【正文】 4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。167。ir243。 四、申訴程序。 167。 二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。),調(diào)解程序(ch233。,勞資爭議行政(x237。 問題: 1.主管可否(kě fǒu)不準員工留職停薪? 2.留職停薪復職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否(kě fǒu)不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。 三、因傷病請假致留職停薪…。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動基準法第十六條規(guī)定期間預告終止契約或支付預告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。 企業(yè)併購法 167。)年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認。,43,第四十三頁，共五十頁。 5.調(diào)動地點過遠，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。): 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動: 勞工調(diào)動五大原則〔74年9月5日〕臺內(nèi)勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。ng)主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。tu236。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。tu236。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。15 ~167。,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。xiū),勞基法167。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名(x236。,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。(或以預告工資代替) 167。16 預告天數(shù)或預告工資(以員工年資多少，作為提早預告天數(shù)之斷定) 一、3個月至一年者，10日前預告之。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置(ānzh236。,六.離職異動篇(1)資遣,勞基法: 167。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。j237。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則： 167。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。ngy236。,薪資獎金福利(f 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費。10 一、紅利。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準…,32,第三十二頁，共五十頁。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均(p237。,薪資獎金福利(f24 加班費: 1. 平日加班: 前兩小時 1.33倍、第三小時起 1.66倍。,30,第三十頁，共五十頁。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。工作一樣(yīy224。 細則167。,五.薪資獎金福利(f,B廠商 提供(t237。n)認定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負責人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。 競業(yè)制止: 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機密?,26,第二十六頁，共五十頁。)著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán),營業(yè)機密(jīm236。)任用篇(9),保證任職條款需求動機: 1. 針對某些員工, 因公司事先(sh236。)財產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當護士,晚上又在小診所當護士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災補償責任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,23,第二十三頁，共五十頁。 民法167。 t243。 167。,勞動契約重點約定項目,22,第二十二頁，共五十頁。 兩性工作平等法：167。 二、短期性：指可預期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。9 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。277 當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障(bǎozh224。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計不得逾 六年。ng)50萬元以下) 167。(罰鍰新臺幣15萬元以上(yǐsh224。 167。 (代訓雇用達1/2以上, 試用期三個月內(nèi)補助根本工資),18,第十八頁，共五十頁。ng)之機關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補助其因進用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進用必要之費用。ng)者，進用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。xiū)金?,17,第十七頁，共五十頁。 167。2 謂其工作時間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時勞工工作時間，有相當程度縮短。fǎ)權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨以身心障礙為理由，拒絕其…進用或不公平之待遇。 工會法167。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。,15,第十五頁，共五十頁。 167。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。,三.招募(zhāom249。,企業(yè)對勞動法令(fǎl236。,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風險,罰款(行政機關(guān)) 前科紀錄與牢獄之災(業(yè)務(wù)過失致人傷亡) 職災賠償費(民事賠償) 生產(chǎn)活動勒令停工 負責人限制出境 停頓引進外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案(ch225。ini224。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定 之罰金或罰鍰。 167。 167。,法律(fǎlǜ)根本概念(2)法律(fǎlǜ)行為,(1)到餐廳用餐: a. 依菜單點餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理: a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤(chū q237。 fēn)為項、款、目。 167。 167。,1.招募甄選 2.勞僱關(guān)係 3.核薪