掌握與人力資源保護相關的概念(已修改)
2025-03-02 11:02 本頁面
【正文】 《人力資源管理》 課 件 人力資源管理 1 第九章 人力資源保護 教學內(nèi)容： 勞動關系 勞動合同及爭議 勞動保護與社會保障 教學目標： 掌握與人力資源保護相關的概念、人力資源保護的內(nèi)容，了解我國與人力資源保護相關的法律及政府法規(guī)。要求從總體上對勞動關系、人力資源保護的相關內(nèi)容有一個完整的認識。 教學重點： 勞動關系、勞動保護及社會保障的基本概念，勞動者的權(quán)利和地位，勞動合同的簽訂、履行、變更與解除，勞動保護及社會保障的內(nèi)容。 教學難點： 勞動合同的簽訂、履行、變更與解除，勞動爭議的解決。 教學時數(shù)： 教學過程： 第一節(jié) 勞動關系 一、勞動關系的含義、法律特征及建立原則 勞動關系是人力資源管理科學中的一個重要概念，同時它也是一個法學領域的概念。 法學領域勞動關系是指存在于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的關系。力資源管理方面來看，我們通常所說的企業(yè)勞動關系是指企業(yè)法人及其所有者與員工及其組織之間基于有償勞動所形成的權(quán)利義務關系。 根據(jù)上述我們對勞動關系的定義來看勞動關系的基本內(nèi)容包括：用人單位與勞動者之間在勞動報酬、工作時段、勞動安全衛(wèi)生情況、職業(yè)培訓、福利等方面形成的關系以及勞動者對用人單位應承擔的義務關系等。 用人單位在招聘錄用員工時應當遵循我國的相關法律法規(guī)，依法建立勞動關系，堅持的基本原則如下： （ 1） 平等就業(yè)原則。 平等就業(yè)原則包括兩個方面： 一是凡具有勞動能力而又符合國家法律規(guī)定的勞動者依法享有平等的就業(yè)權(quán)利； 二是勞動者享有平等的就業(yè)機會，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 （ 2） 互選原則。 互選原則是指用人單位與勞動者雙向選擇，即勞動者有自由選擇用人單位的權(quán)利，而用人單位自主選擇優(yōu)錄勞動者。 （ 3） 公開競爭的就業(yè)原則。 公開競爭的就業(yè)原則是指企業(yè)通過公開招聘考核，對通過考核成績合格的勞動者擇優(yōu)錄取的原則。 （ 4） 禁止未成年人就業(yè)的原則。 國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 （ 5） 照顧特殊群體的原則。 照顧特殊群體的原則是指因特殊原因從而造成求職困難的婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體在求職時給予特殊照顧。 （ 6） 先培訓、后就業(yè)的原則。 從事技術工種的勞動者和未接受過職業(yè)培訓的求職人員，以及需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的勞動者，應在就業(yè)或上崗前接受必要的就業(yè)訓練。 二、我國與勞動關系有關的法律法規(guī) 我國涉及勞動關系的法律法規(guī)很多，不同的法律、法規(guī)從不同的角度來維護和規(guī)范勞動者與用人單位雙方之間的關系。 1．勞動法是調(diào)整勞動關系的根本所在。它是 1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，自 1995年 1月 1日起施行的一部綜合性法律。 2．公司法、企業(yè)法中對與勞動關系有關的內(nèi)容做出了較具體的規(guī)定，為規(guī)范勞動者與用人單位雙方之間的關系提供法律依據(jù)。 3．許多專門的法律、法規(guī)針對勞動關系中的各具體內(nèi)容做出了針對性的規(guī)定勞動關系涉及環(huán)節(jié)多、內(nèi)容廣，現(xiàn)行法律針對勞動關系各環(huán)節(jié)及其具體內(nèi)容相應的做出了一系列針對性的規(guī)定，從而逐步完善我國規(guī)范勞動關系的法律體系。 4．涉及勞動爭議
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