【正文】 作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動(dòng)…等。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,人力資源管理,1.勞動(dòng)基準(zhǔn)法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務(wù)法 4.工會(huì)法 5.團(tuán)體協(xié)約法 6.勞資爭(zhēng)議處理法 7.勞動(dòng)檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購(gòu)法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁(yè)，共五十頁(yè)。nl236。)資源管理與勞動(dòng)法令,相關(guān)法律(fǎlǜ),環(huán)境,人力(r233。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動(dòng)條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進(jìn): 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護(hù)法, 兩性工作平等(p237。 3.招募任用重點(diǎn)法律篇：契約簽定、任職保證、營(yíng)業(yè)機(jī)密、智財(cái)權(quán) 4.身分認(rèn)定重點(diǎn)法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任(wěir232。nl236。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義,講師: 陳國(guó)卿 工作室首席(shǒux237。n)/居間之差異 5.工資獎(jiǎng)金重點(diǎn)法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動(dòng)重點(diǎn)法律篇：自請(qǐng)離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭(zhēng)議重點(diǎn)法律篇：爭(zhēng)議訴訟、勞動(dòng)檢查,2,第二頁(yè)，共五十頁(yè)。ngděng)法 (3)社會(huì)福利: 勞保條例, 就業(yè)保險(xiǎn)法, 健保法, 職災(zāi)勞工保護(hù)法 (4)集體勞動(dòng): 工會(huì)法, 團(tuán)體協(xié)約法, 勞資爭(zhēng)議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專利法, 營(yíng)業(yè)機(jī)密法 (8)其他: 民法, 勞動(dòng)檢查法, 公司法, 證券交易法…,3,第三頁(yè)，共五十頁(yè)。nl236。)獲得,組織規(guī)劃,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,任用管理,工作流程,人力規(guī)劃,組織設(shè)計(jì),工作設(shè)計(jì),甄選作業(yè),工作說(shuō)明書,教育訓(xùn)練,考核管理,職涯發(fā)展,晉升異動(dòng),薪資制度,績(jī)效獎(jiǎng)金,福利規(guī)劃,勞資關(guān)係,勞動(dòng)條件,離職管理,資遣退休,薪酬策略,人力資源管理架構(gòu)與勞動(dòng)法令,招募作業(yè),人力資源管理,願(yuàn)景/經(jīng)營(yíng)策略/競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),5,第五頁(yè)，共五十頁(yè)。,策略(c232。ngzh232。,人力資源附加價(jià)值與法律,7,第七頁(yè)，共五十頁(yè)。3 各機(jī)關(guān)發(fā)布之命令，得依其性質(zhì)，稱規(guī)程、規(guī)則、細(xì)則、辦法、 綱要、標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。項(xiàng)不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。n),退休,資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎(jiǎng)金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動(dòng),晉升, 訓(xùn)練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁(yè)，共五十頁(yè)。77 違反第四十二條、第四十四條第二項(xiàng)、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項(xiàng)規(guī)定者，處六月(li249。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，處三萬(wàn)元以下罰金。 但法人之代表人…對(duì)於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。n)(4)公司規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(fǎlǜ)(中央與地方) 勞動(dòng)契約:個(gè)別員工與公司的介面(同意) 團(tuán)體協(xié)約:工會(huì)與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。 224。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢 ?兼顧經(jīng)營(yíng)者理念與社會(huì)責(zé)任, 衡量組織文化(w233。)任用篇(11),員工管理之招募任用(r232。 就業(yè)服務(wù)法 167。 三 拘留求職人財(cái)物或收取保證金。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺(tái)幣三十 萬(wàn)元以上一百五十萬(wàn)元以下罰鍰。,招募(zhāom249。 兩性工作平等法167。36 僱主或其代理人，對(duì)於工人，不得以不任工會(huì)職務(wù)為僱用條件。 問(wèn)題:有些工作確實(shí)對(duì)應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會(huì)違法, 如何處理?,16,第十六頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。5 工資、例假、休假、請(qǐng)假、產(chǎn)假、資遣、退休(tu236。,招募(zhāom249。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。對(duì)於私立機(jī)構(gòu)並得核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，其金額按超 額進(jìn)用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計(jì)算。,招募(zhāom249。43 外國(guó)人未經(jīng)雇主申請(qǐng)?jiān)S可，不得在中華民國(guó)境內(nèi)工作。ng)75萬(wàn)元以下) 167。52 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長(zhǎng)為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請(qǐng)展延。,19,第十九頁(yè)，共五十頁(yè)。ng)。 民法 167。 問(wèn)題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,20,第二十頁(yè)，共五十頁(yè)。(兩者有何差異?) 臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來(lái)源或市場(chǎng)銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個(gè)月以內(nèi)者。11 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪(t237。,招募(zhāom249。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。nɡ)行業(yè)工作，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時(shí)間較長(zhǎng)，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無(wú)效。,招募(zhāom249。7561到167。xiān)要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營(yíng)業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無(wú)任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬(wàn), 所以都會(huì)要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬(wàn)及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁(yè)，共五十頁(yè)。)法:167。,四.身分(shēn f232。 167。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。l236。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。ng)、效率一樣(yīy224。 兩性工作平等法 167。,薪資獎(jiǎng)金福利(