掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念-免費(fèi)閱讀
【正文】 失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)年齡人口中有勞動(dòng)能力并有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者，由于非本人原因暫時(shí)失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)，無(wú)法獲得生活所需收人時(shí)，為其提供基本生活保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 第四，差額繳撥問題仍然在很多地區(qū)存在。適應(yīng)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平和城鄉(xiāng)“二元經(jīng)濟(jì)”現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮，分類推進(jìn)，形成覆蓋全社會(huì)的多層次的社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 4）法定假日、休息日。 第三節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保障 一、勞動(dòng)保護(hù) （一）勞動(dòng)保護(hù)的含義及內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)是指為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康，做好預(yù)防和消除工傷事故、防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善勞動(dòng)條件等方面所進(jìn)行的工作和采取的措施，總稱勞動(dòng)保護(hù)。協(xié)議書不具有強(qiáng)制約束力，若任何一方不履行，即為調(diào)解不成。 （二）、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則及程序 1. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則：著重調(diào)解，及時(shí)處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。其具體要求如下： 第一，集體合同的簽訂。在特殊情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同。 第二，勞動(dòng)合同的訂立程序。 勞動(dòng)法中所說(shuō)的其他勞動(dòng)權(quán)利并非是指具體的某一項(xiàng)權(quán)利而言，這里所說(shuō)的權(quán)利必須結(jié)合具體的環(huán)境來(lái)考慮。如我國(guó)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)一些特殊群體我們還應(yīng)在一定程度上給予特殊照顧。 2．公司法、企業(yè)法中對(duì)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容做出了較具體的規(guī)定，為規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的關(guān)系提供法律依據(jù)。 國(guó)家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 根據(jù)上述我們對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義來(lái)看勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括：用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)段、勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況、職業(yè)培訓(xùn)、福利等方面形成的關(guān)系以及勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)關(guān)系等。《人力資源管理》 課 件 人力資源管理 1 第九章 人力資源保護(hù) 教學(xué)內(nèi)容： 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同及爭(zhēng)議 勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保障 教學(xué)目標(biāo)： 掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念、人力資源保護(hù)的內(nèi)容，了解我國(guó)與人力資源保護(hù)相關(guān)的法律及政府法規(guī)。 用人單位在招聘錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持的基本原則如下： （ 1） 平等就業(yè)原則。 （ 5） 照顧特殊群體的原則。 3．許多專門的法律、法規(guī)針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的各具體內(nèi)容做出了針對(duì)性的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系涉及環(huán)節(jié)多、內(nèi)容廣，現(xiàn)行法律針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系各環(huán)節(jié)及其具體內(nèi)容相應(yīng)的做出了一系列針對(duì)性的規(guī)定，從而逐步完善我國(guó)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律體系。 (2)勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。 勞動(dòng)者的安全權(quán)利是其所享有的最基本的權(quán)力之一，也是勞動(dòng)者的一個(gè)基本需求層次，只有滿足了勞動(dòng)者的這個(gè)基本需求才有可能讓其安心的努力工作，這就要求社會(huì)及用人單位要努力為動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)安全的社會(huì)教工作環(huán)境。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同及爭(zhēng)議 一、勞動(dòng)合同 （一）、勞動(dòng)合同的基本概念 勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。 第二，出現(xiàn)以下情形時(shí)，企業(yè)需提前 30日書面通知后方可辭退員工： (1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)或組織另行安
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