掌握與人力資源保護相關的概念-wenkub
2023-03-13 11:02:20 本頁面
【正文】 市場信息，選擇用人單位和工作崗位。平等就業(yè)一方面是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權利。 4．涉及勞動爭議的有關法律法規(guī)。 1．勞動法是調(diào)整勞動關系的根本所在。 照顧特殊群體的原則是指因特殊原因從而造成求職困難的婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體在求職時給予特殊照顧。 公開競爭的就業(yè)原則是指企業(yè)通過公開招聘考核，對通過考核成績合格的勞動者擇優(yōu)錄取的原則。 平等就業(yè)原則包括兩個方面： 一是凡具有勞動能力而又符合國家法律規(guī)定的勞動者依法享有平等的就業(yè)權利； 二是勞動者享有平等的就業(yè)機會，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 法學領域勞動關系是指存在于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的關系。要求從總體上對勞動關系、人力資源保護的相關內(nèi)容有一個完整的認識。 教學重點： 勞動關系、勞動保護及社會保障的基本概念，勞動者的權利和地位，勞動合同的簽訂、履行、變更與解除，勞動保護及社會保障的內(nèi)容。力資源管理方面來看，我們通常所說的企業(yè)勞動關系是指企業(yè)法人及其所有者與員工及其組織之間基于有償勞動所形成的權利義務關系。 （ 2） 互選原則。 （ 4） 禁止未成年人就業(yè)的原則。 （ 6） 先培訓、后就業(yè)的原則。它是 1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，自 1995年 1月 1日起施行的一部綜合性法律。如，1993年 8月 1日國務院發(fā)布施行的《企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議的受理、調(diào)解、仲裁、法律責任等都做了具體的規(guī)定，《民事訴訟法》則對勞動爭議中的處理程序進行了規(guī)定。另一方面是勞動者享有平等的就業(yè)機會，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。另一方面作為企業(yè)來說，在勞動者選擇企業(yè)的同時企業(yè)也在選擇適合本企業(yè)的勞動者，即從若干求職者中根據(jù)公開考核成績擇優(yōu)錄取。 我國《勞動法》及其相關的法律明文規(guī)定了我國公民依法享有休息及休假的權利，并對我國的休假制度做出了較詳細的說明。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權利和義務。 勞動爭議是指勞動關系當事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。而有效勞動合同是指合乎法律、法規(guī)的合同。也就是說合同的簽訂必須平等自愿、并通過雙方協(xié)商達成一致，且不得違反法律、行政法規(guī)，即不得違反勞動合同的合法原則，這也是所有合約都應遵循的準則。在勞動合同的簽訂的整個過程中，企業(yè)或組織公布招聘簡章我們可視其為一種要約，勞動者通過自愿報名、全面考核進而簽訂勞動合同，我們可視其為完成要約做出承諾的全過程。 在特殊情況下，勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動合同。 第四，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 2．集體合同的簽訂、變更、解除與終止。 3．集體合同審查 集體合同在簽訂或經(jīng)雙方協(xié)商一致變更后，應當在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門，縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構負責集體合同的審查，地方各類企業(yè)和不跨省 (自治區(qū)、直轄市 )的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由省 (自治區(qū)、直轄市 )勞動行政部門確定。正確的處理好勞動爭議才能保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發(fā)展。對仲裁裁決
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