【正文】 作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動…等。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關法令,人力資源管理,1.勞動基準法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務法 4.工會法 5.團體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁，共五十頁。nl236。)資源管理與勞動法令,相關法律(fǎlǜ),環(huán)境,人力(r233。)資源相關法令範圍(總體),(1)勞動條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進: 就業(yè)服務法, 身心障礙者保護法, 兩性工作平等(p237。 3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)機密、智財權(quán) 4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任(wěir232。nl236。)資源管理相關法規(guī)簡介 課程講義,講師: 陳國卿 工作室首席(shǒux237。n)/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查,2,第二頁，共五十頁。ngděng)法 (3)社會福利: 勞保條例, 就業(yè)保險法, 健保法, 職災勞工保護法 (4)集體勞動: 工會法, 團體協(xié)約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專利法, 營業(yè)機密法 (8)其他: 民法, 勞動檢查法, 公司法, 證券交易法…,3,第三頁，共五十頁。nl236。)獲得,組織規(guī)劃,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,任用管理,工作流程,人力規(guī)劃,組織設計,工作設計,甄選作業(yè),工作說明書,教育訓練,考核管理,職涯發(fā)展,晉升異動,薪資制度,績效獎金,福利規(guī)劃,勞資關係,勞動條件,離職管理,資遣退休,薪酬策略,人力資源管理架構(gòu)與勞動法令,招募作業(yè),人力資源管理,願景/經(jīng)營策略/競爭優(yōu)勢,5,第五頁，共五十頁。,策略(c232。ngzh232。,人力資源附加價值與法律,7,第七頁，共五十頁。3 各機關發(fā)布之命令，得依其性質(zhì)，稱規(guī)程、規(guī)則、細則、辦法、 綱要、標準或準則。5 左列事項應以法律定之： …二、關於人民之權(quán)利、義務者。項不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。n),退休,資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動,晉升, 訓練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁，共五十頁。77 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規(guī)定者，處六月(li249。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項規(guī)定者，處三萬元以下罰金。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。n)(4)公司規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(fǎlǜ)(中央與地方) 勞動契約:個別員工與公司的介面(同意) 團體協(xié)約:工會與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。 224。ng)的應對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念與社會責任, 衡量組織文化(w233。)任用篇(11),員工管理之招募任用(r232。 就業(yè)服務法 167。 三 拘留求職人財物或收取保證金。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。,招募(zhāom249。 兩性工作平等法167。36 僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件。 問題:有些工作確實對應徵者有特殊需求,但又擔心會違法, 如何處理?,16,第十六頁，共五十頁。 167。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休(tu236。,招募(zhāom249。 …其進用身心障礙者人數(shù)，未達…標準者，應定期向…所在地…勞工主管機 關設立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計算。對於私立機構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計算。,招募(zhāom249。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。ng)75萬元以下) 167。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。,19,第十九頁，共五十頁。ng)。 民法 167。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,20,第二十頁，共五十頁。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應為不定期契約。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。11 工作規(guī)則、勞動契約或團體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪(t237。,招募(zhāom249。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應負擔之保險 費，處以二倍罰鍰。nɡ)行業(yè)工作，為免加重其保險費負擔，應由工作時間較長，工作所得較高及職業(yè)災害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。,招募(zhāom249。7561到167。xiān)要投入龐大的教育訓練及薪資本錢, 希望員工在訓練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機密, 公司希望員工二年內(nèi)不準離職, 以免洩露機密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓練費/交通食宿/訓練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實務案例: 1.航空業(yè)在培訓機師前, 因為培訓費用高達數(shù)百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。)法:167。,四.身分(shēn f232。 167。 2. 公司變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。gōng)派遣服務,A企業(yè) 需要(xūy224。l236。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計算之。ng)、效率一樣(yīy224。 兩性工作平等法 167。,薪資獎金福利(