【正文】 49,第五十頁，共五十頁。其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。施行細(xì)則167。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。ng)總結(jié),人力(r233。,內(nèi)容(n232。,48,第四十八頁，共五十頁。 三、勞工申訴書格式。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告左列事項(xiàng)： 一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。n)、錄影或測量等。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片(zh224。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會(huì)代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時(shí)並得製作談話紀(jì)錄或錄音。 勞動(dòng)檢查法： 167。,勞動(dòng)檢查,勞動(dòng)基準(zhǔn)法：167。ngx249。ngx249。ngzh232。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),成立工會(huì),認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),46,第四十六頁，共五十頁。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 勞工保險(xiǎn)條例施行細(xì)則：167。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn)： …二、派遺出國考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。但留職停薪期間以一年為限。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。,44,第四十四頁，共五十頁。 167。 前項(xiàng)同意留用之勞工，因個(gè)人因素不願(yuàn)留任時(shí)，不得請求雇主給予資遣費(fèi)。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。15 公司進(jìn)行合併時(shí)，消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費(fèi)後，所餘款項(xiàng)應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。 167。其留用 勞工之工作(gōngzu242。,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 兩性工作平等法167。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。 2.不得違反勞動(dòng)契約。,離職異動(dòng)篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動(dòng)員工? 調(diào)動(dòng)包括(bāoku242。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效?！?(大陸法系?罪刑法定(fǎd236。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。,辭退(c237。 問題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出抗辯, 最後大多(d224。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 二、對(duì)於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施 暴行或有重大侮辱之行為者。),勞基法: 167。,離職異動(dòng)篇(4)辭退(c237。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。ng)，致有損害勞工權(quán)益之虞者。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬…。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。16 員工自請離職, 必須依以下時(shí)間預(yù)告公司： 一、三個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。,離職異動(dòng)篇(3)自請辭職,勞基法:167。n)篇,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,38,第三十八頁，共五十頁。 二、心神(xīnsh233。 勞基法167。53 自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。,離職異動(dòng)篇(2)退休(tu236。),到職日,適法日,資遣/退休(tu236。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。ngm237。 就業(yè)服務(wù)法167。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,36,第三十六頁，共五十頁。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。 167。)時(shí)。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會(huì)籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,35,第三十五頁，共五十頁。 三、每月於每個(gè)職員工人薪津內(nèi)各扣0.5%。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。)移送職工福利委員會(huì)保管。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即(l236。1 所稱企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)…等。l236。 問題1: 年終獎(jiǎng)金或績效獎(jiǎng)金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,34,第三十四頁，共五十頁。 勞基法167。)公司將月薪從24000元, 自民國年月日起調(diào)整成20000元! 同意人 民國 年 月 日,勞基法167。 1995 .,員工切結(jié)書 本人同意(t243。l236。hǎo), 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎(jiǎng)金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報(bào)社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報(bào)員, 這6000元是否要併入退休金計(jì)算?,33,第三十三頁，共五十頁。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。 八、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人參加商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。 二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績獎(jiǎng)金、 久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。)篇(4),勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。,薪資獎(jiǎng)金福利(f14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。ngjūn)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個(gè)月工資之平均(p237。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。l236。xīn)資總計(jì)多少?,