務(wù)法167。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。l236。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。,薪資獎金福利(f25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無效。tā)津貼、獎金之調(diào)整同意。,招募(zhāom249。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。 167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。ng)。n)之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。項(xiàng)不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。ngzh232。nl236。 3.招募任用重點(diǎn)法律篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)機(jī)密、智財(cái)權(quán) 4.身分認(rèn)定重點(diǎn)法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任(wěir232。l252。 167。n)之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人(fǎr233。,三.招募(zhāom249。,招募(zhāom249。 167。45 任何人不得媒介外國人非法(fēifǎ)為別人工作。 167。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。 全民安康保險法施行細(xì)則： 167。)任用篇(10),智慧(zh236。n)年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分(shēn f232。 細(xì)則167。24 加班費(fèi):、第三小時起 1.66倍。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。 勞基法167。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。,辭退(c237。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。17 公司進(jìn)行併購，未留用勞工及依前條第一項(xiàng)不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。 問題: 1.主管可否不準(zhǔn)(b249。15 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範(fàn)圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會代表(d224。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。j236。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。ngzh232。 兩性工作平等法167。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。nɡ)法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。16 辭退要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計(jì)算?,39,第三十九頁，共五十頁。u)及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊通報當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個月至一年者，10日前預(yù)告之。1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。 167。u pi224。,四.身分(shēn f232。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,HRS,23,第二十三頁，共五十頁。,招募(zhāom249。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。,HRS,19,第十九頁，共五十頁。,招募(zhāom249。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實(shí)之廣告或提醒。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會,HRS,11,第十一頁，共五十頁。,法律根本(gēnběn)概念(2)法律行為,(1)到餐廳用餐: a. 依菜單點(diǎn)餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理(guǎnlǐ): a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動,晉升, 訓(xùn)練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁，共五十頁。,1.招募甄選 2.勞僱關(guān)係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動…等。,人力資源管理(guǎnlǐ)與勞動法令,相關(guān)法律(fǎlǜ),環(huán)境 Eenvironments,人力(r233。zu242。nl236。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。 167。,企業(yè)對勞動法令(fǎl236。 167。,招募(zhāom249。 167。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 兩性工作平等法：167。)，為免加重其保險費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作(gōngzu242。)任用篇(9),HRS,保證任職條款需求動機(jī): 1. 針對某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)(b249。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。l236。l236。10 一、紅利。)oo公司將月薪從24000元, 自民國xx年xx月xx日起調(diào)整成20000元! 同意人 xxx 民國xx 年xx 月xx 日,勞基法167。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。n)工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。53 自請退休(tu236。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬…。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。 5.調(diào)動地點(diǎn)過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。 前項(xiàng)同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費(fèi)。 勞工保險條例施行細(xì)則：167。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)