【正文】 蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀 芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋 薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈 蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀 芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋 薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀 芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋 薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀 芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋 薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀 芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄 羋薇羇袀芇蠆螀 腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁 第一章 勞動就業(yè) 一、 勞動就業(yè) 勞動就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟(jì)中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入，并以此作為其生活主要來源的狀況。 二、 勞動就業(yè)制度的原則 平等就業(yè)的原則 ； 市場調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則 ； 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則 ； 照顧特殊群體就業(yè)原則 。 三、 公平就業(yè)機會 公平就業(yè)機會旨在保證所有人，無論某種族、膚色、性別、宗教、血統(tǒng)、年齡，都能依據(jù)自身資格得到同樣的工作機會。 四、 特殊就業(yè)保障 指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國家對 婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人 等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。 五、 我國《勞動法》第 15 條規(guī)定：禁止用人單位招用未 滿 16 周歲 的未成年人。 六、 勞動者準(zhǔn)入 條件：年滿 16 周歲和有勞動能力且有就業(yè)愿望的人可憑本人身份證求職。 用人單位招用人員的原則：面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用。 用人單位不得招用的人員： A 正在承擔(dān)國家或省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的； B 由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新彊、西藏工作的人員； C 正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員； D 有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查或未結(jié)案的人員； E 法律法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其它特殊崗位的人員。 用人單位招用人員禁止的行為： A 提供虛假 招聘信息； B 招用無合法證件的人員； C 向求職者收取招聘費用； D 向被錄用人員收取保證金或抵押金； E 扣押被錄用人員的身份證等證件； F 以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其它違法活動。 校園招聘活動安排在每年 11 月 20 日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行。 七、我國的 勞動監(jiān)督體系 由 行政監(jiān)督 （包含 勞動行政部門 監(jiān)督和 相關(guān)行政部門 監(jiān)督） 和 社會監(jiān)督 （ 工會監(jiān)督 和 群眾監(jiān)督 ） 相 結(jié)合而構(gòu)成。 八、勞動監(jiān)查的特征： 法定性； 行政執(zhí)法性； 專門性； 唯一性； 全面性； 處罰性，勞動監(jiān)察有處罰權(quán)，勞動監(jiān)督部門產(chǎn)無處罰權(quán)。 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 2 頁 九、勞動監(jiān)查機構(gòu)的主要職責(zé)： 宣傳 國家勞動政策和勞動法律、法規(guī)，對用人單位的違反勞動法律、法規(guī)的行為予以 制止 ，對勞動和社會保障監(jiān)察員進(jìn)行 培訓(xùn)、管理 。 勞動監(jiān)查機構(gòu)在處罰決定做出之日起， 7 日 內(nèi)應(yīng)當(dāng)將處理決定送達(dá)當(dāng)事人。 十、勞動和社會保障信訪 指公民、法人和其他組織采用 書信、走訪和電話 等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動保障行政部門處理的活動。 十一、勞動保障行政部門的法制機構(gòu)或者負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)收到復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)注明收到日期，并在 5日內(nèi)進(jìn)行審查。 第二章 勞動合同 一、 概述 勞動合同以 書面 形式訂立，并由用人單位和勞動者本人各執(zhí)一份，他人代簽的勞動合同屬無效合同，對簽約雙方都無約束力。 《中華人民共和國勞動合同法》于 2020 年 6 月 29 日通過，自 2020 年 1 月 1 日 起實施。 勞動合同法的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起 一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書在勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 兩倍 的工資，用人單位違反本法規(guī)定 不與勞動者訂立無固定期限勞動事合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 兩倍 的工資。 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的： A 勞動者 在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的； B 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定年齡不足 10 年的； C 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴(yán)重的違規(guī)違法行為或不能勝任情形的； D 用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 二、 勞動合同條款內(nèi)容： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身體證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 3 頁 工作時間和休息休息； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 三、 集體勞動合同的內(nèi)容： 勞動報酬 工作時間； 休息休假 勞動安全與衛(wèi)生； 補充保險和福利； 女職工和未成年工特殊保護(hù)； 職業(yè)技能培訓(xùn)； 勞動全同管理； 獎懲； 裁員； 1 集團(tuán)合同期限； 1 變更、解除集體合同的程序； 1 履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)調(diào)處理辦法； 1 違反集體合同的責(zé)任； 1 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 四、 試用期： 不滿 6 個月 勞動合同期限，無試用期。 3 個月以上 勞動合同期限 不滿一年的 ，試用期 ≤ 1 個月 ； 1 年以上 勞動合同期限 不滿 3 年的 ，試用期 ≤ 2 個月 ； 3 年 以上 固定期限 和 無固定期限 的勞動合同，試用期 ≤ 6 個月 。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、用人單位為勞動者提供 專項培訓(xùn)費用 ，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 六、競業(yè)限制 競業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級管理人員 、 高級技術(shù)人員 和 其它負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 在解除勞動或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 4 頁 競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己 開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限， 不得超過 2年 。 七、勞動合同解除： 勞動者提前 30 日以書面形式 通知用人單位，或在 試用期內(nèi)提前 3 日 通知用人單位，可以解除勞動合同。 八、用人單位主動解除勞動合同的規(guī) 定： 勞動合同法第 39 條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： A、在試用期被證明不符合錄用條件的； B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的 ，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； E、 F、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同法第 40 條規(guī)定： 有下列情形之一的、用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除勞動合同的： A、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； B、勞動 者不能勝任 工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整從事由用人單位另行安排的工作的； C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無 法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動合同法第 41 條規(guī)定： 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： A、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的；等。 九、用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定： A、從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； E、在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；等。 十、經(jīng)濟(jì)補償： 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 5 頁 按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資， 6 個月以上不滿 1年的，按 1 年計算；不滿 6 個月的，支付半個月工資。補償最高不超過 12 年。 十一、集體協(xié)商 集團(tuán)協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 3 人，并各確定 1 年首席代表。 用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派。 集體協(xié)商會議由雙方首度代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行： A、 宣布議程和會議紀(jì)律； B、 一方代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)； C、 協(xié)商雙方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論； D、 雙方首席代表歸納意見，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為 13 年，期滿 3 個月內(nèi)，任何一方均可提出續(xù)訂要求。 十二、集體合同審查 集體合同或?qū)ｍ?集體合同簽