人力資源管理法律風(fēng)險調(diào)查問卷-文庫吧
2024-10-13 13:42 本頁面
【正文】 A都有B有時候有C從來都沒有企業(yè)和員工是否簽訂有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議？A都有B有時候有C從來都沒有企業(yè)是否給簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的員工支付有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A都有B有時候有C從來都沒有企業(yè)是否給應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的離職員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A只要符合條件的離職員工都有B有時候有C從來都沒有企業(yè)是否發(fā)生過無條件解除員工勞動關(guān)系的情況？A有過B從來都沒有七、勞動爭議法律風(fēng)險調(diào)查企業(yè)是否發(fā)生過勞動爭議？主要是因為什么原因？企業(yè)對勞動爭議通常是怎么處理的？企業(yè)目前需要處理的問題有哪些？最主要的是什么？第二篇：人力資源管理中的法律風(fēng)險人力資源管理中的法律風(fēng)險來源：原創(chuàng)作者：姜曉亮律師發(fā)布時間：2010319 點擊數(shù)： 1452涉及的問題：一。員工辭退風(fēng)險的控制與防范員工違紀(jì)及辭退如何避免辭退員工時的法律風(fēng)險如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議二、勞動合同勞動合同的撰寫與必備條款約定策略；企業(yè)招聘中的風(fēng)險與應(yīng)對無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意的問題；違約金及賠償金的設(shè)定策略企業(yè)用工模式的必要調(diào)整勞動爭議預(yù)防與處理策略。企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)計3．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)4．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況1．工資結(jié)構(gòu)與加班費(fèi)2．試用期的條件3．調(diào)整工作崗位4．績效考核5．患病或者非因工負(fù)傷員工的處理五、規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險控制、公示程序?qū)?、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點、加班風(fēng)險控制制度制訂要點第三篇：企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷2003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查說明：本次調(diào)查活動由國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所發(fā)起與組織，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡稱中人網(wǎng)，網(wǎng)址。2003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷第一部分：填寫人基本情況填寫人姓名：部門：職務(wù)：聯(lián)系電話：傳真：Email：通訊地址：郵政編碼：第二部分：企業(yè)基本情況貴公司名稱：貴公司所在地：貴公司性質(zhì)：A、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)；B、集體企業(yè)；C、非國有的股份公司和有限責(zé)任公司 F、私營企業(yè)； G、外資、港澳臺資企業(yè)； H、其他貴公司所屬行業(yè)：A、農(nóng)林牧漁業(yè)；B、采掘業(yè)； C、食品；D、化工；E、汽車；F、石油和石油加工業(yè)；G、紡織和服裝；H鋼鐵；；I、建材；J、醫(yī)藥；K、機(jī)械；L、電子；M、信息技術(shù)（IT）硬件 N、其他制造業(yè)（CM以外的制造業(yè)）O、水電煤氣業(yè)；P、建筑業(yè)；Q、地勘水利；R、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)；S、批發(fā)零售餐飲；T、金融保險；U、房地產(chǎn)；V、社會服務(wù)業(yè)；W、信息技術(shù)（IT）服務(wù)和軟件業(yè)；X、其他貴公司是否已上市？A、僅國內(nèi)上市； B、僅國外上市；C、國內(nèi)、國外上市；D、擬上市；E、沒有貴公司2002年銷售額：A、3億元以上； B、3億元－；C、－3000萬元； D、3000萬元以下貴公司資產(chǎn)總額：A、3億元以上； B、3億元－；C、－3000萬元； D、3000萬元以下第三部分：企業(yè)人力資源制度建設(shè)情況貴公司有無員工手冊？是否認(rèn)真遵守？A、有，認(rèn)真遵守； B、有，沒有認(rèn)真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無貴公司有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實施？A、有，按規(guī)劃實施； B、有，實施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無貴公司有無明文的崗位管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文的人員招聘錄用制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文的勞動合同管理制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無成文的定期考核制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無新員工崗前培訓(xùn)或新員工見習(xí)制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文發(fā)布的培訓(xùn)制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文發(fā)布的獎懲制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無1貴公司有無明文發(fā)布的薪酬制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行；112A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 C、正在建立；D、擬建；E、無 貴公司有無明文的職業(yè)安全與勞動保護(hù)制度？是否按制度執(zhí)行？ 貴公司有無職工社會保障制度？是否按制度執(zhí)行？ A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 貴公司有無干部競聘上崗制度？是否按制度執(zhí)行？ A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無 有無后備干部管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無2貴公司有無員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃？是否按計劃執(zhí)行？A、有，按計劃執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無2貴公司有無員工合理化建議制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無2貴公司有無員工申訴制度？是否按制度執(zhí)行？A、有，按制度執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無2貴公司的人力資源管理制度主要是：A、自己建立； B、咨
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