【正文】 ),9,第九頁(yè)，共五十頁(yè)。77 違反第四十二條、第四十四條第二項(xiàng)、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項(xiàng)規(guī)定者，處六月以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬(wàn)元以下罰金。79 有左列行為之一者，處二千元以上(yǐsh224。 但法人之代表人…對(duì)於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動(dòng) 契約,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會(huì),HRS,11,第十一頁(yè)，共五十頁(yè)。ng)停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請(qǐng)案件駁回 對(duì)外投資審查案不通過(guò) 引發(fā)勞資爭(zhēng)議影響企業(yè)形象, 客戶不願(yuàn)購(gòu)買企業(yè)產(chǎn)品。n)與社會(huì)責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點(diǎn) ?員工離職日, 勞資爭(zhēng)議時(shí) 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭(zhēng)議) ?行政機(jī)關(guān): 缺少企業(yè)營(yíng)運(yùn)的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場(chǎng)! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營(yíng)運(yùn)管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁(yè)，共五十頁(yè)。 就業(yè)服務(wù)法 167。 zh236。 五 辦理聘僱外國(guó)人之申請(qǐng)?jiān)S可、招募…，提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺(tái)幣六萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以 下罰鍰。25 對(duì)勞工不得因性別有差別待遇。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 身心障礙者保護(hù)法167。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。,招募(zhāom249。 167。 獎(jiǎng)勵(lì):連續(xù)僱用達(dá)三個(gè)月，且每週工作32小時(shí)〔身心障礙者20小時(shí)〕，按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個(gè)月。42 為保障國(guó)民工作權(quán)，聘僱外國(guó)人工作，不得妨礙本國(guó)人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。44 任何人不得非法容留外國(guó)人從事工作。52 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長(zhǎng)為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請(qǐng)展延。)而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國(guó)或因安康檢查不合格經(jīng)返國(guó)治癒再檢查合格者，得再入 國(guó)工作。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。 勞基法167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無(wú)此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。,招募(zhāom249。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。ngsh236。 d224。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。)，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作(gōngzu242。27 保險(xiǎn)對(duì)象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例…加保。hu236。,招募(zhāom249。hu236。,四.身分(shēn f232。 167。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。l236。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。 167。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績(jī)效或其他(q237。l236。 2. 休假日加班: 加倍! 問(wèn)題: 員工月薪(yu232。l236。 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個(gè)月工資之平均(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。l236。nli224。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費(fèi)。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。l236。29 事業(yè)單位於營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對(duì)於全年工作並無(wú)過(guò)失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。 問(wèn)題1: 年終獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金一定要發(fā)嗎? 問(wèn)題2:可否降薪?,HRS,34,第三十四頁(yè)，共五十頁(yè)。1 所稱企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)…等。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。 問(wèn)題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會(huì)籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,HRS,35,第三十五頁(yè)，共五十頁(yè)。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。(或以預(yù)告工資代替) 167。)業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。適用本法後之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。n)，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊(cè)通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁(yè)，共五十頁(yè)。ng)年滿五十五歲者。54 強(qiáng)制退休： 一、年滿六十歲者。n)篇,HRS,問(wèn)題: 假設(shè)(jiǎsh232。16 員工自請(qǐng)離職, 必須依以下時(shí)間預(yù)告公司： 一、三個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主(ɡ249。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。tu236。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括(bāoku242。)原則〔74年9月5日〕臺(tái)內(nèi)勞字第328433號(hào)解釋函： …五大(wǔ d224。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。其留用 勞工之工作(gōngzu242。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購(gòu)基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 167。nɡ xīn),勞工請(qǐng)假規(guī)則：167。)平等法167。 勞工保險(xiǎn)條例167。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí)，投保單位不得拒絕。x237。ng)及司法途徑,HRS,勞資 爭(zhēng)議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),47,第四十七頁(yè)，共五十頁(yè)。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項(xiàng)外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。 167。 四、申訴程序。)不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識(shí)要應(yīng)用才有價(jià)值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點(diǎn),49,第四十九頁(yè)，共五十頁(yè)。167。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。r)條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)