【正文】 ①按國家規(guī)定從企業(yè)財產(chǎn)和收入中提??；②企業(yè)自籌；③向職工個人征收；④福利服務(wù)收入其中，按國家規(guī)定提取，是職工福利基金的主要和常規(guī)來源。 下列各項個人所得，免納個人所得稅：①省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；②國債和國家發(fā)行的金融債券利息；③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；④福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；⑤保險賠款；⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退休費(fèi)、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；⑧依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館和外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。 工資支付 P97 工資支付的含義工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。其中“正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。②保健性津貼，包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。確定計時工資的步驟主要包括：先確定勞動者的技術(shù)水平，熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本因素；以上述評估因素來確定勞動者的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)；再根據(jù)上述工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動者的實(shí)際勞動時間來發(fā)放相應(yīng)的工資。 同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。②工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。 第五章 薪 酬 福 利 [重點(diǎn)章]本章相關(guān)知識鏈接超額累進(jìn)稅率是指應(yīng)稅所得額按照稅法規(guī)定分解為若干段，每一段按其對應(yīng)的稅率計算出該段應(yīng)交的稅額，然后再將計算出來的各段稅額相加，即為應(yīng)稅所得額應(yīng)繳納的個人所得稅。 （2）超過法定時數(shù)延長工時的法律責(zé)任按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第51條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。全體公民放假的節(jié)日為：①新年，放假1天（1月1日）②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）③勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）④國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。綜合計算工時工作制的適用對象：實(shí)行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等位周期，綜合計算工作時間①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。②《勞動法》我國《勞動法》第4章對工作時間和休息休假進(jìn)行了專章規(guī)定，共10條。 P58 ：是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn) P52學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校和成人高等學(xué)校等教學(xué)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)。 P46五、簡答題. P29答：簽訂勞動合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰ? P39 ：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。 勞動合同的解除和終止 P35 勞動者主動解除合同 P35勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這可說是勞動合同法的基本原則。 √ P8 5.《勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察。 P6 P12 P10 A.《勞動法》 B.《兵役法》 C.《中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》 D.《退伍義務(wù)兵安置條例》 E.《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》，監(jiān)督主體包括 P15 三、名詞解釋：是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟(jì)中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。 勞動信訪和勞動行政復(fù)議 勞動信訪 勞動和社會保障信訪 P22勞動和社會保障信訪是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動保障行政部門處理的活動。相關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有三種：一是依法獨(dú)立開展勞動監(jiān)督活動；二是依法對勞動行政部門、其他行政部門和工會組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理；三十會同勞動行政部門等監(jiān)督主體實(shí)施勞動監(jiān)督。 少數(shù)民族就業(yè)保障 勞動力市場管理 勞動力市場管理的概念勞動力市場是指勞動力流動和交換的場所，同時也是運(yùn)用價值規(guī)律和市場供求規(guī)律、市場競爭規(guī)律對勞動力資源進(jìn)行調(diào)節(jié)和配置的一種機(jī)制。⑧社會福利企業(yè)招用殘疾職工，必須堅持就近招用的原則。②國家推動各單位吸收殘疾人就業(yè)，各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好組織、指導(dǎo)工作。 相關(guān)法律法規(guī)有《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》 P6 婦女就業(yè)保障 未成年人就業(yè)保護(hù) P7我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。②勞動基本法中關(guān)于就業(yè)的規(guī)定。 P2 《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書中提出的，是指在某一工資水平之下，所有愿意接受工作的人，都獲得了就業(yè)機(jī)會。它包括兩個必備條件：在法定勞動年齡范圍內(nèi)，并且具有勞動能力和就業(yè)愿望。即國家確認(rèn)的公民已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的界限，也就是國家據(jù)以確定就業(yè)人口的范圍和統(tǒng)計就業(yè)人口數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。充分就業(yè)并不等于全民就業(yè)或者完全就業(yè)，而是仍然存在一定的失業(yè)，但此時存在的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的。③關(guān)于就業(yè)的專項立法。不得安排未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。③政府有關(guān)部門鼓勵、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個體開業(yè)。 退役軍人就業(yè)保障 P10我國的相關(guān)法律主要有《勞動法》、《兵役法》、《中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》、《軍人撫恤優(yōu)待條件》、《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》等。 勞動力市場準(zhǔn)入管理（勞動力市場準(zhǔn)入管理制度是指政府或其授權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定公民和法人進(jìn)入市場從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營活動所必須滿足的條件和必須遵守的制度與規(guī)范的總稱。 （3）工會監(jiān)督——中華全國總工會（前身是1921年成立的中國勞動組合書記部。 勞動和社會保障行政復(fù)議勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作復(fù)議決定書。 P2：又稱勞動監(jiān)督監(jiān)察或勞動法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動者合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。 P18 第二章 勞 動 合 同 [重點(diǎn)章] 概述 勞動合同的概述 P28《勞動法》第16條將勞動合同界定為：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同的訂立、履行和變更 基本規(guī)定 P29簽訂勞動合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔?。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 P46四、判斷改錯題 ，對簽約雙方都具有約束力。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 P36答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。技工學(xué)校培訓(xùn)——培養(yǎng)中級技術(shù)工人職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)——主要培養(yǎng)初級技術(shù)人員和初級業(yè)務(wù)人員成人高等學(xué)校培訓(xùn)——以在職在業(yè)人員為主要培養(yǎng)對象，以培養(yǎng)中、高級專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo) 企業(yè)職工培訓(xùn) P53企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照工作需要對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、操作技能、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大、社會通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。 P64 五、簡答題 ，必須符合哪些基本條件？ P58答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列基本條件： ①有組織機(jī)構(gòu)和章程； ②有合格的教師； ③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場所以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備； ④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。③勞動部《關(guān)于貫徹勞動法若干條文的說明》④勞動部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見》⑤國務(wù)院1994年頒布、1995年修改頒布的《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》。 P74 （1）工作日的計算年工作日：365天/年104天/年（休息日）7天/年（法定休假日）=254天/年季工作日：254天/年247。 探親假 產(chǎn)假與晚婚晚育假 P78關(guān)于產(chǎn)假，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條中明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。另外，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，都有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定給付工資，這些一起構(gòu)成了我國的帶薪休假制度。 （3）安排法定禁止延長工時人員延長工時的法律責(zé)任按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 P107 比率稅率是稅率的一種形式，即對同一課稅對象，不論其數(shù)額大小，統(tǒng)一按一個比例征稅，同一課稅對象的不同納稅人稅負(fù)相同。③勞動者工資的支付依據(jù)是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。 我國工資立法概況 P88目前，我國與企業(yè)工資有關(guān)的法律主要如下：①《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不包括的項目等內(nèi)容作了具體的規(guī)定。計時工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡單，評估較為容易；其缺點(diǎn)是只能反映勞動者應(yīng)該提供的勞動量而非真實(shí)提供的勞動量（勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量）。③技術(shù)性津貼，包括：特級教師補(bǔ)貼、科研津貼