【正文】 政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察。該說明對(duì)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行了詳細(xì)解釋。這可說是勞動(dòng)合同法的基本原則。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。 試用期 P32勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的解除和終止 P35 勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同 P35勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 集體合同 什么是集體合同 P39集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 P39 ：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 √ P34 、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 P46五、簡(jiǎn)答題. P29答：簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰ趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三章 職 業(yè) 培 訓(xùn) 概述 職業(yè)培訓(xùn)的概念 職業(yè)培訓(xùn)立法概況我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)《憲法》規(guī)定的原則制定的。 學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn) P52學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校和成人高等學(xué)校等教學(xué)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)。 師資標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)培訓(xùn)的考核 P61 取得培訓(xùn)學(xué)歷證書和培訓(xùn)證書的考核根據(jù)我國《職業(yè)教育法》第25條的規(guī)定，接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校考核合格，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 P49 A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》 C.《憲法》 D.《就業(yè)促進(jìn)法》 P50 ，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)是指 P50 、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞動(dòng)者、婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特殊群體人員為培訓(xùn)的對(duì)象的職業(yè)培訓(xùn)形式是 P51 P53 （技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn) 是培養(yǎng)技術(shù)人才的主要基地，是職業(yè)培訓(xùn)工作的主要力量 P59 ，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書的相關(guān)法規(guī)是 P61 A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》 C.《職業(yè)教育法》 D.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績(jī)的考核以 為主 P62 ，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以 為主 P62 二、多選題 P50 、技師聘任法規(guī) P50 A.《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》 B.《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的意見》 ——屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī) C.《關(guān)于教育體制改革的決定》 D.《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》 E.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》 P53 P59 P62 P62 P64 A.《學(xué)歷證書》 B.《學(xué)位證書》 C.《技術(shù)等級(jí)證書》 D.《技術(shù)資格證書》 E.《高級(jí)技師資格證書》 P66 三、判斷改錯(cuò)題 。 P58 ：是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 工作與休息的時(shí)間安排，主要遵循四個(gè)基本原則：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)；③有利于提高勞動(dòng)效率；④與經(jīng)濟(jì)法發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。②《勞動(dòng)法》我國《勞動(dòng)法》第4章對(duì)工作時(shí)間和休息休假進(jìn)行了專章規(guī)定，共10條。這種工作時(shí)間制度通常被稱作標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對(duì)象：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等位周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。相應(yīng)地。全體公民放假的節(jié)日為：①新年，放假1天（1月1日）②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）③勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）④國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 關(guān)于晚婚晚育，我國是實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì)的。第51條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 P81 工作時(shí)間的縮短與延長(zhǎng) P82 縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間少于40小時(shí)。 （2）超過法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。這種工作時(shí)間制度被稱作 P73 、月、季、年等為計(jì)算周期的特殊工時(shí)制度是 P74 、外勤人員、推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)等職工實(shí)行 P74 、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實(shí)行 P74 ，我國是實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì)的。 第五章 薪 酬 福 利 [重點(diǎn)章]本章相關(guān)知識(shí)鏈接超額累進(jìn)稅率是指應(yīng)稅所得額按照稅法規(guī)定分解為若干段，每一段按其對(duì)應(yīng)的稅率計(jì)算出該段應(yīng)交的稅額，然后再將計(jì)算出來的各段稅額相加，即為應(yīng)稅所得額應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 P111公益金是指企業(yè)計(jì)提的專門用于職工福利設(shè)施的支出，如構(gòu)建職工宿舍、托兒所等方面的支出。②工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。 工資立法的模式①西方國家是保障型工資立法，我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下則是分配型工資立法。 同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。⑥《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》⑦2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定。確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括：先確定勞動(dòng)者的技術(shù)水平，熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本因素；以上述評(píng)估因素來確定勞動(dòng)者的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)；再根據(jù)上述工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來發(fā)放相應(yīng)的工資。計(jì)件工資的核心是計(jì)件單價(jià)，即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額，即單位產(chǎn)品工資率。②保健性津貼，包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。 （2）補(bǔ)貼包括為保障職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼（含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼）、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼以及提高煤炭?jī)r(jià)格后部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。其中“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行。 工資支付 P97 工資支付的含義工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。 應(yīng)支付工資的勞動(dòng)時(shí)間 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付 P100①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：①省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；②國債和國家發(fā)行的金融債券利息；③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；④福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；⑤保險(xiǎn)賠款；⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退休費(fèi)、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；⑧依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館和外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。 P108例如，某人月應(yīng)發(fā)工資為1850元，當(dāng)月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200元，該人應(yīng)繳納所得稅為：月應(yīng)納稅所得額：1850元+1200301201600=1300（元）月應(yīng)納所得稅為：130010%25=105元（元） 職工福利 職工福利的含義 P110職工福利，又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供 一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。①按國家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提?。虎谄髽I(yè)自籌；③向職工個(gè)人征收；④福利服務(wù)收入其中，按國家規(guī)定提取，是職工福利基金的主要和