【正文】 、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 工資支付水平 工資支付形式 P98《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以事物及有價(jià)證券替代貨幣支付。①殘疾、孤老人員和烈屬的所得；②因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；③其他經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)減稅的。按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。 職工福利基金 P111職工福利基金是用人單位依法籌集的專門用于職工福利的基金。 個(gè)人所得稅 個(gè)人所得稅改革歷程 個(gè)人所得稅法 P106下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：①工資、薪金所得②個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得③對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得④勞務(wù)報(bào)酬所得⑤稿酬所得⑥特許權(quán)使用費(fèi)所得⑦利息、股息、紅利所得⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得⑩偶然所得⑾經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。 工資總額不包括的項(xiàng)目 P93 最低工資保障制度 P94 最低工資的含義最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 （1）津貼①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長(zhǎng)津貼和各種特殊崗位津貼等。 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。這里的“同工同酬”，即用人單位對(duì)于從事相同工作、熟練程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年齡、民族等差別，對(duì)同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。五、簡(jiǎn)答題 ， P70答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成； ②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)； ③有利于提高勞動(dòng)效率； ④與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。 延長(zhǎng)工作時(shí)間 法律責(zé)任 P85用人單位違反工時(shí)法的法律責(zé)任主要有： （1）強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：①元旦；②春節(jié)；③國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；④國(guó)慶節(jié)；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。該規(guī)定是確定《勞動(dòng)法》的一項(xiàng)基本原則。 P65四、名詞解釋 ：是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 P64職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 學(xué)徒培訓(xùn) P51學(xué)徒培訓(xùn)是指對(duì)首次進(jìn)入某個(gè)工種接受專業(yè)知識(shí)與操作的培訓(xùn)，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)直接教授。 P31答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 P46 。 P30：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 勞務(wù)派遣和非全日制用工 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 合同形式 P30勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法的基本原則 P28勞動(dòng)合同法總則第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 P6 ，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。這四部法律分別是 P4A.《中華人民共和國(guó)憲法》第42條 B.《勞動(dòng)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》（2007） D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007） E.《懷孕歧視法》 P6A.《勞動(dòng)法》 B.《婦女權(quán)益保障法》C.《殘疾人保障法》 D.《殘疾人就業(yè)條例》E.《雇傭年齡歧視法》。）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)： P18①宣傳國(guó)家勞動(dòng)力方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；②對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為予以制止，并限期改正；③對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)、管理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。指安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生行政、工商行政、公安等專項(xiàng)執(zhí)法部門的監(jiān)督。又稱征兵制。 P9①社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的原則是：面向社會(huì)，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。 P8①國(guó)家和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機(jī)構(gòu)（工療機(jī)構(gòu)或工療站主要是對(duì)殘疾人士，精神病患，智障人士開展的邊工作邊治療的平臺(tái)）、按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他福利企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。國(guó)家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過(guò)為特殊群體提供就業(yè)保障來(lái)實(shí)現(xiàn)的。P2縱觀各國(guó)就業(yè)立法，主要有三個(gè)組成部分：①憲法中關(guān)于公民勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定。我國(guó)規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者報(bào)酬達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。 P1即國(guó)家所確認(rèn)的公民有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的資格。實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備三個(gè)特征： P1①合法性。即國(guó)家政策法規(guī)確認(rèn)的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方式。2007年起，為了進(jìn)一步適應(yīng)就業(yè)新形勢(shì)，《勞動(dòng)合同法》（2007）、《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）相繼出臺(tái)。 第四級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。④地方各級(jí)人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務(wù)兵役制滿年限后，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)在部隊(duì)服役并且享受工資及其它待遇的職業(yè)軍人。是國(guó)家為保護(hù)社會(huì)公共利益而對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管的基本制度?，F(xiàn)地址: 中國(guó)北京復(fù)興門外大街10號(hào) 電話: (010)68592114） 有關(guān)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的相關(guān)知識(shí)（根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第九條的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行一裁終局的制度。復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)。 P15：是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)法》的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī) P27目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括：1）《勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)法》第三章對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行專章規(guī)定，共20條。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。 用人單位主動(dòng)解除合同 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 P37第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。 非全日制用工 P46非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 P27 ，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無(wú)效。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障 職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體 P58職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn) 技術(shù)工種的定義 P65技術(shù)工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種。 第四章 工 作 時(shí) 間 與 休 息 休 假 [重點(diǎn)章] 概述 基本概念和原則 P70工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間（如勞動(dòng)者自然需要中斷的時(shí)間、工藝需要中斷的時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間等）以及法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。該《規(guī)定》是我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依據(jù)。4季=月工作日：254天/年247。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！吨泄仓醒?、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中確定了一定的休假原則：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò)兩周。 （4）拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1倍～5倍支付勞動(dòng)賠償金，還需加法相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 P107公積金又稱公司的儲(chǔ)備金，是指公司為增強(qiáng)自身財(cái)產(chǎn)能力，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和預(yù)防意外虧損，依法從公司利潤(rùn)中提取的一種款項(xiàng)，不作為股利分配的部分所得或收益。④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。②我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章“工資”對(duì)工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容做了具體規(guī)定。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。④年功性津貼，包括：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。 最低工資保障制度的適用范圍 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 P94《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 工資支付對(duì)象工資支付對(duì)象就是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 P107個(gè)人所得中工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得的稅率形式為超額累進(jìn)稅率。按一定比例（我國(guó)《公司法》規(guī)定為5%提公益金，用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂(lè)部等。 職工福利機(jī)構(gòu) P110職工福利機(jī)構(gòu)由綜合性職工福利機(jī)構(gòu)和專門性職工福利機(jī)構(gòu)組成。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序 P96最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如果相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。加班加點(diǎn)工資主要適合于定時(shí)工作的員工。 P92 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 工資總額的組成 P89《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。 工資分配的基本原則 P88我國(guó)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則