【正文】 。 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。 三、春節(jié)、端午(Duānwǔ)節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。… 問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,第三十三頁，共五十頁。n)工作並無過失之勞工，應(yīng)給予獎金或分配紅利。167。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,第三十五頁，共五十頁。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個月至一年者，10日前預(yù)告之。)業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。n)，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項，列冊通報當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 二、工作二十五年以上者。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計算?,第三十九頁，共五十頁。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令(fǎl236。16 辭退要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,第四十二頁，共五十頁。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 企業(yè)併購法 167。 167。 兩性工作平等法167。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。ng)及司法途徑,勞資 爭議,調(diào)整事項,權(quán)利事項,調(diào)解程序(ch233。13 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。 shi)。167。其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)。施行細(xì)則167。ir243。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。,47,勞資爭議行政(x237。 三、因傷病請假致留職停薪…。 jiǎ)或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費(fèi)。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。 兩性工作平等法167?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之機(jī)密，致雇主受有損害者。tu236。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。,39,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。xiū),勞基法167。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之十日前(r236。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事(zh236。 五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時。n)薪津內(nèi)各扣0.5%。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責(zé)任 職工福利金條例施行細(xì)則： 167。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對於全年(qu225。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。10 一、紅利。nɡ x236。)篇(2),勞基法167。 167。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。nɡ)?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報酬,第二十八頁，共五十頁。 問題: 勞方身分(shēn f232。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。,26,招募(zhāom249。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機(jī)密保密(bǎo m236。ng)細(xì)則： 167。,23,招募(zhāom249。 二、短期性：指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。,21,招募(zhāom249。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示(biǎosh236。n qī)間不得超過一年。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計婦女,生活(shēnghu243。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚(měi wǎn)4小時), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,第十七頁，共五十頁。,17,招募(zhāom249。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 167。ngsh236。ng)的應(yīng)對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念(lǐ ni224。,12,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險,企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用(r232。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項規(guī)定者，處三萬元以下罰金。,第八頁，共五十頁。 167。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願景 2.競爭優(yōu)勢 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。,6,人力(r233。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進(jìn): 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護(hù)法, 兩性工作(gōngzu242。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義,講師: 陳國卿 工作室首席顧問(著作(zh249。,2,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。nl236。,7,策略(c232。,人力資源附加價值與法律,第七頁，共五十頁。5 左列事項應(yīng)以法律(fǎlǜ)定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。ng)/有期徒刑 勞基法 167。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定 之罰金或罰鍰。,13,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風(fēng)險,罰款(行政機(jī)關(guān)) 前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過失致人傷亡) 職災(zāi)賠償費(fèi)(民事賠償) 生產(chǎn)活動勒令停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願購買企業(yè)產(chǎn)品。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉