人力資源管理法律專題教材-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 頁，共五十九頁。nt237。nt237。,科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)招聘(zhāop236。od242。招聘廣告可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)(l225。ng)者應(yīng)當(dāng)符合的錄用條件，因此招聘廣告對(duì)錄用條件不可模糊其詞，還要注意將招聘廣告在人才市場或勞動(dòng)(l225。ng)行政部門存檔備查，并保存登載原件。,一些特殊(t232。 sheng),未脫離(tuōl237。,招聘管理(guǎnlǐ)中的法律責(zé)任,按照(224。o)每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處分； 在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，每使用一名童工每月處1萬元， 并撤消營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。zhě)終止勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠 償責(zé)任。,違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民 法院提起訴訟。,不簽勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的法律責(zé)任,01,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的類型,02,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的必備條款,03,勞動(dòng)合同的選擇性條款,04,入職手續(xù),05,CONTENTS,三、簽訂勞動(dòng)合同,第十七頁，共五十九頁。o d242。 t243。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。od242。,Contents,02勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的類型,第十九頁，共五十九頁。d236。 2. 簽訂無固定期限合同法定情形：〔1〕在同一單位連續(xù)工作十年；〔2〕連續(xù)兩次固定期限合同后；〔3〕自用工之日起滿一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。,03 勞動(dòng)合同的必備(b236。i)條款,第二十一頁，共五十九頁。gōng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。ng)產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。,試用期,違約金,II,競業(yè)限制(xi224。)與保密,III,I,CONTENTS,04 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的選擇性條款,第二十三頁，共五十九頁。,1.超過(chāogu242。 2.僅約定試用期的合同，或者變相設(shè)立各種“試用期〞的，試用期不成立，勞動(dòng)者將來可以由此主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他(q237。)補(bǔ)償,1,2,3,CONTENTS,競業(yè)限制條款,第二十六頁，共五十九頁。o d242。 t243。,05 員工入職手續(xù)(shǒux249。h233。,案例(224。)4：,張小姐2021年6月24日進(jìn)入一家服裝公司任市場開拓專員。2021年8月24日，經(jīng)張小姐同意，公司將她從市場部調(diào)往企劃部任企劃專員，口頭約定重新試用3個(gè)月，但未重簽合同。11月24日，張小姐主動(dòng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給企劃部王經(jīng)理。n)不是很滿意，有意拖延此事，沒有將此事轉(zhuǎn)交給人力資源部。人力資源部征求王經(jīng)理的意見，王表示不愿意錄用張小姐，于是人力資源部通知張小姐辦理離任手續(xù)。 問題：此案中服裝公司的哪些做法錯(cuò)誤？張小姐可以提出哪些主張？,第二十九頁，共五十九頁。,第三十一頁，共五十九頁。gōng)，從事倉管工作。gōng)平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解除勞動(dòng)合同。gōng)大會(huì)上宣讀討論過，侯某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名。新天地公司在征詢工會(huì)意見后，于2021年2月24日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。,第三十二頁，共五十九頁。該公司的?勞動(dòng)考勤規(guī)定?第十條載明：“職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解除勞動(dòng)合同。2021年1月16日下午5點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動(dòng)給倉庫(cāngk249。新天地公司在征詢工會(huì)意見后，于2021年2月24日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違背了公司考勤規(guī)定。,第三十三頁，共五十九頁。n l236。第七條約定，原告符合以下情況之一，被告可以不經(jīng)預(yù)告直接解除本合同：〔8〕連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天，一年累計(jì)曠工達(dá)七天的。 xu233。2021年6月2日原告由其丈夫通過特快專遞向被告郵寄申請(qǐng)材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示，內(nèi)件品名為“胡賀申請(qǐng)材料〞，數(shù)量1件，原告主張郵件內(nèi)有提早休產(chǎn)假申請(qǐng)書、病假建議書、辦理生育保險(xiǎn)的材料。,第三十四頁，共五十九頁。2021年6月8日被告征得工會(huì)同意，2021年6月9日被告向原揭露出?解除勞動(dòng)合同通知書?，以原告連續(xù)曠工5天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?員工手冊(cè)?的休假管理制度規(guī)定，請(qǐng)假程序和方法：所有員工請(qǐng)假均需使用?員工動(dòng)態(tài)表?〔或OA流程〕，至少提早一天申請(qǐng)批準(zhǔn)；假期完畢后，員工應(yīng)及時(shí)銷假；員工因特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須用 、信函或托人轉(zhuǎn)送等形式報(bào)知主管指導(dǎo)，征得同意前方可請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)；凡沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天……公司均可以直接解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 bǎo xiǎn),員工(yu225。,每日個(gè)工作(gōngzu242。nx249
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1