人力資源管理法律(xxxx年2級(jí)學(xué)員資料)(文件)
【正文】 者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,第四十三頁(yè)，共六十六頁(yè)。,第四十五頁(yè)，共六十六頁(yè)。,〔3〕試用期解約 ?勞動(dòng)合同法?第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěchxi224。,第四十九頁(yè)，共六十六頁(yè)。,〔五〕違規(guī)解除(jiěch ?勞動(dòng)合同法施行條例?第二十五條：用人單位違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第五十二頁(yè)，共六十六頁(yè)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。)實(shí)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn),〔一〕雙方(shuāngfāng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同 〔二〕用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 〔三〕用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 〔四〕經(jīng)濟(jì)性裁員 〔五〕勞動(dòng)者預(yù)告辭職 〔六〕勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,第五十四頁(yè)，共六十六頁(yè)。,第五十五頁(yè)，共六十六頁(yè)。,〔1〕員工提出解約須書(shū)面申請(qǐng) 〔2〕審查(shěnch225。y242。 m237。,〔三〕用人單位預(yù)告(y249。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。,〔1〕規(guī)章制度不明 〔2〕法定條件不滿足 〔3〕程序有瑕疵 〔4〕違背時(shí)限的規(guī)定 〔5〕未形成或保存證據(jù)(zh232。ngqu232。o)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同。ikǎo)成功 工作進(jìn)步！,謝謝(xi232。ng)總結(jié),人力資源管理 與勞動(dòng)法律制度?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。謝謝大家,第六十六頁(yè)，共六十六頁(yè)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。ibǎn)〕。,內(nèi)容(n232。,第六十四頁(yè)，共六十六頁(yè)。,〔四〕勞動(dòng)者預(yù)告(y249。)材料 〔6〕違背限制解除的規(guī)定* 〔7〕未事先通知工會(huì) 〔8〕未書(shū)面通知 〔9〕未及時(shí)行使追償權(quán) 〔10〕解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議,第六十二頁(yè)，共六十六頁(yè)。nɡ)達(dá)成協(xié)議的。nɡ)無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同(l225。nɡ)訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同(l225。o)解除勞動(dòng)合同,①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同(l225。,〔1〕在合同或者規(guī)章制度中明確有關(guān)條款(ti225。,第五十八頁(yè)，共六十六頁(yè)。,〔二〕用人單位隨時(shí)解除(jiěch m237。 ?勞動(dòng)合同法?第四十六條：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,第五十三頁(yè)，共六十六頁(yè)。ng)的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nxi224。,?勞動(dòng)合同法?第四十八條：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。ng)時(shí)間內(nèi)〔不超過(guò)6個(gè)月〕，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。,第四十八頁(yè)，共六十六頁(yè)。,第四十七頁(yè)，共六十六頁(yè)。ng)退休年齡缺乏五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,〔1〕工會(huì)監(jiān)視程序。nshēn)自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身(r233。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。n) 勞動(dòng)者預(yù)告辭職，也稱勞動(dòng)者自由解約權(quán)，是指勞動(dòng)者單方提早預(yù)告解除勞動(dòng)合同的行為。,1.勞動(dòng)者預(yù)告(y249。o)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； (二)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,勞動(dòng)(l225。n),概念 經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位由于(y243。g224。 t243。 t243。,第三十五頁(yè)，共六十六頁(yè)。i)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位(dānw232。xū)以任何形式提早告知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。,〔二〕用人單位單方解除(jiěchshāng)解除勞動(dòng)合同,?勞動(dòng)合同法?第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。nɡ)的法律規(guī)定 二、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 三、避險(xiǎn)對(duì)策 四、實(shí)務(wù)中的問(wèn)題,第二十九頁(yè)，共六十六頁(yè)。nɡ)的解除,一、解除勞動(dòng)合同(l225。,第四部分 勞動(dòng)合同(l225。)風(fēng)
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