【正文】 33.（判斷題）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 正確答案：對(duì)用戶選擇：對(duì)34.（判斷題）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)于大額爭(zhēng)議案件，實(shí)行“一裁終局”。 正確答案：錯(cuò)用戶選擇：對(duì)35.（判斷題）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。 正確答案：對(duì)用戶選擇：對(duì)36.（判斷題）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。 正確答案：對(duì)用戶選擇：對(duì)37.（判斷題）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 正確答案：對(duì)用戶選擇：對(duì)38.（判斷題）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 正確答案：對(duì)用戶選擇：對(duì)39.（判斷題）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能書面申請(qǐng)，不可以口頭申請(qǐng)。 正確答案：錯(cuò)用戶選擇：錯(cuò)40.（判斷題）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。 正確答案：對(duì)用戶選擇：對(duì)1.（單選題）工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 正確答案：A用戶選擇：C2.（單選題）用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 正確答案：B用戶選擇：B3.（單選題）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。 正確答案：B用戶選擇：B4.（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 正確答案：C用戶選擇：C5.（單選題）縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 正確答案：D用戶選擇：D6.（單選題）下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是（）。：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無(wú)合同則也無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系了：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車間普通工人，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕正確答案：D用戶選擇：B7.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 正確答案：C用戶選擇：C8.（單選題）用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 正確答案：D用戶選擇：A9.（單選題）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 正確答案：B用戶選擇：B10.（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。王某是大專畢業(yè),被錄用。該單位與她簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認(rèn)真。2009年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，解除了與王某的勞動(dòng)合同。下列哪種情況是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的（）。，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無(wú)欺騙單位行為 ，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，且妊娠反?yīng)嚴(yán)重，顯然無(wú)法勝任目前工作 ，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位 ，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好正確答案：A11.（單選題）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 正確答案：A用戶選擇：C12.（單選題）任何組織或者個(gè)人對(duì)違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 正確答案：B用戶選擇：A13.（單選題）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 正確答案：C用戶選擇：C14.（單選題）集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 正確答案：D用戶選擇：D15.（單選題）縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 正確答案：A用戶選擇：A16.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。 正確答案：B用戶選擇：B17.（單選題）用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 正確答案：B用戶選擇：B18.（單選題）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。 正確答案：D用戶選擇：D19.（單選題）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。 正確答案：C用戶選擇：D20.（單選題）關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（）。，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正確答案：C用戶選擇：21.（多選題）甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述不正確的是（）。 ，可以解除與乙的勞動(dòng)合同，也不能有機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同正確答案：ABC用戶選擇：ABD22.（多選題）下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（）。，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同正確答案：AC用戶選擇：ABCD23.（多選題）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）。，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定 ，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決正確答案：ABD用戶選擇：ABCD24.（多選題）我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。 正確答案：ABCD用戶選擇：ACD25.（多選題）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 正確答案：ABCD用戶選擇：ABCD26.（多選題）某公司從事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù)？（）：我在公司銷售部門曾連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我 ：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員：我一家四口，有七十歲老母十歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 ：公司裁減決定沒有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效正確答案：ABD用戶選擇：ACD27.（多選題）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,引起仲裁時(shí)效中斷的原因有（）。 ，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的正確答案：ABC用戶選擇：ABCD28.（多選題）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有（）的行為。 正確答案：AB用戶選擇：AB29.（多選題）趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是（）。 ，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn) ，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇 正確答案：AD用戶選擇：BCD30.（多選題）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，并支付工資補(bǔ)償 正確答案：AC用戶選擇：ACD 31.（判斷題）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 正確答案：對(duì)用戶選擇：錯(cuò)32.（判斷題）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以裁減人員。 正確答案：對(duì)用戶選擇：對(duì)33.（判斷題）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 正確答案：對(duì)用戶選擇：錯(cuò)34.（判斷題）用人單位自用工之日起