掌握與人力資源保護相關的概念-文庫吧
2025-02-12 11:02 本頁面
【正文】 的有關法律法規(guī)。如，1993年 8月 1日國務院發(fā)布施行的《企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議的受理、調解、仲裁、法律責任等都做了具體的規(guī)定，《民事訴訟法》則對勞動爭議中的處理程序進行了規(guī)定。 三、勞動者的地位和權益 (一 )．勞動者的地位 勞動者在企業(yè)內處于主體地位，這種主體地位是由于其自身特性所決定的，不論其社會形態(tài)如何這種主體地位都很難變更。 （二）．勞動者的權利 (1)勞動者有平等就業(yè)的權利。平等就業(yè)一方面是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權利。另一方面是勞動者享有平等的就業(yè)機會，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。對一些特殊群體我們還應在一定程度上給予特殊照顧。 (2)勞動者有選擇職業(yè)的權利。目前我國在確立勞動關系上采取雙向選擇，即一方面隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成，在勞動力市場上，勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據(jù)自身素質、志趣和愛好以及市場信息，選擇用人單位和工作崗位。另一方面作為企業(yè)來說，在勞動者選擇企業(yè)的同時企業(yè)也在選擇適合本企業(yè)的勞動者，即從若干求職者中根據(jù)公開考核成績擇優(yōu)錄取。 我國憲法明文規(guī)定的各盡所能、按勞分配原則，是我國經(jīng)濟制度的重要組成部分。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權必不可少的物質保證。 。 我國《勞動法》及其相關的法律明文規(guī)定了我國公民依法享有休息及休假的權利，并對我國的休假制度做出了較詳細的說明。如我國勞動法第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 勞動者的安全權利是其所享有的最基本的權力之一，也是勞動者的一個基本需求層次，只有滿足了勞動者的這個基本需求才有可能讓其安心的努力工作，這就要求社會及用人單位要努力為動者創(chuàng)造一個安全的社會教工作環(huán)境。 勞動者受教育有利于勞動者更好的掌握勞動技能，從而為社會提供更多更好的產品和服務。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權利和義務。 我國勞動法第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是為了防止一些突發(fā)性因素或生老病死的一種社會保障措施，疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的。社會保險就是為預防這些情況而設立的。 勞動爭議是指勞動關系當事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。 勞動法中所說的其他勞動權利并非是指具體的某一項權利而言，這里所說的權利必須結合具體的環(huán)境來考慮。 第二節(jié) 勞動合同及爭議 一、勞動合同 （一）、勞動合同的基本概念 勞動合同又稱勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為有效合同及無效合同，所謂無效勞動合同是指違反法律、行政法規(guī)、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。而有效勞動合同是指合乎法律、法規(guī)的合同。 （二）、勞動合同的內容及形式 勞動合同并具備以下條款： ①勞動合同期限； ②工作內容； ③勞動保護和勞動條件； ④勞動報酬； ⑤勞動紀律； ⑥勞動合同終止的條件； ⑦違反勞動合同的責任。 勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內容。 （三）、勞動合同的簽訂、履行、變更與解除 訂立和變更勞動合同，
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