【正文】 4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二(d236。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。ir243。,問題互動討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動法令知識, 目的(m249。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。 二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀(jì)錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。),調(diào)解程序(ch233。,勞資爭議行政(x237。 問題: 1.主管可否不準(zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。 三、因傷病請假致留職停薪…。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。但留職停薪期間以一年為限。,HRS,44,第四十四頁，共五十頁。 前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。15 公司進(jìn)行合併時，消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費後，所餘款項應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。 167。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 兩性工作平等法167。 2.不得違反勞動契約。): 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,HRS,42,第四十二頁，共五十頁?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。,辭退(c237。 五、成心損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之機密，致雇主受有損害者。16 辭退要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,HRS,40,第四十頁，共五十頁。 六、 雇主(ɡ249。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,HRS,38,第三十八頁，共五十頁。ng)者。xiū),勞基法167。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之十日前(r236。,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事(zh236。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。 五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 三、每月於每個職員工人薪津(xīn jīn)內(nèi)各扣0.5%。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會保管。l236。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定(fǎd236。 1995 Corel Corp.,員工切結(jié)書 本人(běnr233。… 問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,HRS,33,第三十三頁，共五十頁。 七、職業(yè)災(zāi)害補償費。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。10 一、紅利。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)…,HRS,32,第三十二頁，共五十頁。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他(q237。xīn)資總計多少?,HRS,31,第三十一頁，共五十頁。2226 勞基法167。,HRS,30,第三十頁，共五十頁。 兩性工作平等法 167。25 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。n)關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報酬,HRS,28,第二十八頁，共五十頁。,身分(shēn f232。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有(suǒyǒu)。,招募(zhāom249。7561到167。,招募(zhāom249。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。)所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。)任用篇(7),勞工保險條例 167。 2.其他津貼、獎金之調(diào)整同意。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。 兩性工作平等法：167。 二、短期性：指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。9 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責(zé)任。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。nm237。,HRS,19,第十九頁，共五十頁。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事(q237。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。,招募(zhāom249。對於私立機構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進(jìn)用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計算。31 …民營事業(yè)機構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百(yī bǎi)人以上者，進(jìn)用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補償、工作規(guī)則等事項 應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。 167。 問題:有些工作確實對應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會違法, 如何處理?,HRS,16,第十六頁，共五十頁。 工會法167。)一樣、效率一樣者，給付同等工資。,招募(zhāom249。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 三 拘留求職人財物或收取保證金。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。,企業(yè)對勞動法令(fǎl236。,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風(fēng)險,HRS,罰款(行政機關(guān)) 前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過失致人傷亡) 職災(zāi)賠償費(民事賠償)