【正文】 3.委任(wěir232。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？(No work, No pay!) 勞基法 167。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。)篇(2),發(fā)薪五大原則:勞基法167。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。)篇(4),勞動基準(zhǔn)法施行細則167。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,Labor Law,169。,薪資獎金福利(f 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 就業(yè)服務(wù)法167。,離職異動篇(2)退休(tu236。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。5 左列事項應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。)原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。,HRS,43,第四十三頁，共五十頁。 企業(yè)併購法 167。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險費。ngx249。15 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範(fàn)圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管(zhǔguǎn)人員、工會代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀(jì)錄或錄音。,HRS,48,第四十八頁，共五十頁。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)。 232。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。 三、勞工申訴書格式。 勞動檢查法： 167。ngzh232。 勞工保險條例施行細則：167。 兩性工作(gōngzu242。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括: 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動: 勞工調(diào)動五大(wǔ d224。tu236。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 暴行或有重大侮辱(wǔrǔ)之行為者。 zhǔ)違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。15 ~167。 勞基法167。),HRS,到職日,適法日,資遣/退休(tu236。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時應(yīng)適用之法令規(guī)定計算；當(dāng)時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 職工福利金條例: 167。ng)之根本工資。,薪資獎金福利(f 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。,薪資獎金福利(f,薪資獎金福利(f,薪資獎金福利(f工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。,五.薪資獎金福利(fn)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。)任用篇(10),智慧(zh236。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機密保密、智慧(zh236。 全民安康保險法施行細則： 167。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團體或所屬機構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。,勞動契約重點約定項目,一、調(diào)動同意: 工作場所及應(yīng)從事工作之同意: 1. 臺北市凱達格蘭大道(d224。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁，共五十頁。n)之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。ngsh236。 167。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計婦女,生活扶助戶等。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚(měi wǎn)4小時), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,HRS,17,第十七頁，共五十頁。,招募(zhāom249。 兩性工作平等法167。 167。 二 違反求職人意思，留置(ling)的應(yīng)對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風(fēng)險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念(lǐ ni224。fāng)) 勞動契約:個別員工與公司的介面(同意) 團體協(xié)約:工會與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。 167。,HRS,8,第八頁，共五十頁。 167。,1.招募甄選 2.勞僱關(guān)係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動…等。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,HRS,人力資源管理,1.勞動基準(zhǔn)法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務(wù)法 4.工會法 5.團體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁，共五十頁。,人力資源管理(guǎnlǐ)與勞動法令,相關(guān)法律(fǎlǜ),環(huán)境 Eenvironments,人力(r233。 3.招募任用(r232。nl236。,一. 人力(r233。,人力(r233。232。2 法律得定名為法、律、條例或通則。5 左列事項應(yīng)以法律定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。75 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元 以下罰金。ng)罰鍰：… 167。,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風(fēng)險,HRS,罰款(行政機關(guān)) 前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過失致人傷亡) 職災(zāi)賠償費(民事賠償) 生產(chǎn)活動勒令(l232。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。 三 拘留求職人財物或收取保證金。,招