【正文】 r)條第三款規(guī)定之工資為準。167。 四、申訴程序。13 勞動檢查員執(zhí)行職務，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。ng)及司法途徑,HRS,勞資 爭議,調整事項,權利事項,調解程序(ch233。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。)平等法167。 167。但受同一雇主調動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應予併計。 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。)原則〔74年9月5日〕臺內勞字第328433號解釋函： …五大(wǔ d224。)與紀律懲處,中央法規(guī)標準法:167。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。16 員工自請離職, 必須依以下時間預告公司： 一、三個月至一年者，10日前預告之。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。(或以預告工資代替) 167。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時就其資本總額提撥1%至5%。 問題1: 年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,HRS,34,第三十四頁，共五十頁。l236。 五、勞工直承受自顧客之服務費。l236。l236。l236。 167。l236。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。 167。hu236。hu236。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。 167。 d224。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。,招募(zhāom249。 勞基法167。)而因聘僱關係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。 獎勵:連續(xù)僱用達三個月，且每週工作32小時〔身心障礙者20小時〕，按僱用人數(shù)，每名每月補助5,000元,最多12個月。,招募(zhāom249。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。 zh236。n)與社會責任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 ?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關: 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營運管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁，共五十頁。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,團體 協(xié)約,工會,HRS,11,第十一頁，共五十頁。79 有左列行為之一者，處二千元以上(yǐsh224。,法律(fǎlǜ)根本概念(2)法律(fǎlǜ)行為,(1)到餐廳用餐: a. 依菜單點餐? b. 使用刀叉(dāo chā)或筷子? c. 順手帶走刀叉(dāo chā)? (2)員工管理: a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職… b. 調薪,獎金,考核懲處, 調職 c. 辦尾牙,旅遊活動,晉升, 訓練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁，共五十頁。4 法律應經立法院通過，總統(tǒng)公布。,人力資源附加價值與法律,HRS,7,第七頁，共五十頁。,策略(c232。nl236。ny242。人力(r233。ng)重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)機密、智財權 4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查,HRS,2,第二頁，共五十頁。) 獲得,回饋 Feed back,產出 Output,投入 Input,人力 開發(fā),人力 報償,人力 維持,HRS,1. 企業(yè)營運本錢結構大幅變動 2. 法令強制介入人力資源管理,4,第四頁，共五十頁。l252。,二.法律(fǎlǜ)根本概念(1)法規(guī)位階,中央法規(guī)標準法: 167。 167。,法律(fǎlǜ)根本概念(3)法律(fǎlǜ)罰則,法律罰則種類: (1)罰鍰: 行政罰 (2)罰金: 刑事罰 (3)死刑/有期徒刑 勞基法 167。ng)二萬元以上(yǐsh224。,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風險,HRS,企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班(jiā bān)、請假、調職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、辭退、職災補償…等，但是 1.有時因為不明瞭現(xiàn)行法律的規(guī)定， 2.有時因為誤解法律的規(guī)定， 3.有時只是貪圖管理的方便， 4.有時卻讓情緒主導了管理形式， 讓企業(yè)普遍有「關起門來管孩子」的情形，認為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經營過程中, 承擔大大小小的「風險」!,12,第十二頁，共五十頁。,三.招募(zhāom249。)其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。,HRS,15,第十五頁，共五十頁。 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。2 謂其工作時間較該事業(yè)單位內之全時勞工工作時間，有相當程度縮短。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護法 167。 (代訓雇用達1/2以上, 試用期三個月內補助根本工資),HRS,18,第十八頁，共五十頁。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內工作期間，累計不得逾 六年。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。)任用篇(6),HRS,勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。工作期間超過一年者，應報 請主管機關核備。o)一號一樓?二樓? 2. 工作內容詳見工作說明書 二、工時及輪班之同意: 1.變形工時同意 2.休假排休及排班同意 3.天然災害 4.補休同意 三、薪資同意: 1.薪資之議定、調整、計算、結算及給付日期與方法同意。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應負擔之保險 費，處以二倍罰鍰。 民法167。)財產權、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。)財產權: 包括著作權、專利權、商標權,營業(yè)機密法:167。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī)定，除依本章(běn zhānɡ)規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。482575 1.僱用關係: 強調勞務提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關係: 強調完成的結果(無從屬性/專一性)