人力資源管理法律(xxxx年2級學員資料)-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 于用人單位能否變更職工崗位問題。ozhěng)職工工作崗位，那么屬于用人單位的自主權。,第十八頁，共六十六頁。h242。變更勞動合同，應當采用書面形式。,第十九頁，共六十六頁。ngēng)條件,上海市高級人民法院?關于審理勞動爭議案件假設干問題的解答?〔滬高法民一[2006]17號〕第六條：勞動合同中明確約定調整工作內容與工資報酬(b224。勞動合同中雖有工作內容和工資報酬(b224。,第二十頁，共六十六頁。l252。),①有法定理由的，依法調崗 ②金融危機造成機構撤銷的，協(xié)商調崗 ③其他情況可以事后協(xié)商的，協(xié)商調崗 ④規(guī)章制度調整崗位(gǎng w232。,第三部分 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止,終止(zhōngzhǐ)勞動合同的法律規(guī)定 實務風險 避險對策 實務中的問題,第二十二頁，共六十六頁。o d242。 t243。l236。,第二十三頁，共六十六頁。od242。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。,?勞動(l225。ng)合同法施行條例?第二十一條：勞動(l225。ng)者到達法定退休年齡的，勞動(l225。ng)合同終止。 ?勞動合同法施行條例?第十三條：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。,〔二〕違法終止勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的后果,?勞動合同法?第四十八條：用人單位違背本法規(guī)定解除或者(hu242。zhě)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ?勞動合同法施行條例?第二十五條：用人單位違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。,第二十六頁，共六十六頁。 w249。 chū)不續(xù)訂〔無固定期限〕勞動合同的材料 〔七〕違背限制性規(guī)定 〔八〕違背訂立無固定期限勞動合同的義務強行終止合同,第二十七頁，共六十六頁。shī),〔一〕審查是否存在兩種情況 〔二〕區(qū)別情況制作書面通知 〔三〕提早送達書面通知 〔四〕勞動合同期限屆滿之前辦畢終止(zhōngzhǐ)手續(xù) 〔五〕回收有關證件、資料 〔六〕提示員工所在部門不得繼續(xù)用工 〔七〕出具終止勞動合同證明,第二十八頁，共六十六頁。o d242。 t243。o d242。 t243。,一、解除(jiěch,〔一〕雙方協(xié)商(xi233。 ?勞動合同法?第四十六條：有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償(bǔch225。,第三十一頁，共六十六頁。)勞動合同,1.用人單位隨時解除(jiěch,概念 隨時解除：也稱“過失性解除〞，指用人單位無須(w,第三十三頁，共六十六頁。i)建立勞動關系，對完本錢單位(dānw232。i)提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。,概念 預告解除，也稱非過失性解除，指用人單位應當提早一定期限書面形式通知(tōngzhī)勞動者方可解除勞動合同。,法律(fǎlǜ)規(guī)定 ：,?勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)法?第四十條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)： ①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。,預告(y249。o)的程序,用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資(gōngzī)替代提早通知,第三十七頁，共六十六頁。iyu225。uy,第三十八頁，共六十六頁。od242。nzh224。,第三十九頁，共六十六頁。)勞動合同,第四十頁，共六十六頁。g224。ini224。,第四十一頁，共六十六頁。 ?勞動法?第三十二條 ：有以下情形之一的，勞動者可以(kěyǐ)隨時通知用人單位解除勞動合同：〔一〕在試用期內的；… ?勞動合同法?第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。,第四十二頁，共六十六頁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身(r233。nshēn)平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,〔四〕單方解除勞動合同的法律(fǎlǜ)限制,第四十四頁，共六十六頁。?勞動合同法?第四十三條、?工會法?第二十一條規(guī)定：企業(yè)單方面解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，用
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