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人力資源政策與法規(guī)-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 ①按國(guó)家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提??;②企業(yè)自籌;③向職工個(gè)人征收;④福利服務(wù)收入其中,按國(guó)家規(guī)定提取,是職工福利基金的主要和常規(guī)來源。 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,免納個(gè)人所得稅:①省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;②國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息;③按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;④福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;⑤保險(xiǎn)賠款;⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi);⑦按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退休費(fèi)、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);⑧依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館和外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;⑨中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;⑩經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。 工資支付 P97 工資支付的含義工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。其中“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。②保健性津貼,包括:衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括:先確定勞動(dòng)者的技術(shù)水平,熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本因素;以上述評(píng)估因素來確定勞動(dòng)者的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn);再根據(jù)上述工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來發(fā)放相應(yīng)的工資。 同工同酬必須具備三個(gè)條件:一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。②工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。 第五章 薪 酬 福 利 [重點(diǎn)章]本章相關(guān)知識(shí)鏈接超額累進(jìn)稅率是指應(yīng)稅所得額按照稅法規(guī)定分解為若干段,每一段按其對(duì)應(yīng)的稅率計(jì)算出該段應(yīng)交的稅額,然后再將計(jì)算出來的各段稅額相加,即為應(yīng)稅所得額應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 (2)超過法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第51條規(guī)定:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。全體公民放假的節(jié)日為:①新年,放假1天(1月1日)②春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)③勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日)④國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為:①婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;②青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;③兒童節(jié)(6月1日),13周歲以下的少年兒童放假1天;④中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對(duì)象:實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等位周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。②《勞動(dòng)法》我國(guó)《勞動(dòng)法》第4章對(duì)工作時(shí)間和休息休假進(jìn)行了專章規(guī)定,共10條。 P58 :是指從事某一專業(yè)(工種)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(工種)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn) P52學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校、職業(yè)(技術(shù))學(xué)校和成人高等學(xué)校等教學(xué)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)。 P46五、簡(jiǎn)答題. P29答:簽訂勞動(dòng)合同的雙方,都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰ? P39 :是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬元。 勞動(dòng)合同的解除和終止 P35 勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同 P35勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這可說是勞動(dòng)合同法的基本原則。 √ P8 5.《勞動(dòng)法》規(guī)定,縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察。 P6 P12 P10 A.《勞動(dòng)法》 B.《兵役法》 C.《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》 D.《退伍義務(wù)兵安置條例》 E.《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》,監(jiān)督主體包括 P15 三、名詞解釋:是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng),從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來源的狀況。 勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)行政復(fù)議 勞動(dòng)信訪 勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪 P22勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式,向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映情況,提出意見、建議和合理要求,依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。相關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有三種:一是依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督活動(dòng);二是依法對(duì)勞動(dòng)行政部門、其他行政部門和工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理;三十會(huì)同勞動(dòng)行政部門等監(jiān)督主體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督。 少數(shù)民族就業(yè)保障 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的概念勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力流動(dòng)和交換的場(chǎng)所,同時(shí)也是運(yùn)用價(jià)值規(guī)律和市場(chǎng)供求規(guī)律、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行調(diào)節(jié)和配置的一種機(jī)制。⑧社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工,必須堅(jiān)持就近招用的原則。②國(guó)家推動(dòng)各單位吸收殘疾人就業(yè),各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好組織、指導(dǎo)工作。 相關(guān)法律法規(guī)有《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》 P6 婦女就業(yè)保障 未成年人就業(yè)保護(hù) P7我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。②勞動(dòng)基本法中關(guān)于就業(yè)的規(guī)定。 P2 《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書中提出的,是指在某一工資水平之下,所有愿意接受工作的人,都獲得了就業(yè)機(jī)會(huì)。它包括兩個(gè)必備條件:在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi),并且具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望。即國(guó)家確認(rèn)的公民已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的界限,也就是國(guó)家據(jù)以確定就業(yè)人口的范圍和統(tǒng)計(jì)就業(yè)人口數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。充分就業(yè)并不等于全民就業(yè)或者完全就業(yè),而是仍然存在一定的失業(yè),但此時(shí)存在的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的。③關(guān)于就業(yè)的專項(xiàng)立法。不得安排未成年工(年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者)從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。③政府有關(guān)部門鼓勵(lì)、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個(gè)體開業(yè)。 退役軍人就業(yè)保障 P10我國(guó)的相關(guān)法律主要有《勞動(dòng)法》、《兵役法》、《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》、《軍人撫恤優(yōu)待條件》、《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》等。 勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理(勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理制度是指政府或其授權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定公民和法人進(jìn)入市場(chǎng)從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必須滿足的條件和必須遵守的制度與規(guī)范的總稱。 (3)工會(huì)監(jiān)督——中華全國(guó)總工會(huì)(前身是1921年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書記部。 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定,應(yīng)當(dāng)制作復(fù)議決定書。 P2:又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督,是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。 P18 第二章 勞 動(dòng) 合 同 [重點(diǎn)章] 概述 勞動(dòng)合同的概述 P28《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同界定為:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更 基本規(guī)定 P29簽訂勞動(dòng)合同的雙方,都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰo固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 第38條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 P46四、判斷改錯(cuò)題 ,對(duì)簽約雙方都具有約束力。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 P36答:(一)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。技工學(xué)校培訓(xùn)——培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)工人職業(yè)(技術(shù))學(xué)校培訓(xùn)——主要培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員成人高等學(xué)校培訓(xùn)——以在職在業(yè)人員為主要培養(yǎng)對(duì)象,以培養(yǎng)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo) 企業(yè)職工培訓(xùn) P53企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),按照工作需要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、操作技能、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)(工種)實(shí)行準(zhǔn)入控制,是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(工種)所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。 P64 五、簡(jiǎn)答題 ,必須符合哪些基本條件? P58答:職業(yè)學(xué)校的設(shè)立,必須符合下列基本條件: ①有組織機(jī)構(gòu)和章程; ②有合格的教師; ③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備; ④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。③勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干條文的說明》④勞動(dòng)部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見》⑤國(guó)務(wù)院1994年頒布、1995年修改頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》。 P74 (1)工作日的計(jì)算年工作日:365天/年104天/年(休息日)7天/年(法定休假日)=254天/年季工作日:254天/年247。 探親假 產(chǎn)假與晚婚晚育假 P78關(guān)于產(chǎn)假,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條中明確規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。另外,探親假、產(chǎn)假、婚喪假等,都有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定給付工資,這些一起構(gòu)成了我國(guó)的帶薪休假制度。 (3)安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。 P107 比率稅率是稅率的一種形式,即對(duì)同一課稅對(duì)象,不論其數(shù)額大小,統(tǒng)一按一個(gè)比例征稅,同一課稅對(duì)象的不同納稅人稅負(fù)相同。③勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。 我國(guó)工資立法概況 P88目前,我國(guó)與企業(yè)工資有關(guān)的法律主要如下:①《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體的規(guī)定。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡(jiǎn)單,評(píng)估較為容易;其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)該提供的勞動(dòng)量而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量(勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量)。③技術(shù)性津貼,包括:特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼
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