【正文】 五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時。ngd249。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由(sh236。xiū),勞基法167。,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。tu236。 五、成心損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之機密，致雇主受有損害者?！?(大陸法系?罪刑(zu236。 4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 三、因傷病請假致留職停薪…。ng)和解,司法(sīfǎ)機關(guān),行政機關(guān),成立工會,認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機關(guān),46,第四十六頁，共五十頁。,勞動檢查,勞動基準(zhǔn)法：167。 167。ir243。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。,。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。,問題互動討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動法令知識, 目的不是為考試, 不需要去背誦法律(fǎlǜ)條文 ! 知識要應(yīng)用才有價值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,49,第四十九頁，共五十頁。 二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀(jì)錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。ngx249。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,HRS,權(quán)益,自行(z236。 勞工保險條例167。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。 167。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 2.不得違反勞動契約。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。ng)以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。ng bān)), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁，共五十頁。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。(或以預(yù)告工資代替) 167。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時就其資本總額提撥1%至5%。,薪資獎金福利(f)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,Labor Law,169。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。,薪資獎金福利(fi)! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪資總計多少?,HRS,31,第三十一頁，共五十頁。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 167。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。,身分(shēn f232。 167。)財產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機密法:167。7561到167。 民法167。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險 費，處以二倍罰鍰。 2.其他(q237。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁，共五十頁。 勞基法167。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟發(fā)展及社會安定。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時間工作之勞工時， 應(yīng)明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨以身心障礙為理由，拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。25 對勞工不得因性別有差別待遇。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障(bǎozh224。,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風(fēng)險,HRS,罰款(行政機關(guān)) 前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過失致人傷亡) 職災(zāi)賠償費(民事賠償) 生產(chǎn)活動勒令停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願購買企業(yè)產(chǎn)品。 但法人(fǎr233。77 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規(guī)定者，處六月以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。 fēn)為項、款、目。 167。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。nl236。,一. 人力(r233。人力(r233。n)/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查,HRS,2,第二頁，共五十頁。,人力(r233。232。2 法律得定名為法、律、條例或通則。8 法規(guī)條文應(yīng)…，冠以「第某條」字樣，並得分(d233。 167。n)…並應(yīng)處以各該條所定 之罰金或罰鍰。nɡ)瞭現(xiàn)行法律的規(guī)定， 2.有時因為誤解法律的規(guī)定， 3.有時只是貪圖管理的方便， 4.有時卻讓情緒主導(dǎo)了管理形式， 讓企業(yè)普遍有「關(guān)起門來管孩子」的情形，認(rèn)為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營過程中, 承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險」!,12,第十二頁，共五十頁。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。)任用篇(1),勞基法167。 身心障礙者保護法167。4 僱用： (一)…勞動契約應(yīng)以書面訂定為宜。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 (罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下) 167。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責(zé)任。 二、短期性：指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。,勞動契約重點約定項目,一、調(diào)動同意: 工作場所及應(yīng)從