【正文】 n)三個月收入之平均為準(zhǔn)。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。 三、勞工申訴書格式。13 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。ng)及司法途徑,HRS,勞資 爭議,調(diào)整事項,權(quán)利事項,調(diào)解程序(ch233。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險費。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 167。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),HRS,41,第四十一頁，共五十頁。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 暴行或有重大侮辱之行為者。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。 二、工作二十五年以上者。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,HRS,36,第三十六頁，共五十頁。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。,六.離職異動篇(1)資遣,勞基法: 167。167。 勞基法167?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,HRS,33,第三十三頁，共五十頁。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋(Zhōngqiū)節(jié)給與之節(jié)金。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(月)?資遣費/退休金 原領(lǐng)工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工(tiān ɡōnɡ)資之平均(日)?職災(zāi)補償 勞保條例167。2226 勞基法167。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。o)/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報酬,HRS,28,第二十八頁，共五十頁。 問題: 勞方身分(shēn f232。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。,招募(zhāom249。,招募(zhāom249。)所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。)任用篇(7),勞工保險條例 167。u)。 勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。,招募(zhāom249。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。)任用篇(3),HRS,18,第十八頁，共五十頁。2 謂其工作時間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時勞工工作時間，有相當(dāng)程度縮短。 工會法167。,HRS,15,第十五頁，共五十頁。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。), 也不知道營運管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁，共五十頁。,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險,HRS,企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班、請假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、辭退、職災(zāi)補償…等，但是 1.有時因為不明(b249。81 法人(fǎr233。,法律(fǎlǜ)根本概念(3)法律(fǎlǜ)罰則,法律罰則種類: (1)罰鍰: 行政罰 (2)罰金: 刑事罰 (3)死刑/有期徒刑 勞基法 167。5 左列事項應(yīng)以法律定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。,人力資源附加價值與法律,HRS,7,第七頁，共五十頁。,策略(c232。nl236。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義,講師: 陳國卿 HR工作室首席顧問(著作(zh249。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動條件: 勞基法, 勞工平安(p237。,人力(r233。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願景 2.競爭優(yōu)勢 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。 167。11 法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機關(guān)訂定之命令不 得牴觸上級機關(guān)之命令 。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項規(guī)定者，處三萬元以下罰金。,HRS,10,第十頁，共五十頁。)不到員工 風(fēng)險有時不會發(fā)生(機率與運氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營不能全部建立在「好運氣」的基礎(chǔ)上!,13,第十三頁，共五十頁。 就業(yè)服務(wù)法 167。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 兩性工作平等法167。shū)需求,但又擔(dān)心會違法, 如何處理?,HRS,16,第十六頁，共五十頁。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補償、工作規(guī)則等事項 應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。)，使雇主誤信而有受損害之虞者。)任用篇(6),HRS,勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。工作期間超過一年者，應(yīng)報 請主管機關(guān)核備。 四、勞工應(yīng)負(fù)擔(dān)之膳宿費、工作用具費同意。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作(gōngzu242。 僱用局部時間工作勞工實施要點： 167。,招募(zhāom249。 競業(yè)制止(zh236。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。,五.薪資獎金福利(f工作一樣、效率一樣者， 給付同等(t243。,薪資獎金福利(fl236。)篇(4),勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。ngy236。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主(ɡ249。 三、每月於每個職員工人薪津內(nèi)各扣0.5%。