【正文】 49,第五十頁，共五十頁。其每月收入不固定者，以最近(zu236。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。,HRS,48,第四十八頁，共五十頁。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告左列事項： 一、受理勞工申訴之機構(gòu)或人員。ibiǎo)及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀(jì)錄或錄音。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。),調(diào)解程序(ch233。,勞資爭議行政(x237。 zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。 勞工保險條例施行細(xì)則：167。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險費，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險費，得遞延三年繳納。但留職停薪期間以一年為限。,HRS,44,第四十四頁，共五十頁。 前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。15 公司(ɡōnɡ sī)進(jìn)行合併時，消滅公司(ɡōnɡ sī)提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費後，所餘款項應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司(ɡōnɡ sī)或新設(shè)公司(ɡōnɡ sī)…專戶。 167。,HRS,43,第四十三頁，共五十頁。 5.調(diào)動地點過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括: 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動: 勞工調(diào)動五大原則〔74年9月5日〕臺內(nèi)勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。 x237。tu236。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。x237。),勞基法: 167。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班(sh224。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬…。16 員工自請離職, 必須依以下時間預(yù)告公司： 一、三個月至一年者，10日前預(yù)告之。n)篇,HRS,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。53 自請退休(tu236。),HRS,到職日,適法日,資遣/退休(tu236。y243。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時應(yīng)適用之法令規(guī)定計算；當(dāng)時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。n)工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 167。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。 職工福利金條例: 167。 zhǔ)責(zé)任 職工福利金條例施行細(xì)則： 167。 問題1: 年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,HRS,34,第三十四頁，共五十頁。)oo公司將月薪從24000元, 自民國xx年xx月xx日起調(diào)整成20000元! 同意人 xxx 民國xx 年xx 月xx 日,勞基法167。l236。 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費。10 一、紅利。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)…,HRS,32,第三十二頁，共五十頁。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。 2. 休假日加班: 加倍(jiā b232。l236。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。ngděng)之工資。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計算之。l236。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。482575 1.僱用關(guān)係: 強調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票(t243。n)年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,HRS,27,第二十七頁，共五十頁。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。zhǐ): 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機密?,HRS,26,第二十六頁，共五十頁。hu236。)任用篇(9),HRS,保證任職條款需求動機: 1. 針對某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)(b249。zhǐ)約定? 人事保證:民法167。7 勞工保險: (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應(yīng)依勞保條例…加保。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。)，為免加重其保險費負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作(gōngzu242。 167。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁，共五十頁。,勞動契約重點約定項目,一、調(diào)動同意: 工作場所及應(yīng)從事工作之同意: 1. 臺北市凱達(dá)格蘭大道一號一樓?二樓? 2. 工作內(nèi)容詳見工作說明書 二、工時及輪班之同意: 1.變形工時同意 2.休假排休及排班同意 3.天然災(zāi)害 4.補休同意 三、薪資同意: 1.薪資之議定、調(diào)整、計算、結(jié)算及給付日期與方法同意。 兩性工作平等法：167。 二、短期性：指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。9 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責(zé)任。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計不得逾 六年。 (罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下) 167。 167。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(dǎ ɡōnɡ)(每晚4小時), 連續(xù)打工(dǎ ɡōnɡ)25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,HRS,17,第十七頁，共五十頁。4 僱用： (一)…勞動契約應(yīng)以書面訂定為宜。,招募(zhāom249。 身心障礙者保護法167。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。)任用篇(1),勞基法167。