掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念-wenkub
2023-03-13 11:02:20 本頁(yè)面
【正文】 市場(chǎng)信息，選擇用人單位和工作崗位。平等就業(yè)一方面是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。 4．涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律法規(guī)。 1．勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本所在。 照顧特殊群體的原則是指因特殊原因從而造成求職困難的婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體在求職時(shí)給予特殊照顧。 公開競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)原則是指企業(yè)通過(guò)公開招聘考核，對(duì)通過(guò)考核成績(jī)合格的勞動(dòng)者擇優(yōu)錄取的原則。 平等就業(yè)原則包括兩個(gè)方面： 一是凡具有勞動(dòng)能力而又符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)權(quán)利； 二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 法學(xué)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系是指存在于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的關(guān)系。要求從總體上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、人力資源保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容有一個(gè)完整的認(rèn)識(shí)。 教學(xué)重點(diǎn)： 勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保障的基本概念，勞動(dòng)者的權(quán)利和地位，勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更與解除，勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保障的內(nèi)容。力資源管理方面來(lái)看，我們通常所說(shuō)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)法人及其所有者與員工及其組織之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （ 2） 互選原則。 （ 4） 禁止未成年人就業(yè)的原則。 （ 6） 先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則。它是 1994年 7月 5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的，自 1995年 1月 1日起施行的一部綜合性法律。如，1993年 8月 1日國(guó)務(wù)院發(fā)布施行的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理、調(diào)解、仲裁、法律責(zé)任等都做了具體的規(guī)定，《民事訴訟法》則對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的處理程序進(jìn)行了規(guī)定。另一方面是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。另一方面作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者選擇企業(yè)的同時(shí)企業(yè)也在選擇適合本企業(yè)的勞動(dòng)者，即從若干求職者中根據(jù)公開考核成績(jī)擇優(yōu)錄取。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律明文規(guī)定了我國(guó)公民依法享有休息及休假的權(quán)利，并對(duì)我國(guó)的休假制度做出了較詳細(xì)的說(shuō)明。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。而有效勞動(dòng)合同是指合乎法律、法規(guī)的合同。也就是說(shuō)合同的簽訂必須平等自愿、并通過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致，且不得違反法律、行政法規(guī)，即不得違反勞動(dòng)合同的合法原則，這也是所有合約都應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。在勞動(dòng)合同的簽訂的整個(gè)過(guò)程中，企業(yè)或組織公布招聘簡(jiǎn)章我們可視其為一種要約，勞動(dòng)者通過(guò)自愿報(bào)名、全面考核進(jìn)而簽訂勞動(dòng)合同，我們可視其為完成要約做出承諾的全過(guò)程。 在特殊情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同。 第四，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 2．集體合同的簽訂、變更、解除與終止。 3．集體合同審查 集體合同在簽訂或經(jīng)雙方協(xié)商一致變更后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查，地方各類企業(yè)和不跨省 (自治區(qū)、直轄市 )的中央直屬企業(yè)集體合同報(bào)送的管轄范圍，由省 (自治區(qū)、直轄市 )勞動(dòng)行政部門確定。正確的處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議才能保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展。對(duì)仲裁裁決
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