【正文】 醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,33,第三十三頁，共五十頁。 勞基法167。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即(l236。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,35,第三十五頁，共五十頁。 167。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,36,第三十六頁，共五十頁。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。 勞基法167。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。ng)，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 暴行或有重大侮辱之行為者。,辭退(c237。,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括(bāoku242。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應(yīng)予併計。 167。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險費。ngx249。15 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。 三、勞工申訴書格式。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。施行細則167。ng)總結(jié),人力(r233。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告左列事項： 一、受理勞工申訴之機構(gòu)或人員。 勞動檢查法： 167。ngzh232。 勞工保險條例施行細則：167。但留職停薪期間以一年為限。 前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。 167。 兩性工作平等法167。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多(d224。),勞基法: 167。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬…。n)篇,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。53 自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。ngm237。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。)時。 三、每月於每個職員工人薪津內(nèi)各扣0.5%。1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。)公司將月薪從24000元, 自民國年月日起調(diào)整成20000元! 同意人 民國 年 月 日,勞基法167。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。ngjūn)工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(p237。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪(yu232。 兩性工作平等法 167。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計算之。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。 2. 公司變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。,四.身分(shēn f232。xiān)要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機密, 公司希望員工二年內(nèi)不準離職, 以免洩露機密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機師前, 因為培訓(xùn)費用高達數(shù)百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。,招募(zhāom249。nɡ)行業(yè)工作，為免加重其保險費負擔，應(yīng)由工作時間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。,招募(zhāom249。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,20,第二十頁，共五十頁。ng)。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。對於私立機構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計算。,招募(zhāom249。 167。36 僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務(wù)為僱用條件。,招募(zhāom249。 三 拘留求職人財物或收取保證金。)任用篇(11),員工管理之招募任用(r232。 224。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。77 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規(guī)定者，處六月(li249。項不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。3 各機關(guān)發(fā)布之命令，得依其性質(zhì)，稱規(guī)程、規(guī)則、細則、辦法、 綱要、標準或準則。ngzh232。)獲得,組織規(guī)劃,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,任用管理,工作流程,人力規(guī)劃,組織設(shè)計,工作設(shè)計,甄選作業(yè),工作說明書,教育訓(xùn)練,考核管理,職涯發(fā)展,晉升異動,薪資制度,績效獎金,福利規(guī)劃,勞資關(guān)係,勞動條件,離職管理,資遣退休,薪酬策略,人力資源管理架構(gòu)與勞動法令,招募作業(yè),人力資源管理,願景/經(jīng)營策略/競爭優(yōu)勢,5,第五頁，共五十頁。ngděng)法 (3)社會福利: 勞保條例, 就業(yè)保險法, 健保法, 職災(zāi)勞工保護法 (4)集體勞動: 工會法, 團體協(xié)約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專利法, 營業(yè)機密法 (8)其他: 民法, 勞動檢查法, 公司法, 證券交易法…,3,第三頁，共五十頁。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義,講師: 陳國卿 工作室首席(shǒux237。 3.招募任用重點法律