人力資源管理法律專題課件-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 2021年7月8日，廈門通達(dá)公司給秦某發(fā)出解聘通知。,第十頁，共五十九頁。nzh249。,第十二頁，共五十九頁。nt237。nt237。,科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(sh232。)招聘條件,招聘廣告的內(nèi)容關(guān)系到試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的權(quán)利。h233。,第十四頁，共五十九頁。 sheng),未脫離(tuōl237。,招聘管理(guǎnlǐ)中的法律責(zé)任,按照每使用一名童工(t243。,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同 的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)連帶賠 償責(zé)任。,違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民 法院提起訴訟。,不簽勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的法律責(zé)任,01,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的類型,02,勞動合同的必備(b236。i)條款,03,勞動合同的選擇性條款,04,入職手續(xù),05,CONTENTS,三、簽訂勞動合同,第十七頁，共五十九頁。o d242。 t243。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定(g249。ng)期限勞動合同。,Contents,02勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的類型,第十九頁，共五十九頁。 fǒu)辭職，但用人單位只有在符合法律規(guī)定的條件下才可以解除。,第二十頁，共五十九頁。o d242。 t243。,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(ch233。,?職業(yè)病防治法?：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施(cu242。,第二十二頁，共五十九頁。nzh236。o d242。 t243。,第二十四頁，共五十九頁。 2.僅約定(yuēd236。,第二十五頁，共五十九頁。nyu225。nyu225。nyu225。nyu225。n)，不得超過二年,必須(b236。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)中的違約金,第二十七頁，共五十九頁。ngōng)入職手續(xù)事項,Q：員工入職手續(xù)如何才算是做到位？ A：〔1〕入職登記表 〔2〕崗位說明書 〔3〕入職資料(zīli224。,案例(224。)4：,張小姐2021年6月24日進(jìn)入一家服裝公司任市場開拓專員。ng)試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后工資6000元，合同期為2年，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后辦理“五險一金〞。ng)重新試用3個月，但未重簽合同。11月24日，張小姐主動提交轉(zhuǎn)正申請給企劃部王經(jīng)理。直到12月底，張小姐直接找到人力資源部。張小姐一氣之下申請勞動仲裁。,四、公司(ɡōnɡ sī)的規(guī)章制度,第三十頁，共五十九頁。,侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉管工作。〞這一文件在2021年3月的職工大會上宣讀討論過，侯某當(dāng)時也有到會簽名。新天地公司在征詢工會意見后，于2021年2月24日解除侯某勞動合同，理由是違背(w233。i)了公司考勤規(guī)定。,第三十二頁，共五十九頁。該公司(ɡōnɡ sī)的?勞動考勤規(guī)定?第十條載明：“職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司(ɡōnɡ sī)解除勞動合同。2021年1月16日下午5點多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動給倉庫負(fù)責(zé)人打 問誰來接班，該負(fù)責(zé)人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當(dāng)天值夜班的要求。侯某不服，于2021年5月提出仲裁申請。,案例(224。)5：,2007年3月15日，原告入職被告公司擔(dān)任(dānr232。第七條約定，原告符合以下情況之一，被告可以不經(jīng)預(yù)告直接解除本合同：〔8〕連續(xù)曠工三天，一個月累計曠工達(dá)三天，一年累計曠工達(dá)七天的。2021年6月2日原告由其丈夫通過特快專遞向被告郵寄申請材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示，內(nèi)件品名為“胡賀申請材料〞，數(shù)量1件，原告主張郵件內(nèi)有提早休產(chǎn)假申請書、病假建議書、辦理生育保險的材料。,第三十四頁，共五十九頁。ig224。2021年6月8日被告(b232。o)征得工會同意，2021年6月9日被告(b232。o)向原揭露出?解除勞動合同通知書?，以原告連續(xù)曠工5天為由解除雙方的勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補償。?員工手冊?的休假管理制度規(guī)定，請假程序和方法：所有員工請假均需使用?員工動態(tài)表?〔或OA流程〕，至少提早一天申請批準(zhǔn)；假期完畢后，員工應(yīng)及時銷假；員工因特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，必須用 、信函或托人轉(zhuǎn)送等形式報知主管指導(dǎo)，征得同意前方可請假，事后補辦手續(xù)；凡沒有辦理任何請假手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天，一個月累計曠工達(dá)三天……公司均可以直接解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。,社會保險(sh232。 bǎo xiǎn),員工的休假(xiū ji224。,每日個工作8小時，每周工作40小時，每日加班不超過(chāogu242。y242。,公式=工資基數(shù)〔日工資或小時工資〕х加班(jiā bān)天數(shù)或小時數(shù),1.不定時工作制不存在加班工資。)周期內(nèi)工作總時數(shù)超過標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么支付加班工資，法定節(jié)假日同樣計算三倍
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