【正文】 處理有關(guān)勞工事(gōngsh236。,身分(shēn f232。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁(yè)，共五十頁(yè)。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績(jī)效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。,薪資獎(jiǎng)金福利(f32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)…,HRS,32,第三十二頁(yè)，共五十頁(yè)。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費(fèi)。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 勞基法167。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會(huì)保管。,六.離職異動(dòng)篇(1)資遣,勞基法: 167。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。,離職異動(dòng)篇(11)資遣,勞基法167。),HRS,到職日,適法日,資遣/退休(tu236。54 強(qiáng)制退休： 一、年滿六十歲者。16 員工自請(qǐng)離職, 必須依以下時(shí)間預(yù)告公司： 一、三個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請(qǐng)離職之程序未完成(w225。)要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。,辭退(c237。 2.不得違反勞動(dòng)契約。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 企業(yè)併購(gòu)法 167。17 公司進(jìn)行併購(gòu)，未留用勞工及依前條第一項(xiàng)不同意留用之勞工，應(yīng)由併購(gòu)前 之雇主依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。同時(shí)撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計(jì)算，最長(zhǎng)以最幼子女受撫育二年為限。 問題: 1.主管可否不準(zhǔn)(b249。ngx249。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會(huì)代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時(shí)並得製作談話紀(jì)錄或錄音。 四、申訴程序。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。 勞動(dòng)檢查法： 167。ngzh232。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí)，投保單位不得拒絕。 兩性工作平等法167。 留用勞工於併購(gòu)前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。iy249。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場(chǎng)所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(dòng)(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎(jiǎng)懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,HRS,42,第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。16 辭退(c237。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。,離職異動(dòng)篇(3)自請(qǐng)辭職,勞基法:167。 二、工作二十五年以上者。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。tā)不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。 167。 四、下腳變價(jià)時(shí)提撥百分之二十至四十。1 所稱企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)…等。nd249?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績(jī)大好(d224。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。ngjūn)(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。24 加班(jiā bān)費(fèi):、第三小時(shí)起 1.66倍。 兩性工作平等法 167。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。n)認(rèn)定篇(1),董事(長(zhǎng))是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長(zhǎng)是資方？ 勞基法 167。)員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁(yè)，共五十頁(yè)。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制(xi224。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。,招募(zhāom249。工作期間超過一年者，應(yīng)報(bào) 請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備。)任用篇(6),HRS,勞動(dòng)契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。x237。 bā)款至第十款規(guī)定工作之外國(guó)人，應(yīng)於 出國(guó)四十日後始得再入國(guó)工作，且其在中華民國(guó)境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。(罰鍰新臺(tái)幣15萬元以上75萬元以下) 167。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),HRS,18,第十八頁(yè)，共五十頁(yè)。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書面訂定為宜。 身心障礙者保護(hù)法167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 167。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。ng)停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請(qǐng)案件駁回 對(duì)外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭(zhēng)議影響企業(yè)形象, 客戶不願(yuàn)購(gòu)買企業(yè)產(chǎn)品。,HRS,10,第十頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。項(xiàng)不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。 167。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。nl236。): 所得(suǒ d233。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義,講師: 陳國(guó)卿 HR工作室首席(shǒux237。 3.招募任用重點(diǎn)法律篇：契約簽定、任職保證、營(yíng)業(yè)機(jī)密、智財(cái)權(quán) 4.身分認(rèn)定重點(diǎn)法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任(wěir232。nl236。nl236。,6.薪資獎(jiǎng)金…等。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。,法律(fǎlǜ)根本概念(2)法律(fǎlǜ)行為,(1)到餐廳用餐: a. 依菜單點(diǎn)餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理: a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休(tu236。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，處三萬元以下罰金。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動(dòng) 契約,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會(huì),HRS,11,第十一頁(yè)，共五十頁(yè)。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢 ?兼顧經(jīng)營(yíng)者理念與社會(huì)責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點(diǎn) ?員工離職日, 勞資