掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念(文件)
【正文】 不服的，可以向人民法院起訴。 (3)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。 2．勞動衛(wèi)生 所謂勞動衛(wèi)生是指在生產(chǎn)過程中為了保護(hù)勞動者健康所采取的一系列的保護(hù)措施的總稱。 （ 3）縮短工作時(shí)間，是指勞動者的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況。社會保障是國家對其成員遇到風(fēng)險(xiǎn)、生存困難時(shí)給予經(jīng)濟(jì)物質(zhì)上的幫助以維持其最基本的生活需求的社會制度。 。 （三）、社會保險(xiǎn)的內(nèi)容 1．養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第三，退休年齡過早。我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度有“勞保醫(yī)療”、“公費(fèi)醫(yī)療”兩項(xiàng)制度。 4．失業(yè)保險(xiǎn)。 。 5．生育保險(xiǎn)。 3．工傷保險(xiǎn)。 2．醫(yī)療保險(xiǎn)。近年來，我國養(yǎng)老保障制度的改革已取得了很大成績，但仍存在問題 : 一方面是來自舊體制遺留的問題，這需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)改革； 另一方面來說也存在其他方面的問題： 第一，養(yǎng)老保障統(tǒng)籌層次不高，缺乏必要的調(diào)劑。廣辟社會保險(xiǎn)基金的來源，強(qiáng)化個(gè)人的自我保障意識，形成國家、企業(yè)和個(gè)人合理負(fù)擔(dān)，輔之以社會捐助的多渠道的資金結(jié)構(gòu)。社會保險(xiǎn)是指國家對勞動者強(qiáng)制征集資金，用于勞動者失業(yè)、喪失勞動能力或工作中斷期間保證其基本生活需求的一種制度。 4．女職工及未成年工的勞動保護(hù) 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)（未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者）。按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)工作時(shí)間可分為： （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指根據(jù)國家法律規(guī)定的一般工作人員一段時(shí)間內(nèi)正常從事勞動工作的時(shí)間。 勞動保護(hù)的主要任務(wù)有：保證安全生產(chǎn)、實(shí)行女工保護(hù)、組織工傷救護(hù)、規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度，限制加班加點(diǎn)，保證勞動者有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和休假日數(shù)，使其能保持旺盛的精力。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起 60日內(nèi)結(jié)案。調(diào)解不成的，應(yīng)做記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。 勞動爭議調(diào)解的程序是： (1)申請和受理：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方在其權(quán)利受到侵害之日起 30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》，發(fā)生爭議的員工一方在 3人以上，并有共同申訴理由的，可視為集體勞動爭議。 2. 解決勞動爭議的程序：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 二、勞動爭議 （一）、勞動爭議的含義 勞動爭議也叫勞動糾紛，在西方叫“勞資爭議”。集體合同在簽訂前其草案應(yīng)當(dāng)交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 （四）、集體合同 1．集體合同的含義。 第二，出現(xiàn)以下情形時(shí)，企業(yè)需提前 30日書面通知后方可辭退員工： (1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)或組織另行安排的工作的； (2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
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