【正文】 32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。nl236。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項(xiàng)外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。ng)及司法途徑,勞資 爭議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí)，投保單位不得拒絕。 兩性工作平等法167。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(dòng)(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎(jiǎng)懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,42,第四十二頁，共五十頁。duō)資遣收場?(清潔劑公司),41,第四十一頁，共五十頁。16 辭退要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 六、 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令(fǎl236。)選個(gè)人帳戶制, 其舊年資如何計(jì)算?,39,第三十九頁，共五十頁。 二、工作二十五年以上者。ng)、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。 五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。 四、下腳變價(jià)時(shí)提撥百分之二十至四十。167。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息(gǔxī)、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績大好(d224。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。ngjūn)(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。xīn)3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪(yu232。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。 167。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,27,第二十七頁，共五十頁。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。,招募(zhāom249。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機(jī)密保密、智慧(zh236。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。)任用篇(7),勞工保險(xiǎn)條例 167。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。,招募(zhāom249。 勞基法167。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。 167。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶等。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書面訂定為宜。 身心障礙者保護(hù)法167。)任用篇(1),勞基法167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。ny242。n)不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願(yuàn)購買企業(yè)產(chǎn)品。,10,第十頁，共五十頁。 yu232。11 法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機(jī)關(guān)訂定之命令不 得牴觸上級機(jī)關(guān)之命令 。 167。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願(yuàn)景 2.競爭優(yōu)勢 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。,人力(r233。,人力(r233。)顧問(著作權(quán)所有),1,第一頁，共五十頁。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。nl236。nl236。,6.薪資獎(jiǎng)金…等。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。,8,第八頁，共五十頁。)以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。,法律根本概念(g224。 員工士氣低落或招募不到員工 風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)不會發(fā)生(機(jī)率與運(yùn)氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營不能全部建立在「好運(yùn)氣」的基礎(chǔ)上!,13,第十三頁，共五十頁。ng)工作包括: 登報(bào)、面談、錄取、報(bào)到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。 五 辦理聘僱外國人之申請?jiān)S可、招募…，提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。25 對勞工不得因性別有差別待遇。4 身心障礙者之人格及合法(h233。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。31 …民營事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上(yǐsh224。 獎(jiǎng)勵(lì):連續(xù)僱用達(dá)三個(gè)月，且每週工作32小時(shí)〔身心障礙者20小時(shí)〕，按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個(gè)月。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。)任用篇(6),勞動(dòng)契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。工作期間超過一年者，應(yīng)報(bào) 請主管機(jī)關(guān)核備。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。27 保險(xiǎn)對象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。hu236。)任用篇(10),智慧財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括(bāoku242。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。,身分(shēn f232。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。xīn)資總計(jì)多少?,31,第三十一頁，共五十頁。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。hǎo), 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎(jiǎng)金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在