【正文】 其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。167。 三、勞工申訴書格式。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項(xiàng)外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。ng)及司法途徑,HRS,勞資 爭(zhēng)議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請(qǐng)育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 167。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。)。,離職異動(dòng)篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動(dòng)員工? 調(diào)動(dòng)包括: 工作場(chǎng)所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動(dòng)與企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng): 勞工調(diào)動(dòng)五大原則〔74年9月5日〕臺(tái)內(nèi)勞字第328433號(hào)解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動(dòng)勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。 問題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),HRS,41,第四十一頁，共五十頁。tu236。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。15 ~167。 勞基法167。(違反處新臺(tái)幣3~15萬元以下罰鍰。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,HRS,36,第三十六頁，共五十頁。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會(huì)籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,HRS,35,第三十五頁，共五十頁。167。)終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對(duì)於全年工作並無過失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。hǎo), 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎(jiǎng)金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請(qǐng)問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報(bào)社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報(bào)員, 這6000元是否要併入退休金計(jì)算?,HRS,33,第三十三頁，共五十頁。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪資總計(jì)多少?,HRS,31,第三十一頁，共五十頁。10 雇主對(duì)受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。 細(xì)則167。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,HRS,27,第二十七頁，共五十頁。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。,招募(zhāom249。nzh236。27 保險(xiǎn)對(duì)象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。)任用篇(7),勞工保險(xiǎn)條例 167。 兩性工作平等法：167。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。ng)以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。,HRS,19,第十九頁，共五十頁。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作。,招募(zhāom249。 167。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨(dú)以身心障礙為理由，拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。 兩性工作平等法167。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺(tái)幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 就業(yè)服務(wù)法 167。 員工士氣低落或招募不到員工 風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)不會(huì)發(fā)生(機(jī)率與運(yùn)氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營不能全部建立在「好運(yùn)氣」的基礎(chǔ)上!,13,第十三頁，共五十頁。,法律根本概念(4)公司(ɡōnɡ sī)規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(中央與地方(d236。77 違反第四十二條、第四十四條第二項(xiàng)、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項(xiàng)規(guī)定者，處六月以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。11 法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級(jí)機(jī)關(guān)訂定之命令不 得牴觸上級(jí)機(jī)關(guān)之命令 。3 各機(jī)關(guān)發(fā)布之命令，得依其性質(zhì)，稱規(guī)程、規(guī)則、細(xì)則、辦法、 綱要、標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則。ngzh232。)獲得,組織規(guī)劃,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,任用管理,工作流程,人力規(guī)劃,組織設(shè)計(jì),工作設(shè)計(jì),甄選作業(yè),工作說明書,教育訓(xùn)練,考核管理,職涯發(fā)展,晉升異動(dòng),薪資制度,績效獎(jiǎng)金,福利規(guī)劃,勞資關(guān)係,勞動(dòng)條件,離職管理,資遣退休,薪酬策略,人力資源管理架構(gòu)與勞動(dòng)法令,HRS,招募作業(yè),人力資源管理,願(yuàn)景/經(jīng)營策略/競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),5,第五頁，共五十頁。)稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專利法, 營業(yè)機(jī)密法 (8)其他: 民法, 勞動(dòng)檢查法, 公司法, 證券交易法…,HRS,3,第三頁，共五十頁。)顧問(著作權(quán)所有),HRS,1,第一頁，共五十頁。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡(jiǎn)介。,人力(r233。,人力(r233。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願(yuàn)景 2.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。 167。,HRS,8,第八頁，共五十頁。 167。fāng)) 勞動(dòng)契約:個(gè)別員工與公司的介面(同意) 團(tuán)體協(xié)約:工會(huì)與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法令(fǎl236。5 為保障國民就業(yè)機(jī)會(huì)平等，雇主對(duì)求職人或所僱用員工，不得以種族、階級(jí)、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會(huì)會(huì)員身 分為由，予以歧視。 167。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 問題:有些工作確實(shí)對(duì)應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會(huì)違法, 如何處理?,HRS,16,第十六頁，共五十頁。 167。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對(duì)於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 (罰鍰新臺(tái)幣10萬元以上50萬元以下) 167。,招募(zhāom249。 民法 167。(兩者有何差異?) 臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。11 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。6 年滿十五歲以上，六十歲以下(yǐxi224。 民法167。)? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機(jī)密保密、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。)任用篇(10),智慧(zh236。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主