人力資源管理法律專題教材-文庫(kù)吧
2024-11-03 22:30 本頁(yè)面
【正文】 公司的辦公地點(diǎn)工作，廈門通達(dá)公司是北京(běi jīnɡ)通達(dá)公司的母公司。秦某的工資由北京(běi jīnɡ)通達(dá)公司發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)也由北京(běi jīnɡ)公司繳納。2021年7月8日，廈門通達(dá)公司給秦某發(fā)出解聘通知。2021年3月28日，秦某提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求北京(běi jīnɡ)通達(dá)公司支付加班工資、違法解除勞動(dòng)賠償金、年休假工資、未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資等。,第十頁(yè)，共五十九頁(yè)。,實(shí)務(wù)問(wèn)題：建筑(ji224。nzh249。)勞動(dòng)力密集企業(yè)對(duì)民工如何管理,第十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。,第十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。,問(wèn)題(w232。nt237。)一,勞動(dòng)者身份(shēn fen) 審查,問(wèn)題(w232。nt237。)三,防止就業(yè)歧視,問(wèn)題五,告知義務(wù)及制止行為,問(wèn)題二,問(wèn)題四,Table of Contents,二、招聘中的法律問(wèn)題,招錄條件 的設(shè)計(jì),特殊身份 勞動(dòng)者,第十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。,科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)招聘(zhāop236。n)條件,招聘廣告的內(nèi)容關(guān)系到試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的權(quán)利。招聘廣告可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)(l225。od242。ng)者應(yīng)當(dāng)符合的錄用條件，因此招聘廣告對(duì)錄用條件不可模糊其詞，還要注意將招聘廣告在人才市場(chǎng)或勞動(dòng)(l225。od242。ng)行政部門存檔備查，并保存登載原件。,第十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。,一些特殊(t232。shū)身份的勞動(dòng)者,在校大中專院校學(xué)生(xu233。 sheng),未脫離(tuōl237。)原單位者,外國(guó)人,已經(jīng)到達(dá)退休年齡者,案例1,案例2,案例3,案例4,第十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。,招聘管理(guǎnlǐ)中的法律責(zé)任,按照(224。nzh224。o)每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處分； 在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，每使用一名童工每月處1萬(wàn)元， 并撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者(hu242。zhě)終止勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠 償責(zé)任。,成心或者存在重大過(guò)失招用和其他用人單位存在競(jìng)業(yè)限制 的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶責(zé)任。,違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民 法院提起訴訟。,第十六頁(yè)，共五十九頁(yè)。,不簽勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律責(zé)任,01,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的類型,02,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的必備條款,03,勞動(dòng)合同的選擇性條款,04,入職手續(xù),05,CONTENTS,三、簽訂勞動(dòng)合同,第十七頁(yè)，共五十九頁(yè)。,01 不簽勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律責(zé)任,1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3. 勞動(dòng)(l225。od242。ng)可以隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第十八頁(yè)，共五十九頁(yè)。,Contents,02勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的類型,第十九頁(yè)，共五十九頁(yè)。,1.無(wú)固定期限合同并非不可解除，它只是意味著沒(méi)有“到期終止〞的概念——沒(méi)有“到期終止〞，勞動(dòng)者仍然可以自由地決定(ju233。d236。ng)是否辭職，但用人單位只有在符合法律規(guī)定的條件下才可以解除。 2. 簽訂無(wú)固定期限合同法定情形：〔1〕在同一單位連續(xù)工作十年；〔2〕連續(xù)兩次固定期限合同后；〔3〕自用工之日起滿一年沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。,第二十頁(yè)，共五十九頁(yè)。,03 勞動(dòng)合同的必備(b236。 b232。i)條款,第二十一頁(yè)，共五十九頁(yè)。,用人單位提供(t237。gōng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,?職業(yè)病防治法?：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能(kěn233。ng)產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。,第二十二頁(yè)，共五十九頁(yè)。,試用期,違約金,II,競(jìng)業(yè)限制(xi224。nzh236。)與保密,III,I,CONTENTS,04 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的選擇性條款,第二十三頁(yè)，共五十九頁(yè)。,第二十四頁(yè)，共五十九頁(yè)。,1.超過(guò)(chāogu242。)法定最長(zhǎng)試用期后，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金〔相當(dāng)于雙倍工資〕。 2.僅約定試用期的合同，或者變相設(shè)立各種“試用期〞的，試用期不成立，勞動(dòng)者將來(lái)可以由此主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。,第二十五頁(yè)，共五十九頁(yè)。,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他(q237。tā)負(fù)有保密義務(wù)的人員,競(jìng)業(yè)限制期限，不得(bu de)超過(guò)二年,必須寫明競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償,1,2,3,CONTENTS,競(jìng)業(yè)限制條款,第
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