掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念-文庫(kù)吧
2025-02-12 11:02 本頁(yè)面
【正文】 的有關(guān)法律法規(guī)。如，1993年 8月 1日國(guó)務(wù)院發(fā)布施行的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理、調(diào)解、仲裁、法律責(zé)任等都做了具體的規(guī)定，《民事訴訟法》則對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的處理程序進(jìn)行了規(guī)定。 三、勞動(dòng)者的地位和權(quán)益 (一 )．勞動(dòng)者的地位 勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)處于主體地位，這種主體地位是由于其自身特性所決定的，不論其社會(huì)形態(tài)如何這種主體地位都很難變更。 （二）．勞動(dòng)者的權(quán)利 (1)勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。平等就業(yè)一方面是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。另一方面是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。對(duì)一些特殊群體我們還應(yīng)在一定程度上給予特殊照顧。 (2)勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。目前我國(guó)在確立勞動(dòng)關(guān)系上采取雙向選擇，即一方面隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利，可根據(jù)自身素質(zhì)、志趣和愛(ài)好以及市場(chǎng)信息，選擇用人單位和工作崗位。另一方面作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者選擇企業(yè)的同時(shí)企業(yè)也在選擇適合本企業(yè)的勞動(dòng)者，即從若干求職者中根據(jù)公開(kāi)考核成績(jī)擇優(yōu)錄取。 我國(guó)憲法明文規(guī)定的各盡所能、按勞分配原則，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)地行使勞動(dòng)權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。 。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律明文規(guī)定了我國(guó)公民依法享有休息及休假的權(quán)利，并對(duì)我國(guó)的休假制度做出了較詳細(xì)的說(shuō)明。如我國(guó)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 勞動(dòng)者的安全權(quán)利是其所享有的最基本的權(quán)力之一，也是勞動(dòng)者的一個(gè)基本需求層次，只有滿(mǎn)足了勞動(dòng)者的這個(gè)基本需求才有可能讓其安心的努力工作，這就要求社會(huì)及用人單位要努力為動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)安全的社會(huì)教工作環(huán)境。 勞動(dòng)者受教育有利于勞動(dòng)者更好的掌握勞動(dòng)技能，從而為社會(huì)提供更多更好的產(chǎn)品和服務(wù)。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。 我國(guó)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是為了防止一些突發(fā)性因素或生老病死的一種社會(huì)保障措施，疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的。社會(huì)保險(xiǎn)就是為預(yù)防這些情況而設(shè)立的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)法中所說(shuō)的其他勞動(dòng)權(quán)利并非是指具體的某一項(xiàng)權(quán)利而言，這里所說(shuō)的權(quán)利必須結(jié)合具體的環(huán)境來(lái)考慮。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同及爭(zhēng)議 一、勞動(dòng)合同 （一）、勞動(dòng)合同的基本概念 勞動(dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為有效合同及無(wú)效合同，所謂無(wú)效勞動(dòng)合同是指違反法律、行政法規(guī)、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。而有效勞動(dòng)合同是指合乎法律、法規(guī)的合同。 （二）、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及形式 勞動(dòng)合同并具備以下條款： ①勞動(dòng)合同期限； ②工作內(nèi)容； ③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； ④勞動(dòng)報(bào)酬； ⑤勞動(dòng)紀(jì)律； ⑥勞動(dòng)合同終止的條件； ⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。 （三）、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更與解除 訂立和變更勞動(dòng)合同，
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