【正文】 理念與社會責任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 ?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關: 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作(gōngzu242。), 也不知道營運管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁，共五十頁。,三.招募(zhāom249。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。15 人民之生存權、工作權及財產(chǎn)權，應予保障(bǎozh224。ng)。 就業(yè)服務法 167。5 為保障國民就業(yè)機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身 分為由，予以歧視。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 三 拘留求職人財物或收取保證金。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風俗之工作。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。 167。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 167。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。,HRS,15,第十五頁，共五十頁。,招募(zhāom249。)任用篇(1),勞基法167。25 對勞工不得因性別有差別待遇。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 兩性工作平等法167。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 工會法167。36 僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件。 身心障礙者保護法167。4 身心障礙者之人格及合法權益，應受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨以身心障礙為理由，拒絕其…進用或不公平之待遇。 問題:有些工作確實對應徵者有特殊(t232。shū)需求,但又擔心會違法, 如何處理?,HRS,16,第十六頁，共五十頁。,招募(zhāom249。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。2 謂其工作時間較該事業(yè)單位內之全時勞工工作時間，有相當程度縮短。 167。4 僱用： (一)…勞動契約應以書面訂定為宜。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調整其職務成為局部時間工作之勞工時， 應明確告知勞工其權益上之差異，並應徵得該勞工之書面同意。 167。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災補償、工作規(guī)則等事項 應依勞動基準法辦理。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(dǎ ɡōnɡ)(每晚4小時), 連續(xù)打工(dǎ ɡōnɡ)25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,HRS,17,第十七頁，共五十頁。,招募(zhāom249。)任用篇(3),HRS,18,第十八頁，共五十頁。,招募(zhāom249。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務法 167。42 為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟發(fā)展及社會安定。 167。43 外國人未經(jīng)雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。 167。44 任何人不得非法(fēifǎ)容留外國人從事工作。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。45 任何人不得媒介外國人非法(fēifǎ)為別人工作。 (罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下) 167。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得超過一年。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內工作期間，累計不得逾 六年。,HRS,19,第十九頁，共五十頁。,招募(zhāom249。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實告知? 憲法167。15 人民之生存權、工作權及財產(chǎn)權，應予保障。 勞基法167。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示(biǎosh236。)，使雇主誤信而有受損害之虞者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 民法 167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。 167。277 當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁，共五十頁。,招募(zhāom249。)任用篇(6),HRS,勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。9 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應為不定期契約。 勞動基準法施行細則：167。6 本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認定之： 一、臨時性：指無法預期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內者。 二、短期性：指可預期於六個月內完成之非繼續(xù)性工作。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內者。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。工作期間超過一年者，應報 請主管機關核備。 兩性工作平等法：167。11 工作規(guī)則、勞動契約或團體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由(lǐy243。u)。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。,勞動契約重點約定項目,一、調動同意: 工作場所及應從事工作之同意: 1. 臺北市凱達格蘭大道一號一樓?二樓? 2. 工作內容詳見工作說明書 二、工時及輪班之同意: 1.變形工時同意 2.休假排休及排班同意 3.天然災害 4.補休同意 三、薪資同意: 1.薪資之議定、調整、計算、結算及給付日期與方法同意。 2.其他(q237。tā)津貼、獎金之調整同意。 四、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費同意。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁，共五十頁。,招募(zhāo