【正文】 蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀 芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋 薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈 蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀 芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋 薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀 芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋 薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀 芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋 薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀 芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄 羋薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁 第一章 勞動(dòng)就業(yè) 一、 勞動(dòng)就業(yè) 勞動(dòng)就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入，并以此作為其生活主要來(lái)源的狀況。 二、 勞動(dòng)就業(yè)制度的原則 平等就業(yè)的原則 ； 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則 ； 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則 ； 照顧特殊群體就業(yè)原則 。 三、 公平就業(yè)機(jī)會(huì) 公平就業(yè)機(jī)會(huì)旨在保證所有人，無(wú)論某種族、膚色、性別、宗教、血統(tǒng)、年齡，都能依據(jù)自身資格得到同樣的工作機(jī)會(huì)。 四、 特殊就業(yè)保障 指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國(guó)家對(duì) 婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人 等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。 五、 我國(guó)《勞動(dòng)法》第 15 條規(guī)定：禁止用人單位招用未 滿 16 周歲 的未成年人。 六、 勞動(dòng)者準(zhǔn)入 條件：年滿 16 周歲和有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人可憑本人身份證求職。 用人單位招用人員的原則：面向社會(huì)、公開招收、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。 用人單位不得招用的人員： A 正在承擔(dān)國(guó)家或省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的； B 由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新彊、西藏工作的人員； C 正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員； D 有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查或未結(jié)案的人員； E 法律法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其它特殊崗位的人員。 用人單位招用人員禁止的行為： A 提供虛假 招聘信息； B 招用無(wú)合法證件的人員； C 向求職者收取招聘費(fèi)用； D 向被錄用人員收取保證金或抵押金； E 扣押被錄用人員的身份證等證件； F 以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其它違法活動(dòng)。 校園招聘活動(dòng)安排在每年 11 月 20 日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行。 七、我國(guó)的 勞動(dòng)監(jiān)督體系 由 行政監(jiān)督 （包含 勞動(dòng)行政部門 監(jiān)督和 相關(guān)行政部門 監(jiān)督） 和 社會(huì)監(jiān)督 （ 工會(huì)監(jiān)督 和 群眾監(jiān)督 ） 相 結(jié)合而構(gòu)成。 八、勞動(dòng)監(jiān)查的特征： 法定性； 行政執(zhí)法性； 專門性； 唯一性； 全面性； 處罰性，勞動(dòng)監(jiān)察有處罰權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)督部門產(chǎn)無(wú)處罰權(quán)。 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 2 頁(yè) 九、勞動(dòng)監(jiān)查機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)： 宣傳 國(guó)家勞動(dòng)政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)用人單位的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為予以 制止 ，對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員進(jìn)行 培訓(xùn)、管理 。 勞動(dòng)監(jiān)查機(jī)構(gòu)在處罰決定做出之日起， 7 日 內(nèi)應(yīng)當(dāng)將處理決定送達(dá)當(dāng)事人。 十、勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪 指公民、法人和其他組織采用 書信、走訪和電話 等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。 十一、勞動(dòng)保障行政部門的法制機(jī)構(gòu)或者負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)收到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)注明收到日期，并在 5日內(nèi)進(jìn)行審查。 第二章 勞動(dòng)合同 一、 概述 勞動(dòng)合同以 書面 形式訂立，并由用人單位和勞動(dòng)者本人各執(zhí)一份，他人代簽的勞動(dòng)合同屬無(wú)效合同，對(duì)簽約雙方都無(wú)約束力。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于 2020 年 6 月 29 日通過，自 2020 年 1 月 1 日 起實(shí)施。 勞動(dòng)合同法的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則 。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書在勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 兩倍 的工資，用人單位違反本法規(guī)定 不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)事合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 兩倍 的工資。 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的： A 勞動(dòng)者 在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的； B 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定年齡不足 10 年的； C 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重的違規(guī)違法行為或不能勝任情形的； D 用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二、 勞動(dòng)合同條款內(nèi)容： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身體證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 3 頁(yè) 工作時(shí)間和休息休息； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 三、 集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容： 勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間； 休息休假 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； 女職工和未成年工特殊保護(hù)； 職業(yè)技能培訓(xùn)； 勞動(dòng)全同管理； 獎(jiǎng)懲； 裁員； 1 集團(tuán)合同期限； 1 變更、解除集體合同的程序； 1 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)調(diào)處理辦法； 1 違反集體合同的責(zé)任； 1 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 四、 試用期： 不滿 6 個(gè)月 勞動(dòng)合同期限，無(wú)試用期。 3 個(gè)月以上 勞動(dòng)合同期限 不滿一年的 ，試用期 ≤ 1 個(gè)月 ； 1 年以上 勞動(dòng)合同期限 不滿 3 年的 ，試用期 ≤ 2 個(gè)月 ； 3 年 以上 固定期限 和 無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同，試用期 ≤ 6 個(gè)月 。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、用人單位為勞動(dòng)者提供 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 六、競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級(jí)管理人員 、 高級(jí)技術(shù)人員 和 其它負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 在解除勞動(dòng)或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 4 頁(yè) 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己 開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限， 不得超過 2年 。 七、勞動(dòng)合同解除： 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式 通知用人單位，或在 試用期內(nèi)提前 3 日 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 八、用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的規(guī) 定： 勞動(dòng)合同法第 39 條規(guī)定： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： A、在試用期被證明不符合錄用條件的； B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的 ，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； E、 F、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同法第 40 條規(guī)定： 有下列情形之一的、用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的： A、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； B、勞動(dòng) 者不能勝任 工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整從事由用人單位另行安排的工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同法第 41 條規(guī)定： 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： A、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；等。 九、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： A、從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； E、在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；等。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 5 頁(yè) 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資， 6 個(gè)月以上不滿 1年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。補(bǔ)償最高不超過 12 年。 十一、集體協(xié)商 集團(tuán)協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 3 人，并各確定 1 年首席代表。 用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派。 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首度代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行： A、 宣布議程和會(huì)議紀(jì)律； B、 一方代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)； C、 協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論； D、 雙方首席代表歸納意見，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為 13 年，期滿 3 個(gè)月內(nèi)，任何一方均可提出續(xù)訂要求。 十二、集體合同審查 集體合同或?qū)ｍ?xiàng) 集體合同簽