【正文】 政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者進行監(jiān)督監(jiān)察。該說明對《勞動法》的相關條文進行了詳細解釋。這可說是勞動合同法的基本原則。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。 試用期 P32勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 勞動合同的解除和終止 P35 勞動者主動解除合同 P35勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 經(jīng)濟補償 集體合同 什么是集體合同 P39集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 P39 ：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 √ P34 、產期、哺乳期時，用人單位可以解除勞動合同。 P46五、簡答題. P29答：簽訂勞動合同的雙方，都要保證向對方提供完整的信息。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三章 職 業(yè) 培 訓 概述 職業(yè)培訓的概念 職業(yè)培訓立法概況我國現(xiàn)行職業(yè)培訓法規(guī)是根據(jù)《憲法》規(guī)定的原則制定的。 學校的正規(guī)培訓 P52學校的正規(guī)培訓是指由技工學校、職業(yè)（技術）學校和成人高等學校等教學機構承擔的培訓。 師資標準 職業(yè)培訓的考核 P61 取得培訓學歷證書和培訓證書的考核根據(jù)我國《職業(yè)教育法》第25條的規(guī)定，接受職業(yè)學校教育的學生，經(jīng)學?？己撕细?，按照國家有關規(guī)定，發(fā)給學歷證書。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學識、技術和能力的起點標準。 P49 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《憲法》 D.《就業(yè)促進法》 P50 ，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進行職業(yè)知識、技能水平的一種培訓是指 P50 、失業(yè)職工、需要轉換職業(yè)的職工、農村勞動者、婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及復轉軍人等特殊群體人員為培訓的對象的職業(yè)培訓形式是 P51 P53 （技術）學校培訓 是培養(yǎng)技術人才的主要基地，是職業(yè)培訓工作的主要力量 P59 ，經(jīng)學?？己撕细瘢凑諊矣嘘P規(guī)定，發(fā)給學歷證書的相關法規(guī)是 P61 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《職業(yè)教育法》 D.《職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》，有關工人生產工作成績的考核以 為主 P62 ，有關工人技術業(yè)務水平考核以 為主 P62 二、多選題 P50 、技師聘任法規(guī) P50 A.《關于加強職工教育工作的決定》 B.《關于加強就業(yè)訓練中心工作的意見》 ——屬于就業(yè)訓練法規(guī) C.《關于教育體制改革的決定》 D.《關于加強職業(yè)技術培訓師資隊伍建設的意見》 E.《職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》 P53 P59 P62 P62 P64 A.《學歷證書》 B.《學位證書》 C.《技術等級證書》 D.《技術資格證書》 E.《高級技師資格證書》 P66 三、判斷改錯題 。 P58 ：是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學識、技術和能力的起點標準。 工作與休息的時間安排，主要遵循四個基本原則：①保障用人單位生產任務的完成；②保護勞動者的身體健康和休息權；③有利于提高勞動效率；④與經(jīng)濟法發(fā)展和人民生活水平相適應。②《勞動法》我國《勞動法》第4章對工作時間和休息休假進行了專章規(guī)定，共10條。這種工作時間制度通常被稱作標準工作時間制度。綜合計算工時工作制的適用對象：實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等位周期，綜合計算工作時間①交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。相應地。全體公民放假的節(jié)日為：①新年，放假1天（1月1日）②春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）③勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）④國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的節(jié)日及紀念日為：①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 關于晚婚晚育，我國是實施一定的獎勵的。第51條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 P81 工作時間的縮短與延長 P82 縮短工作時間縮短工作時間，也就是讓勞動者工作時間少于標準工作時間，每日工作時間少于8小時，每周工作時間少于40小時。 （2）超過法定時數(shù)延長工時的法律責任按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。這種工作時間制度被稱作 P73 、月、季、年等為計算周期的特殊工時制度是 P74 、外勤人員、推銷人員、長途運輸人員、出租汽車司機等職工實行 P74 、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實行 P74 ，我國是實施一定的獎勵的。 第五章 薪 酬 福 利 [重點章]本章相關知識鏈接超額累進稅率是指應稅所得額按照稅法規(guī)定分解為若干段，每一段按其對應的稅率計算出該段應交的稅額，然后再將計算出來的各段稅額相加，即為應稅所得額應繳納的個人所得稅。 P111公益金是指企業(yè)計提的專門用于職工福利設施的支出，如構建職工宿舍、托兒所等方面的支出。②工資的標準必須是事前規(guī)定的。 工資立法的模式①西方國家是保障型工資立法，我國計劃經(jīng)濟體制下則是分配型工資立法。 同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。⑥《對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》⑦2004年1月20日勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對最低工資的適用范圍、最低工資標準的確定、最低工資標準測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定。確定計時工資的步驟主要包括：先確定勞動者的技術水平，熟練程度和生產經(jīng)驗等基本因素；以上述評估因素來確定勞動者的工資等級和工資標準；再根據(jù)上述工資等級和工資標準并參照勞動者的實際勞動時間來發(fā)放相應的工資。計件工資的核心是計件單價，即生產某一單位產品或完成某一單位工作的應得工資額，即單位產品工資率。②保健性津貼，包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。 （2）補貼包括為保障職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、住房補貼、水電補貼以及提高煤炭價格后部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補貼等。其中“正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的實行。 工資支付 P97 工資支付的含義工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。 應支付工資的勞動時間 延長工作時間的工資支付 P100①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；②用人單位依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；③用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 下列各項個人所得，免納個人所得稅：①省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；②國債和國家發(fā)行的金融債券利息；③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；④福利費、撫恤金、救濟金；⑤保險賠款；⑥軍人的轉業(yè)費、復員費；⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退休費、離休工資、離休生活補助費；⑧依照我國有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館和外交代表、領事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經(jīng)國務院財政部門批準免稅的所得。 P108例如，某人月應發(fā)工資為1850元，當月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎金1200元，該人應繳納所得稅為：月應納稅所得額：1850元+1200301201600=1300（元）月應納所得稅為：130010%25=105元（元） 職工福利 職工福利的含義 P110職工福利，又稱職業(yè)福利或勞動福利，是指用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供 一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助。①按國家規(guī)定從企業(yè)財產和收入中提取；②企業(yè)自籌；③向職工個人征收；④福利服務收入其中，按國家規(guī)定提取，是職工福利基金的主要和