【正文】 、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 工資支付水平 工資支付形式 P98《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以事物及有價證券替代貨幣支付。①殘疾、孤老人員和烈屬的所得；②因嚴重自然災害造成重大損失的；③其他經(jīng)國務(wù)院財政部門批準減稅的。按工資總額的14%計提職工福利費，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。 職工福利基金 P111職工福利基金是用人單位依法籌集的專門用于職工福利的基金。 個人所得稅 個人所得稅改革歷程 個人所得稅法 P106下列各項個人所得，應納個人所得稅：①工資、薪金所得②個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得③對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得④勞務(wù)報酬所得⑤稿酬所得⑥特許權(quán)使用費所得⑦利息、股息、紅利所得⑧財產(chǎn)租賃所得⑨財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得⑩偶然所得⑾經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。 工資總額不包括的項目 P93 最低工資保障制度 P94 最低工資的含義最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 （1）津貼①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼和各種特殊崗位津貼等。 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：計時工資標準一般分為月工資標準、日工資標準和小時工資標準。這里的“同工同酬”，即用人單位對于從事相同工作、熟練程度相同的勞動者，不分其性別、年齡、民族等差別，對同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動支付相同的勞動報酬。工資具有以下幾個特點：①工資是勞動者基于勞動關(guān)系獲得的。五、簡答題 ， P70答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成； ②保護勞動者的身體健康和休息權(quán)； ③有利于提高勞動效率； ④與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應。 延長工作時間 法律責任 P85用人單位違反工時法的法律責任主要有： （1）強迫延長工時的法律責任按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。我國《勞動法》第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：①元旦；②春節(jié)；③國際勞動節(jié)；④國慶節(jié)；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。該規(guī)定是確定《勞動法》的一項基本原則。 P65四、名詞解釋 ：是指開發(fā)勞動者職業(yè)技能、提高勞動者素質(zhì)、增強勞動者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓機構(gòu)。 P64職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 學徒培訓 P51學徒培訓是指對首次進入某個工種接受專業(yè)知識與操作的培訓，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場直接教授。 P31答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 P46 。 P30：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 勞務(wù)派遣和非全日制用工 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向邀派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與邀派企業(yè)（實際用工單位）之間。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 合同形式 P30勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 勞動合同法的基本原則 P28勞動合同法總則第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 P6 ，實行集中與分散相結(jié)合的方針。這四部法律分別是 P4A.《中華人民共和國憲法》第42條 B.《勞動法》C.《就業(yè)促進法》（2007） D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007） E.《懷孕歧視法》 P6A.《勞動法》 B.《婦女權(quán)益保障法》C.《殘疾人保障法》 D.《殘疾人就業(yè)條例》E.《雇傭年齡歧視法》。）勞動監(jiān)察機構(gòu)的主要職責： P18①宣傳國家勞動力方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；②對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督監(jiān)察，對違反勞動法律、法規(guī)的行為予以制止，并限期改正；③對勞動和社會保障監(jiān)察員進行培訓、管理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察職責。指安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生行政、工商行政、公安等專項執(zhí)法部門的監(jiān)督。又稱征兵制。 P9①社會福利企業(yè)招用殘疾職工的原則是：面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。 P8①國家和社會舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機構(gòu)（工療機構(gòu)或工療站主要是對殘疾人士，精神病患，智障人士開展的邊工作邊治療的平臺）、按摩醫(yī)療機構(gòu)和其他福利企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。國家所承擔的保障公平就業(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過為特殊群體提供就業(yè)保障來實現(xiàn)的。P2縱觀各國就業(yè)立法，主要有三個組成部分：①憲法中關(guān)于公民勞動權(quán)的規(guī)定。我國規(guī)定，從業(yè)勞動者報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的為充分就業(yè)。 P1即國家所確認的公民有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)的資格。實現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備三個特征： P1①合法性。即國家政策法規(guī)確認的勞動者實現(xiàn)就業(yè)的方式。2007年起，為了進一步適應就業(yè)新形勢，《勞動合同法》（2007）、《就業(yè)促進法》（2007）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）相繼出臺。 第四級體力勞動就是在8小時工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費為2700大卡，凈勞動時間為370分鐘，相當于“很重”強度勞動。④地方各級人民政府和農(nóng)村基層組織，應當組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動。志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務(wù)兵役制滿年限后，根據(jù)軍隊需要和本人自愿與部隊簽訂勞動合同，繼續(xù)在部隊服役并且享受工資及其它待遇的職業(yè)軍人。是國家為保護社會公共利益而對市場進行監(jiān)管的基本制度?，F(xiàn)地址: 中國北京復興門外大街10號 電話: (010)68592114） 有關(guān)對勞動仲裁裁決不服的相關(guān)知識（根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第九條的規(guī)定，我國實行一裁終局的制度。復議決定書應當載明下列事項。 P15：是指法定專門機關(guān)代表國家對《勞動法》的遵守情況依法進行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。 我國有關(guān)勞動合同的法律法規(guī) P27目前，在我國，現(xiàn)行與勞動合同相關(guān)的法律主要包括：1）《勞動法》 《勞動法》第三章對勞動合同和集體合同進行專章規(guī)定，共20條。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。 用人單位主動解除合同 用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定 P37第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。 非全日制用工 P46非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 P27 ，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無效。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 勞動預備培訓 職業(yè)培訓的條件與保障 職業(yè)培訓的對象 職業(yè)培訓實體 P58職業(yè)培訓實體是指開發(fā)勞動者職業(yè)技能、提高勞動者素質(zhì)、增強勞動者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓機構(gòu)。 技術(shù)工種的崗前培訓 技術(shù)工種的定義 P65技術(shù)工種，是指技術(shù)復雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的工種。 第四章 工 作 時 間 與 休 息 休 假 [重點章] 概述 基本概念和原則 P70工作時間不僅包括勞動作業(yè)時間，還包括準備工作時間、結(jié)束工作時間、法定非勞動消耗時間（如勞動者自然需要中斷的時間、工藝需要中斷的時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間等）以及法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。該《規(guī)定》是我國現(xiàn)時工時制的主要依據(jù)。4季=月工作日：254天/年247。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！吨泄仓醒?、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》中確定了一定的休假原則：“確定職工休假天數(shù)時，最多不得超過兩周。 （4）拖欠、拒付加班加點工資或低于法定標準發(fā)放加班加點工資的法律責任按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1倍～5倍支付勞動賠償金，還需加法相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 P107公積金又稱公司的儲備金，是指公司為增強自身財產(chǎn)能力，擴大生產(chǎn)經(jīng)營和預防意外虧損，依法從公司利潤中提取的一種款項，不作為股利分配的部分所得或收益。④工資應當以貨幣形式定期支付。②我國《勞動法》第5章“工資”對工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容做了具體規(guī)定。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。④年功性津貼，包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。 最低工資保障制度的適用范圍 最低工資標準的確定和調(diào)整 P94《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。 工資支付對象工資支付對象就是與用人單位建立勞動關(guān)系或者形成事實勞動關(guān)系的勞動者。 P107個人所得中工資、薪金所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得的稅率形式為超額累進稅率。按一定比例（我國《公司法》規(guī)定為5%提公益金，用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂部等。 職工福利機構(gòu) P110職工福利機構(gòu)由綜合性職工福利機構(gòu)和專門性職工福利機構(gòu)組成。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 最低工資標準的發(fā)布程序 P96最低工資標準發(fā)布實施后，如果相關(guān)因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。加班加點工資主要適合于定時工作的員工。 P92 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 工資總額的組成 P89《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。 工資分配的基本原則 P88我國《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則